6 darbo paieškos patarimai žmonėms, vyresniems nei 50 metų, norint susirasti darbą

Amžiaus šališkumą yra labai sunku įrodyti, o susitelkimas į jį gali būti ypač neveiksmingas - todėl užuot susierzinę ar prislėgti, rinkitės iniciatyvų kelią ir daryti kažkas apie tai. Keletą kartų pakeisdami savo požiūrį, gyvenimo aprašymą, buvimą socialinėje žiniasklaidoje ir savo įvaizdį, galėsite tapti pirmaujantys net ir tarp jaunesnių kandidatų.

1. Atnaujinkite savo įgūdžius

„Negalite išmokyti seno šuns naujų triukų“. Galbūt girdėjote tai ir atmetėte jį gurkšnodami, tačiau tai yra požiūris (ir klaidinga nuomonė), kurį gali tekti susidurti ar kreiptis. Savo įgūdžių atnaujinimas gali padėti jums išlikti žaidimo viršūnėje, taip pat parodyti potencialiems darbdaviams norą išmokti naujų dalykų. Tai yra keli būdai, kaip tai padaryti.

Paimkite klases

Užsiėmimai gali patobulinti jūsų žinias ir padėti jums įsitvirtinti kaip savo srities ekspertui. Su visomis galimomis galimybėmis tai padaryti tapo lengviau nei bet kada anksčiau.

Nepaisant ankstesnės akademinės patirties, bendruomenės kolegijos siūlo gerą laipsnį ar pažymėjimą. Jei jūsų tvarkaraštis prieštarauja klasės valandoms, daugelis institucijų siūlo tęstinio mokymo programas, pamokos vyksta naktį. Pažvelkite į naudingą bendruomenės koledžo ieškiklį Amerikos bendruomenių kolegijų asociacijoje.

Internetinių užsiėmimų vedimas yra dar viena galimybė, nes daugelis pagrindinių kolegijų ir universitetų siūlo kelis kursus ir netgi galimybę užsidirbti laipsnį internetu. Pelno siekiančios mokyklos, tokios kaip Finikso universitetas ir Kaplano universitetas, taip pat siūlo internetinius kursus, kaip ir masiniai atviri internetiniai kursai (MOOCs), nemokamo ar nebrangaus švietimo šaltinis įvairiausiems dalykams. Tačiau jei jūsų tikslas yra gauti pažymėjimą ar tam tikro laipsnio laipsnį, įsitikinkite, kad jūsų priimti kursai bus įskaityti į tai, ko jūs galų gale norite pasiekti, ir kad įstaiga, kuriai vadovaujate, yra akredituota.

Atnaujinkite sertifikatus ir licencijas

Nors galbūt nematote poreikio iš naujo atestuoti save dėl savo profesijos patirties, tai vis tiek gali būti naudinga. Darbdaviai nori įdarbinti kuo naujausius žmones. Pvz., Net jei dirbate su naujausiomis „Microsoft Word“ ir „Excel“ versijomis nuo tada, kai jos pateko į rinką, darbdavys vis tiek gali pasirinkti ką nors, kas jums suteiktų naujausią „Microsoft Office Specialist“ (MOS) sertifikatą..

Daugelį licencijų ir sertifikatų lengva atnaujinti, nes dažnai reikia tik vieno bandymo, jei turite ankstesnį pažymėjimą ar licenciją. Naudodamiesi minimaliomis pastangomis, galite atnaujinti savo kvalifikaciją ir parodyti potencialiems darbdaviams savo norą išlikti naujiems savo karjeros pokyčiams.

2. Atnaujinkite savo seną gyvenimo aprašymą

Šiuolaikinio gyvenimo mechanika per pastaruosius kelis dešimtmečius šiek tiek pasikeitė. Didžiausius pokyčius lemia skaitytojo laiko trūkumas, todėl sutrumpinti gyvenimo aprašymai pateikiami glaustai. Todėl, jei neseniai neišsiuntėte gyvenimo aprašymo, gali būti laikas jį modernizuoti.

Jūsų gyvenimo aprašymo modernizavimas

Nors efektyvaus, šiuolaikiško gyvenimo aprašymo detalės kiekvienam asmeniui gali skirtis, pagrindai yra gana aiškūs:

• Ilgis. Laikykite jį kuo trumpesnį, ne daugiau kaip vieną ar du puslapius. Darbdaviai gauna ir nugręžia šimtus gyvenimo aprašymų, todėl kuo lengviau jiems sudarysite galimybę greitai gauti svarbios informacijos, tuo labiau tikėtina, kad jūsų CV padarys galutinį variantą..
• Stilius. Naudokite įprastus šriftus, tokius kaip Times New Roman, ir nenaudokite spalvų. Taip pat venkite naudoti grafiką ar vaizdus. Laikykitės konservatyvaus stiliaus, nebent kandidatuojate į pareigas, kuriose vertinami meniniai įgūdžiai (pavyzdžiui, grafiko).
• Kulkos taškai. Jei įmanoma, venkite ilgų pastraipų, suskirstydami informaciją į taškus. Tai vėlgi padeda darbdaviui greitai nuskaityti svarbią informaciją.
• Balta vieta. Tarp teksto blokų būtinai palikite tarpus ir tolygiai suformuokite savo gyvenimo aprašymą. Tai suteikia profesionaliam dokumentui išvaizdą ir darbdaviui tampa lengviau.

Daugybė profesionalių gyvenimo aprašymo pavyzdžių yra prieinami internete. Pvz., Svetainėje Monster.com pateikiama informacija apie malonų, šiuolaikišką gyvenimo aprašymo sudarymą.

Jūsų gyvenimo aprašymas yra neutralus

Jūs nenorite, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų perduotas, nes darbdavys turi stereotipinį požiūrį į subrendusius darbuotojus. Jei jūsų gyvenimo aprašymas bus neutralus amžiaus atžvilgiu, tai gali užtikrinti, kad prieš pradėdami pokalbį net nebūsite diskvalifikuoti klaidingai.

• Neįtraukite gairių datų. Pašalinkite savo gimimo datą, jei dar to nepadarėte. Be to, išimkite visas datas, kurios nurodo gaires, nebent jos būtų atliktos per pastaruosius 10 metų. Jūsų baigimo data arba data, kurią gavote profesinį pažymėjimą, gali būti jūsų amžiaus ženklas.
• Pašalinkite senesnę darbo patirtį. Negalite pašalinti datų iš savo individualių darbo įrašų, tačiau galite padaryti ką nors, kad atkreiptumėte dėmesį nuo savo amžiaus: sutelkite dėmesį tik į tas pareigas, kurias užėmėte per pastaruosius 10 metų, pašalindami iš ankstesnių dienų užimtas pareigas. Jei kai kurie iš jūsų ankstesnių darbų yra labai svarbūs ieškant kandidato, įtraukite juos kaip įgūdžius į „santraukos“ skyrių, kur data nėra būtina.
• Nesuteikite per daug informacijos. Būkite išrankūs dėl to, ką įtraukiate į savo gyvenimo aprašymą, ypač kalbėdami apie įkalčius, kurie gali užuomina į jūsų amžių. Pavyzdžiui, pasenę žodžiai, kurie jūsų profesijoje nebenaudojami dažnai, yra negyvas dovanų ženklas.

Paskutinis žingsnis - perskaitykite savo gyvenimo aprašymą darbdaviui, atidžiai patikrindami viską, ką parašėte, ne tik datas. Įsitikinkite, kad nėra nieko, kas užuomina į jūsų amžių, suteikdami darbdaviui galimybę perduoti jus net nesusitikus pokalbiui. Ši nuoroda taip pat turi keletą klaidų, kurių visada turėtumėte vengti rašydami savo gyvenimo aprašymą.

Be to, jei norite gauti maksimalų ekspoziciją, paskelbkite savo gyvenimo aprašymą internete. Naudodamiesi tokiomis darbo vietomis kaip „Monster.com“, „CareerBuilder“ ir net „Craigslist“, galite nemokamai paskelbti savo gyvenimo aprašymą ir padaryti jį ieškomą, kad darbdaviai ir darbdaviai galėtų jus rasti pagal jūsų įgūdžius..

3. Repeticija pokalbiui

Repeticijos jūsų pokalbiui gali padėti sklandžiau ir užtikrintai atsakyti į klausimus. Jei jūsų atsakymai kartojasi su pauzėmis ar vėlavimais, tai gali priversti jus atrodyti, kad turite ką slėpti.

Kaip repetuoti

Nors jūs negalite numatyti kiekvieno jūsų klausimo, galite atspėti daugybę temų, kurias palies jūsų pašnekovas. Kodel tu palikai savo paskutini darba? Kaip, jūsų manymu, tinkate mūsų įmonei? Kokį svarbų indėlį esate davę ankstesnėse organizacijose, kuriose dirbote? Jus gali nustebinti tai, kiek klausimų išlieka tie patys nuo interviu iki interviu.

Klausimų užrašymas, kad padėtų mankštintis, gali padaryti stebuklą - tiesiog nerašykite atsakymų, kad galėtumėte išmokti atsakyti neprisimindami ir neskambėdami. Pakvieskite draugą ar šeimos narį, pateikdami klausimus atsitiktine tvarka. Praktikuodami stenkitės atsakyti į klausimus užtikrintai ir įsitikinę, išlaikydami draugišką, tiesmukišką elgesį.

Numatyti su amžiumi susijusius klausimus

Galite pasiruošti atsakyti į su amžiumi susijusius klausimus pabrėždami, kaip jūsų patirtis ir išmintis būtų naudinga organizacijai. Susikoncentruokite į patirtį ir įgūdžius, kuriuos įgijote per daugelį metų, o ne tik išvardinkite užimamas pareigas.

Be to, sutelkite dėmesį į savo ankstesnę patirtį, parodančią jūsų sugebėjimą būti komandos žaidėju, greitai mokytis ir prisitaikyti prie naujų situacijų bei agresyviai reaguoti į iššūkius. Tai yra pagrindiniai pardavimo taškai, skirti palengvinti darbdavių baimes dėl subrendusių kandidatų.

4. Naudokite socialinę mediją

Socialinė žiniasklaida yra nuolat besikeičiantis reiškinys, kuris tapo nepakeičiamu įrankiu ieškančiam darbo. Tai gali atlikti svarbų vaidmenį užtikrinant vyresnių nei 50 metų žmonių užimtumą, užmegzdami juos su įdarbintojais ir žmogiškųjų išteklių specialistais. Jei teisingai naudojama, socialinė žiniasklaida taip pat gali veiksmingai panaikinti su amžiumi susijusias kliūtis..

Kaip socialinė žiniasklaida naudojama darbo rinkoje

Remiantis Jobvite paskelbtu socialinio įdarbinimo tyrimu, 92% įdarbintojų įdarbinimo procese naudojasi socialine žiniasklaida. Socialinės žiniasklaidos svetainė yra geras šaltinis, leidžiantis atlikti išankstinį charakterio, įgūdžių rinkinio, patirties ir temperamento vertinimus dar prieš susisiekiant su potencialiais kandidatais..

„Jobvite“ apklausoje svarbiausios trys įdarbinimo specialistų naudojamos socialinės žiniasklaidos platformos buvo „LinkedIn“, „Facebook“ ir „Twitter“. Visos šios svetainės yra klasifikuojamos kaip socialinės žiniasklaidos svetainės, tačiau pateikiamos įdomios variacijos:

• „LinkedIn“ laimėjo įspūdingi 87% įdarbintojų, naudojančių jį savo įdarbinimo procese - nenuostabu, nes „LinkedIn“ yra orientuota į karjerą ir profesionalų tinklą. „Social Media Today“ duomenimis, 77% visų darbo vietų paskelbta „LinkedIn“.
• Facebook yra antras sąraše, juo naudojasi 55% įdarbintojų. „Facebook“ yra įspūdingas 1,59 milijardo mėnesio aktyvių vartotojų, kaip teigia „Statista“, „Facebook“ yra ne tik geras būdas palaikyti ryšį su šeima ir draugais, bet ir nepakeičiamas kandidatų įdarbinimo įrankis..
• „Twitter“ yra beveik trečdalis ir yra populiari 47% įdarbintojų. „Twitter“ yra žinoma kaip mikroblogų svetainė, nes teksto įrašai gali būti tik 140 simbolių ilgio.

Nepaisant to, kad aukščiau pateiktoje apklausoje statistika sutelkta į darbdavius, galite būti tikri, kad darbdaviai taip pat pradėjo naudoti socialinę žiniasklaidą, kad patikrintų savo kandidatus. Kaip teigiama „CareerBuilder“ atliktoje apklausoje, 52% visų darbdavių naudoja socialinę mediją potencialiems darbuotojams atrankai. Tai yra žymiai mažesnis procentas nei įdarbintojams, tačiau vis tiek gana didelis skaičius.

Mažiau darbdavių naudojasi šia technika įdarbindami dėl teisinių problemų. Nuo 2016 m. Sausio mėn. Nacionalinė valstybės įstatymų leidėjų konferencija praneša, kad 23 valstijos (plius Guamas) priėmė teisės aktus, draudžiančius darbdaviams reikalauti prieigos prie pareiškėjų ir darbuotojų socialinės žiniasklaidos paskyrų..

Prisijungimas prie socialinės žiniasklaidos platformos

Prisijunkite prie socialinės medijos svetainės lengvai ir greitai. „LinkedIn“, „Facebook“ ir „Twitter“ yra nemokami, nors „LinkedIn“ siūlo mokamų abonementų su papildomomis funkcijomis galimybes. Darbo ieškančių asmenų priemokų planas prasideda nuo 29,99 USD per mėnesį ir apima tokius priedus kaip vizualiai patobulintas profilis, padedantis jums būti pastebėtiems, visas 90 dienų sąrašas, peržiūrėjęs visus jūsų profilį, ir naudinga analizė, pavyzdžiui, kaip jūs kaupiate prieš kitus pareiškėjus.

Paprastai jūs galite prisiregistruoti gauti sąskaitą daugelyje socialinės žiniasklaidos svetainių per 20 minučių. Tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte nedelsdami įkelti vaizdus ir paskelbti savo mintis.

Yra trys dalykai, į kuriuos turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį prieš pasinerdami, ypač jei norite įsitvirtinti karjeros tikslais:

• Peržiūrėkite savo paskyros privatumo nustatymus. Galbūt nenorite, kad visi matytų viską, ką skelbiate, o gal nenorite gauti el. Laiškų iš savo kontaktų. Peržiūrėkite savo paskyros nustatymus ir patvirtinkite savo nuostatas, ypač susijusias su asmeniniais duomenimis.
• Sukurkite aštrų profilį. Kadangi beveik garantuojama, kad darbdaviai ir darbdaviai žiūrės į jūsų profilį, turite kruopščiai sukurti tokį, kuris parodytų jūsų įgūdžius, išvardytų jūsų darbo patirtį ir pateiktų jus kaip profesionalą jūsų darbo srityje. Prieš išsiųsdami pirmąjį kvietimą susisiekti su bet kuo, jūsų poliruotas profilis turėtų būti vietoje.
• Kurkite savo socialinį tinklą. Kad galėtumėte bendrauti bet kurioje socialinės žiniasklaidos svetainėje, turite turėti socialinį tinklą. Kiekviena platforma turi skirtingą pavadinimą. „LinkedIn“ juos vadina „ryšiais“, „Facebook“ juos vadina „draugais“, „Twitter“ vadina juos „pasekėjais“. Jūsų socialinis tinklas turėtų būti kuriamas pasirinktinai ir žiūrint, kaip užmegzti ryšius su nariais, turinčiais tuos pačius tikslus kaip jūs.

Nepamirškite savo buvimo socialinėje žiniasklaidoje vertinti kaip vykdomą kūrinį - gali užtrukti, kol užmegzti norimą ryšį. Turėkite omenyje priimtus socialinės žiniasklaidos platformos, kurioje esate, protokolus, užtikrintai įsitraukdami į mintis kurstančias ar linksmas diskusijas. Prieš pradėdami rašyti, stebėkite ir mokykitės iš populiarių narių, kurie, atrodo, visada vaidina pagrindinį vaidmenį.

Jūsų gyvenimas ekrane

Remiantis kita „CareerBuilder“ apklausa, 51% darbdavių, tyrinėjančių kandidatus į darbo vietą socialinėje žiniasklaidoje, rado informacijos, dėl kurios jie nesamdė kandidato. Netinkamos nuotraukos, informacija apie alkoholio vartojimą ar narkotikų vartojimą ir blogas burnos praleidimas buvusiems darbdaviams yra kelios dažniausios priežastys, dėl kurių kandidatai buvo diskvalifikuoti..

Privatumo internete tema yra svarbi šių dienų problema. Norite turėti galimybę laisvai skelbti tai, ką galvojate, tačiau nenorite būti diskvalifikuotas dėl darbo vien todėl, kad darbdavys laikosi skirtingų nuomonių. Atsakydami į šią problemą, kai kurie žmonės sukuria du atskirus profilius toje pačioje socialinės žiniasklaidos svetainėje.

Pavyzdžiui, kai kurie žmonės turi vieną „Facebook“ paskyrą, skirtą artimiems draugams, ir tada visiškai kitokią „profesionalią“ „Facebook“ paskyrą, skirtą viešiems pranešimams. „Facebook“ prisipažįsta apie šią praktiką ir gali uždaryti šias paskyras, jei jos bus aptiktos. Tačiau kai kurie žmonės tai gali išspręsti naudodami atskirus el. Pašto adresus kiekvienai paskyrai. „Facebook“ entuziastai pabrėžia, kad teisingai tvarkant tą patį efektą galima pasiekti vienoje paskyroje.

Vienas iš būdų tai padaryti yra atskirti draugus į skirtingas grupes. Kai skelbiate pranešimą, išskleidžiamasis meniu leidžia nurodyti, ar įrašą gali peržiūrėti visi jūsų draugai ar tik tam tikra grupė. Naudodamiesi šia funkcija visada galite būti tikri, kad tik artimiausia draugų grupė mato jūsų asmeniškiausias mintis.

5. Sukurkite profesionalų tinklą

Anksčiau paslėptos darbo rinkos dydis ir apimtis nebuvo labai aiški. Visada buvo labai sunku įvertinti, kaip darbdaviai užpildo laisvas pareigas. Daugelyje rašytų straipsnių teigiama, kad 80 proc. Visų darbo vietų yra užpildomos niekada neskelbiant.

„CareerXroads“ ataskaita yra atidesnė. Svarbiausios šios ataskaitos išvados yra tai, kad 41% darbdavių užpildo dabartinių darbuotojų laisvas pareigas, o apie 20% darbdavių užpildo atvirąsias pozicijas per darbuotojų siuntimus. Tai mažiau nei 80%, tačiau vis tiek nepaprastai reikšmingas skaičius. Atsižvelgiant į šią statistiką, veiksmingo profesinio tinklo auginimas yra geras būdas patekti į paslėptą darbo rinką. Galite nustebti, kaip nesunku gali būti nustatyti savo kontaktų tinklą.

Sutelkite draugus į profesionalų tinklą

Lengviausias būdas pradėti kurti profesionalų tinklą yra nustatyti žmones, su kuriais užmezgate ryšius. Geri kandidatai yra šeima, draugai, buvę ir esami bendradarbiai, ankstesni darbdaviai, kaimynai, seni profesoriai ir kolegijos draugai. Galite būti nustebinti dėl darbo paskatų, kurias galite gauti tiesiog kalbėdami su kaimynu. Šie pažįstami gali būti aukso kasykla ieškant darbo.

Yra daugybė būdų, kaip sekti ir panaudoti savo profesionalų tinklą. Laikykite vardų sąrašą senamadiškame „Rolodex“ arba tiesiog pridėkite kontaktus į savo „Facebook“ draugų sąrašą. Klauskite klausimų, klausykite ir praneškite žmonėms apie jūsų darbo paiešką - tai yra svarbiausia norint gauti informacijos, kuri gali virsti darbo pavyzdžiu.

Yra daugybė būdų, kaip galite išplėsti esamą tinklą. Socialinės žiniasklaidos svetainės, prekybos parodos, konferencijos ir internetinės skelbimų lentos (pvz., Forumai iš tiesų.com) yra geros vietos užmegzti ryšius sujungiant pokalbius su žmonėmis jūsų srities srityje..

6. Sukurkite naują savęs vaizdą

Naujo savęs įvaizdžio kūrimo svarba nėra susijusi tik su fizine išvaizda - svarbu pakeisti savo vidinį „aš“ ir perkrauti asmeninį požiūrį. Pagrindinių savo įvaizdžio dalių tobulinimas gali turėti neabejotinos įtakos jūsų įsidarbinimo galimybėms.

Pagerinkite savo sveikatą

Visi žinome sveikos gyvensenos palaikymo privalumus. Fizinis aktyvumas, teisingas valgymas ir pakankamas miegas yra nepaprastai svarbūs fizinei ir psichinei sveikatai, ypač vidutinio amžiaus ir vyresniems.

Tačiau atrodo, kad daugelis žmonių atmeta svarbą, kurią ji gali turėti, susitikdama su potencialiu darbdaviu. Pokalbio metu jūs labiau norėtumėte atrodyti pavargęs, mieguistas vyresnysis ar gyvybiškai svarbus, aiškių akių, subrendęs kandidatas, kuris atrodo pakankamai aštrus, kad galėtų užimti poziciją tą pačią popietę?

Išlaikyti sveiką gyvenimo būdą nėra taip sunku, kaip galite manyti. Tai gali būti taip paprasta, kaip kiekvieną dieną vaikščioti pėsčiomis, protingai pasirinkti maisto prekių parduotuvėje ir valgyti daugiau daržovių. Ir jei manote, kad norėtumėte atsikratyti kelių svarų, galbūt norėsite prisijungti prie vietinės sporto salės - tiesiog būtinai pasitarkite su gydytoju.

Dirbk pagal savo išorės išvaizdą

Kaip ir jūsų sveikata, išvaizdos pakeitimas gali turėti tiesioginės įtakos jūsų įvaizdžiui, padidindamas pasitikėjimą savimi, prisidedant prie teigiamo požiūrio ir pakeliant savivertės lygį. Atkreipkite dėmesį į visas detales: blizginkite batus, pasirūpinkite, kad drabužiai būtų lyginami, kirpkite nagus ir formuokite plaukus. Be to, būtinai turėkite bent du interviu drabužių komplektus, jei planuojate atlikti tiesioginius pokalbius.

Taip pat galbūt norėsite apsvarstyti drastiškesnius pokyčius, pavyzdžiui, dažyti plaukus. Kai kuriems žmonėms natūralus vaizdas yra blogas pasirinkimas, kai paliekami žili plaukai. Norėdami pašalinti veido raukšles, apgaulę gali padaryti injekciniai kosmetikos užpildai. Tai yra minkštųjų audinių užpildai, kurie lygina ir minkština veido bruožus, kai švirkščiami į odą. Atminkite, kad tai turi padaryti plastikos chirurgas, todėl tai turėtų būti atidžiai apgalvota prieš pradedant veikti. Prieš pradėdami tokią procedūrą, pasitarkite su savo šeimos gydytoju, kad sužinotumėte visus faktus apie riziką, šalutinį poveikį ir saugą.

Galutinis žodis

Tai gali būti neteisinga, tačiau yra amžiaus paklaidų. Jūsų tikslas turėtų būti pozityvaus požiūrio projektavimas ir visų darbdavių galimų baimių ar klausimų, susijusių su subrendusio darbuotojo įdarbinimu, pašalinimas. Atlikdami nedidelius pakeitimus savo ir darbo paieškos metoduose, galite pasiekti pranašumą ir sėkmingai konkuruoti vis sunkėjančioje ir reiklioje darbo rinkoje..

Kokius papildomus patarimus galite pasiūlyti vyresniems nei 50 metų žmonėms, ieškantiems darbo?