Kas yra šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) - tinkamumas ir taisyklės

Tiesa sakant, egzistuoja daugybė įstatymų, kuriais siekiama apsaugoti darbuotojų saugumą, orumą ir pilietines teises. Iš jų vienas iš plačiausių ir dažniausiai remiamasi federaliniu šeimos ir medicinos atostogų įstatymu (FMLA), kuris knygose yra nuo 1993 m..

Kas yra šeimos ir medicininių atostogų įstatymas?

Per bet kurį nenutrūkstamą 12 mėnesių laikotarpį FMLA suteikia kvalifikaciją turintiems darbuotojams galimybę praleisti iki 12 savaičių iš eilės (arba tam tikrais atvejais iki 26 savaičių) nemokamų darbo atostogų dėl konkrečių medicininių ir šeimos priežasčių. Tai apima gimdymą ir naujagimio priežiūrą, įvaikinimą, sunkius asmeninius sveikatos sutrikimus arba poreikį prižiūrėti tiesioginį sunkios sveikatos būklės šeimos narį.

Darbdaviai neprivalo mokėti darbuotojams, dirbantiems FMLA atostogose, nors maždaug 65% darbuotojų siūlo atostogų metu pilną ar dalinį užmokestį. Ir nors darbdaviams leidžiama sustabdyti išmokas, tokias kaip apmokamas atostogų laikas (PTO) atostogaujantiems darbuotojams, jie negali sustabdyti ar atšaukti darbdavio remiamos grupės sveikatos draudimo apsaugos - neabejotinai svarbi apsauga darbuotojams, atostogaujantiems medicinos tikslais. priežastys.

Tačiau darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojai naudotųsi sukauptu PTO, apmokamomis motinystės atostogomis ir kitomis išeitinėmis išmokomis, prieš pradėdami naudotis savo FMLA paskirstymu. Tai iš tikrųjų gali būti naudinga darbuotojams, nes jis išlaiko pajamas dalį atostogų laikotarpio.

Teisiškai kalbant, FMLA yra įdarbinimo pagal doktriną modifikacija, reglamentuojanti daugumą darbdavių ir darbuotojų santykių JAV. Tai daro jį panašiu į kai kuriuos kitus darbo įstatymus, tokius kaip draudžiantys diskriminaciją dėl saugomo statuso. Įdarbinimas pagal norą tiek darbdaviams, tiek darbuotojams suteikia teisę nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties.

Įprastomis aplinkybėmis daugelyje darbo vietų darbuotojas, kuris atostogavo iki 12 savaičių, greičiausiai bus nutrauktas. Tačiau grįžę iš atostogų FMLA apdrausti darbuotojai, kurie išeina atostogų dėl tam tikros priežasties, beveik visada turi būti grąžinti į ankstesnes pareigas ir mokėti atlyginimą, turėdami tas pačias privilegijas ir pareigas. Tinkami darbuotojai negali būti atleidžiami iš darbo, nušalinami, priekabiaujami ar kitaip baudžiami už prašymus ar atostogas pagal FMLA..

Kas turi teisę gauti šeimos ir medicinos atostogų įstatymą?

FMLA taikoma valstybiniams ir privatiems darbdaviams, turintiems ne mažiau kaip 50 darbuotojų, esantiems 75 mylių spinduliu nuo to, kur yra darbuotojas. Tai netaikoma ir mažoms įmonėms, ir mažoms, izoliuotoms filialoms, kurias valdo didesni darbdaviai. Kai kurioms vyriausybinėms įstaigoms ir vietos švietimo institucijoms taip pat gali būti taikoma išimtis. Remiantis 2012 m. Laboratorijos departamento FMLA santrauka, apie 59% visų JAV darbuotojų turi teisę į neapmokamas atostogas pagal FMLA.

Norėdami gauti FMLA apsaugą, darbuotojai turi atitikti šiuos kriterijus:

Darbas kvalifikuotam darbdaviui
Dirbo tą darbdavį mažiausiai 12 mėnesių (nebūtinai iš eilės - sezoninio darbo laikotarpiai tam pačiam darbdaviui gali būti skaičiuojami kartu)
Per pastaruosius 12 mėnesių turite sukaupti bent 1 250 darbo valandų - vidutiniškai apie 24 valandas per savaitę
Nebūkite išrinktas valdininkas jokiame vyriausybės lygyje

Nors visiems darbuotojams, kurie atitinka šiuos kriterijus, taikoma FMLA, pagrindinėms darbuotojams, kurie yra apibrėžiami kaip darbuotojai, kurie atitinka visus aukščiau išvardytus kriterijus ir kuriems yra mokama geriau nei 90% jų bendradarbių 75 mylių spinduliu, yra ribota išimtis. FMLA leidžia darbdaviams atsisakyti grąžinimo į svarbius darbuotojus grąžinimo atvejais, jei atleidimas padarytų „didelę ir didelę žalą“ darbdavio finansams - pavyzdžiui, nes darbuotojui būtų grąžinami dideli atlyginimai ir gautos brangios išmokos..

Tačiau darbdavys negali uždrausti pagrindiniam darbuotojui išeiti atostogų pagal FMLA. Ir jei darbdavys nusprendžia negrąžinti grįžtančio darbuotojo, jis turi parodyti įtikinamą atvejį, kodėl atleidus darbuotoją būtų padaryta didžiulė žala.

Papildomi valstybės įstatai

Kai kuriose valstijose yra neapmokamų atostogų įstatymai, kurie neleidžia FMLA, stiprina apsaugą darbuotojams, kuriems reikia atostogų dėl šeimos ar medicinos poreikių. Šie įstatymai reguliariai keičiasi, todėl geriausia pasiteirauti savo valstybinių darbo institucijų, kad gautumėte naujausią informaciją.

Štai pavyzdys galiojančių valstijos įstatymų:

Oregonas. Visiems darbdaviams, turintiems 25 ir daugiau darbuotojų, taikoma FMLA. Reikalavimus atitinkantys darbuotojai gali derinti iki 12 savaičių atostogų bet kurioms apimtoms sąlygoms, išskyrus nėštumo ar vaiko nedarbingumo atostogas, iki 12 savaičių atostogų kiekvienai iš šių sąlygų, iš viso iki 36 savaičių atostogų per vienerių metų laikotarpį..
Meinas. Privatiems darbdaviams, turintiems 15 ir daugiau darbuotojų, ir savivaldybių (miesto ar apskrities departamentams) darbdaviams, turintiems 25 ir daugiau darbuotojų, galioja įstatymai.
Merilandas. Privatūs darbdaviai, turintys 15 ar daugiau darbuotojų, privalo laikytis visų FMLA nuostatų. Be to, jie turi leisti kvalifikuotiems darbuotojams ne mažiau kaip 30 dienų atsisakyti kaulų čiulpų ir 60 dienų atostogų organų donorystei, kurių neapima federaliniai įstatymai..
Naujasis Džersis. Naujasis Džersis suteikia FMLA tinkamumą darbuotojams, kurie per pastaruosius 12 mėnesių įgijo bent 1 000 darbo valandų - didesnę išmoką nei federalinė 1250 valandų riba..

Tinkamos atostogos pagal FMLA

FMLA suteikia teisę kvalifikaciją turintiems darbuotojams per bet kurį 12 mėnesių laikotarpį išeiti ne daugiau kaip 12 savaičių neapmokamų ir neskiriamų darbo atostogų:

Gimdymas ir naujagimio priežiūra. Tėvams yra suteikiamos atostogos, susijusios su gimdymu, gimdymu, naujagimio priežiūra ir kūdikių iki vienerių metų priežiūra.
Įvaikinimas ir globa. Tėvams taikoma globa ir globa naujai įvaikintam ar globojamam vaikui iki vienerių metų nuo įvaikinimo dienos.
Skubi šeimos nario priežiūra. Tai apima sunkiai sužeisto ar sergančio vaiko, tėvo ar sutuoktinio priežiūrą. Darbo departamentas nustato, kad visais atvejais „sutuoktinis“ apibūdina įprastos ir tos pačios lyties sutuoktinius tose valstybėse, kur tokios sąjungos yra leidžiamos (be visur esančios priešingos lyties sąjungos); „Tėvas“ apibūdina biologinį, vienkartinį, įtėvį ar įtėvį ar bet kurį teisėtai tarnavusį suaugusįjį in loco parentis (kaip darbuotojo teisėtas globėjas, kai darbuotojas buvo nepilnametis); ir „vaikas“ apibūdina biologinį, įvaikį, įtėvį ar įvaikį arba vaiką, su kuriuo darbuotojas turi in loco parentis santykiai (įskaitant suaugusį vaiką, negalintį pasirūpinti savimi dėl negalios).
Asmeninė liga ar sužalojimas. Darbuotojai gali išeiti iš darbo dėl ligos ar traumos, dėl kurios jie negali atlikti svarbių darbo pareigų.
Smurtas šeimoje. Nors FMLA aiškiai nenurodo, kad smurtas artimoje aplinkoje gali būti laikomas atostogomis pagal aktą, darbuotojai, turintys teisę į FMLA, gali gauti iki 12 savaičių nemokamų atostogų dėl fizinių sužalojimų ar psichologinių traumų, patirtų dėl smurto šeimoje.
Karinė būtinybė. Tai taikoma darbuotojams, turintiems artimiausius šeimos narius (vaikus, tėvus ar sutuoktinius), atliekančius aktyvią karo tarnybą. „Neatidėliotina padėtis“ apibūdina situaciją, kuri gali atsirasti dėl tarnybinių tarnybų, pavyzdžiui, kai tarnybinis narys per trumpą laiką siunčiamas į užsienio šalį. Kadangi darbuotojas šioje situacijoje daugelį mėnesių gali nebematyti tarnautojo ir dėl būdingų pavojų, kylančių iš užsienio, FMLA atostogos leistų dviem šeimos nariams praleisti kokybišką laiką kartu prieš išsiunčiant tarnybinį narį ir tai spręstų visus aktualios logistikos problemos, susijusios su dislokacija.

FMLA suteikia ne daugiau kaip 26 savaites neapmokamų ir neskiriamų darbo atostogų per 12 mėnesių:

Karo globėjo atostogos. Tai taikoma darbuotojams, kurių artimieji yra tarnybos tarnautojai, taip pat darbuotojams, kuriuos paslaugos narys paskiria artimiesiems (pavyzdžiui, sūnėnas, neturintis gyvų brolių ir seserų, suaugę vaikai ar tėvai). Kad darbuotojai galėtų būti laikomi kariniais globėjais, jų giminaičiai privalo turėti ligą ar sužeidimą, susijusį su karine tarnyba ar paaštrintą..

Bendrosios išimtys

Nors paviršutiniškai panašios į tinkamas situacijas, šioms įprastoms situacijoms FMLA netaikoma:

Nedidelė liga. Netaikomos nedidelės ar trumpalaikės ligos, tokios kaip peršalimas ir gripo pjūviai, dėl kurių nereikia hospitalizuoti, net jei darbuotojas turi praleisti darbą. Tai taikoma nesvarbu, ar serga darbuotojas, ar artimiausias šeimos narys.
Įprastinė medicininė priežiūra. Fizinis patikrinimas, laboratorinis darbas, akių egzaminai ir kita įprasta priežiūra neįeina.
Netiesioginių šeimos narių priežiūra. Darbuotojams, globojantiems senelius, dėdes ar kitus artimiausius šeimos narius, netaikomos atostogos pagal FMLA, nesvarbu, ar jie yra artimi. Vienintelė išimtis yra, jei asmuo turi ar turėjo an in loco parentis santykiai su darbuotoju.
Gyvūnų priežiūra. Laikas, skirtas veterinarinei priežiūrai ar augintinio mirčiai, FMLA netaikomas.

Kai kurios FMLA išimtys ir apribojimai yra gana techniniai ir išsamūs. Jei nesate tikri, ar jūsų situacija yra aprėpta, susisiekite su Labor'io darbo užmokesčio ir darbo skyriaus departamentu (WHD), federaline agentūra, kuriai pavesta vykdyti FMLA ir kitus darbo įstatymus..

Darbuotojų prievolės

Darbuotojai, turintys teisę į atostogas pagal FMLA, turi nepamiršti apie tam tikrus įsipareigojimus, susijusius su atostogomis:

Tinkamo pranešimo pateikimas. Darbuotojas privalo kuo anksčiau pranešti apie būsimas atostogas. Planuojamoms medicininėms procedūroms, tokioms kaip gimdymas ir neatidėliotinos operacijos, tai paprastai reiškia mažiausiai 30 dienų. (Dėl gimdymo tinkama faktinė data arba savavališka data anksčiau nei iki nustatyto termino.) Dėl neplanuotų įvykių, tokių kaip sunki avarija, paveikianti artimiausią šeimos narį, ar medicininė diagnozė, kuriai reikia skubios operacijos, darbuotojai privalo pranešti darbdaviams, kai tik jie sužinoti apie problemą. Pranešimas gali būti pateiktas žodžiu arba raštu. Jei įmanoma, darbuotojai taip pat turi pasirūpinti atsakymais į darbdavio klausimus, pavyzdžiui, numatomą atostogų trukmę.
Sertifikavimo reikalavimai. Darbdaviai gali savo nuožiūra reikalauti, kad darbuotojai, turintys FMLA kvalifikaciją, patvirtintų savo nebuvimo priežastį - pavyzdžiui, pateikdami rašytinį gydytojo laišką. Reikalavimus atitinkantys darbuotojai prieš planuodami atostogas pagal FMLA turėtų planuoti pasitarti su gydytoju.
Apmokėto laiko nenaudojimas. Darbdavys visada gali priversti darbuotoją naudoti mokamą poilsio laiką prieš FMLA atostogas, net jei FMLA nurodo atostogų priežastį. Be to, darbuotojas turi teisę reikalauti, kad visas turimas GTV būtų skirtas FMLA reikalavimus atitinkančiam laisvalaikiui, net jei darbdavys to neprašo arba bando neleisti. Darbuotojai gali norėti tai padaryti norėdami įsitikinti, kad per atostogas jiems bus mokama kiek įmanoma daugiau.
Pranešimas apie pasikeitusias aplinkybes. Iš darbuotojų gali būti reikalaujama kuo greičiau pranešti, pasikeitus aplinkybėms, susijusioms su FMLA kvalifikuotomis atostogomis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas ar artimiausias šeimos narys pasveikia greičiau, nei tikėtasi, arba jei komplikacijos vėluoja pasveikti ir prireikia papildomų atostogų. Tačiau tai nėra numatytasis reikalavimas - darbuotojai tai turi padaryti tik tada, kai darbdavys paprašo.

Darbdavio įsipareigojimai

FMLA taip pat nustato tam tikrus įpareigojimus darbdaviams. Žymiausios iš jų:

FMLA pranešimo paskelbimas. Visi darbdaviai, net ir neturintys tinkamų darbuotojų, turi paskelbti oficialų Darbo departamento pranešimą, kuriame nurodomos darbuotojų FMLA teisės, gerai matomoje vietoje, pavyzdžiui, poilsio kambaryje ar konferencijų salėje. Darbdaviai, turintys kelias vietoves, privalo kiekvienoje vietoje paskelbti bent po vieną pranešimą. DOL gali imti baudą už kiekvieną įvykio vietą už įvykdymą. Ši bauda nesiekia 200 USD ir didėja, kad neatsiliktų nuo infliacijos kiekvienais metais.
Rašytinio pranešimo apie naujos nuomos medžiagą teikimas. Darbdaviai privalo visiems naujiems darbuotojams pateikti raštišką pranešimą apie FMLA apsaugą. Dažniausias būdas tai padaryti yra darbuotojų vadove arba naujo nuomos pakete - tačiau darbdaviai, kurie tokios medžiagos paprastai neišplatina, gali išdalinti lapą su visa reikalinga informacija arba tiesiog išplatinti oficialaus DOL pranešimo kopijas tiesiogiai Nauji samdiniai.
Tinkamumo pranešimas. Gavęs darbuotojo prašymą dėl atostogų pagal FMLA, darbdavys per penkias darbo dienas privalo žodžiu arba raštu pranešti apie darbuotojo tinkamumą. Jei darbdavys nustato, kad darbuotojas neatitinka FMLA, pranešime turi būti nurodyta bent viena pagrįsta priežastis, kodėl (pavyzdžiui, per pastaruosius 12 mėnesių nebuvo dirbta pakankamai valandų). Jei nepasikeis darbuotojo tinkamumas, darbdavys neprivalo išplatinti atskiro pranešimo apie kiekvieną prašymą dėl atostogų per tą patį 12 mėnesių laikotarpį - pakanka vieno per metus.
Rašytinis pranešimas apie teises ir pareigas darbuotojams, patvirtintiems dėl atostogų. Kartu su pranešimu apie tinkamumą darbdavys privalo pateikti pranešimą, kuriame nurodomos su darbuotojais susijusios FMLA teisės ir pareigos, kiekvienam darbuotojui, kuriam pagal FMLA yra suteikta laisvalaikis. Pranešime turi būti nurodytos aukščiau išdėstytos darbuotojo pareigos ir apribojimai, taip pat darbuotojo teisės į visišką atstatydinimą grįžus. Paprastumo dėlei DOL rekomenduoja naudoti formą WH-381, kurioje pateikiama išsami šios informacijos apžvalga.

FMLA pažeidimai ir vykdymas

FMLA ieškinio padavimas

Darbo užmokesčio ir valandos skyrius tiria ir vykdo visus su FMLA susijusius ieškinius. Papildomus valstybinius įstatus, numatančius papildomą, susijusią apsaugą, vykdo atitinkamos valstybinės darbo agentūros.

Nors WHD vykdo nepriklausomus darbdavių tyrimus, ji įtaria pažeidžianti darbo įstatymus, įskaitant FMLA, dauguma FMLA pažeidimų išaiškėja dėl skundų, kuriuos WHD pateikia nukentėjęs darbuotojas arba jo vardu. Norėdami pateikti ieškinį, darbuotojai susisiekia su vietiniu WHD biuru internetu, telefonu ar asmeniškai ir pateikia kuo daugiau informacijos apie savo tapatybę, darbdavį, darbą ir tariamą pažeidimą..

Visos WHD pateiktos pretenzijos yra konfidencialios. Agentūra nepraneša pareiškėjų tapatybės jokiems kitiems federaliniams departamentams ar agentūroms, įskaitant imigracijos vykdymo agentūras. Be to, federalinis įstatymas draudžia darbdaviams bet kokiu būdu atkeršyti užmokesčiui ar nutraukti darbo sutartį darbuotojams, pateikiantiems WHD ieškinius..

Dažni pažeidimai ir nesėkmės darbdaviams

Daugelis vadovų ir verslo savininkų yra pakankamai protingi, kad žinotų, jog greičiausiai neišvengs akivaizdžių FMLA pažeidimų, tokių kaip kvalifikuoto darbuotojo atleidimas neapmokamų atostogų metu. Tačiau darbdaviai dažnai pažeidžia šį aktą subtilesniais būdais.

Įprasti FMLA pažeidimai yra šie:

Jei darbuotojas bus atsakingas už būsimą projekto darbų, kurie nebuvo atlikti per atostogų laikotarpį, veiklos peržiūra, dėl to gali būti nutraukta darbo sutartis
Grąžinti darbuotoją į žemesnes pareigas
Atmetus kvalifikuoto darbuotojo galiojančią atostogų prašymą
Nutraukti darbuotojus be priežasties prieš prasidedant atostogų laikotarpiui, nors tai paprastai laikoma pažeidimu tik tuo atveju, jei darbuotojai gali įrodyti, kad būtų išlaikę darbą, jei nebūtų FMLA prašymo.
Klaidingas darbuotojo priskyrimas pagrindiniam darbuotojui, kad būtų išvengta grąžinimo iš pareigų (FMLA leidžia darbdaviams tam tikromis aplinkybėmis atsisakyti pagrindinių darbuotojų grąžinimo į pareigas).

Darbdaviai, kurie nėra artimai susipažinę su įstatymais (arba kurie neturi galimybės kreiptis į teisinę konsultaciją), gali net nežinoti, kad pažeidžia įstatymą, arba gali klaidingai manyti, kad jo nesaisto. Darbo departamento apklausa nustatė, kad 16% darbdavių, kuriems taikoma FMLA, arba nebuvo tikri, ar jiems galioja įstatymas, ar buvo įsitikinę, kad to nepadarė..

Darbuotojų žalos atlyginimas ir darbdavių baudos

Jei WHD tyrimo metu nustatoma, kad tam tikras ieškinys yra pagrįstas, nukentėjęs darbuotojas turi teisę į šias Amerikos advokatų asociacijos teises:

Prarastas darbo užmokestis ir nauda. Į šią kategoriją įeina bet koks prarastas darbo užmokestis, priemokos, išmokos ir kitos kompensacijos bei palūkanos, tiesiogiai priskirtinos FMLA pažeidimui, pavyzdžiui, uždarbis, kurį darbuotojai būtų gavę iki atostogų laikotarpio pradžios dienos, jei jie nebūtų aktyviai nutraukti..
Kompensacija už faktines atostogų metu patirtas išlaidas. Tai taikoma, jei darbuotojai dėl pažeidimo neprarado darbo užmokesčio, pašalpų ar kitų kompensacijų - pavyzdžiui, jei darbdavys atmetė jų prašymą gauti būtinas atostogas, bet neatleido iš pareigų. Į ją įtraukiamos visos išlaidos, susijusios su atostogų priežastimi, tokios kaip medicininės priežiūros ir reikmenų išlaidos, neviršijančios 12 savaičių darbo užmokesčio ir palūkanų..
Nešališkas atleidimas. Jei pažeidimas lėmė neigiamus įdarbinimo veiksmus, tokius kaip atleidimas iš darbo ar atleidimas nuo pareigų, darbuotojas turi teisę būti visiškai grąžintas į tokią pačią ar didesnę atsakomybę turinčią pareigą..
Advokato mokesčiai. Ieškovo sumokėtus mokesčius už teisinius veiksmus prieš darbdavį, tokius kaip advokato honoraras ir eksperto mokesčiai, privalo sumokėti visi darbdaviai. Tai nėra būtina visais atvejais, nes darbdavys gali susitarti išspręsti ir sumokėti ieškinius nesikreipdamas į teismą.

Galutinis žodis

Darbo įstatymai ir darbuotojų apsauga nuėjo ilgą kelią per palyginti trumpą laiką. Darbo departamento duomenimis, iki 1938 m. JAV neturėjo nuolatinio federalinio minimalaus darbo užmokesčio. O diskriminacija dėl lyties, rasės ir kitų saugomų statusų nebuvo rimtai nagrinėjama iki septintojo ir aštuntojo dešimtmečio. Tokie įstatymai kaip Civilinių teisių įstatymas (1964 m.) Ir Lygių užimtumo galimybių įstatymas (1972 m.) Įtvirtino kai kurias istoriškai laisvės atimtiems darbuotojams apsaugos priemones..

Tačiau teisiniai įstatai ir juos vykdančios agentūros nėra visi matantys ar galingi. Ir nors darbuotojai neturėtų automatiškai manyti, kad į juos žiūrima kaip į vienkartines prekes, jie yra atsakingi už tai, kad suprastų juos ginančius įstatymus ir nurodytų galimus pažeidimus. Kitu atveju tie įstatymai yra tik žodžiai popieriuje.

Ar jūs kada nors pasinaudojote Šeimos ir medicininių atostogų įstatymu??