Kas yra stažuotė - nauda, ​​atlyginimas ir lūkesčiai

Susijusios finansinės išlaidos, komercinės paslapties saugumo rizika ir įmonių produktyvumo praradimas, taip pat vėluojančios paaukštinimo galimybės darbuotojams paskatino abi šalis įmonės stažuotes laikyti „bandomuoju važiavimu“, laikotarpiu, kai kiekviena gali realiai nustatyti, ar ilgalaikiai santykiai būtų abipusiai naudingi. Nepriklausomai nuo to, ar jie laive, internai gali įgyti didžiulės praktinės patirties, kuri gali padėti jiems išsiugdyti ilgą ir naudingą karjerą..

Stažuotės pranašumai

Stažuotės paprastai yra oficialios programos, kurias įmonės kuria ir siūlo potencialiems būsimiems darbuotojams, kai įmonė teikia ribotą darbo vietoje patirtį už nemokamą arba už minimalų atlyginimą..

Patirtis suteikia asmeniui galimybę:

• Tikrinti karjeros pomėgį. Dėl darbo patirties stažuotojas gali geriau nustatyti, ar jis / ji domisi tam tikra karjera, pramone ar įmone.
• Tinklas. Stažuotojai gali sukurti profesinių kontaktų tinklą, kuris gali būti naudingas jiems per visą jų gyvenimą.
• Patvirtinkite kredencialus. Faktiškai dirbant šias pareigas (net kelių mėnesių) padidėja jūsų patikimumas potencialiems darbdaviams ir gali būti uždirbami papildomi ar būtini kreditai mokykloje..
• Saugus užimtumas. Sėkmingos stažuotės dažnai sukelia įdarbinimo pasiūlymus stažuotę remiančioje įmonėje.

Stažuotė paprastai trunka nuo dviejų iki keturių mėnesių, per tą laiką nė viena šalis nėra įsipareigojusi ilgesniems santykiams. Stažuotojui teikiamas mokymas paprastai apima darbo šešėliavimą, kai praktikantas dirba su darbuotoju, atliekančiu tą darbą, kurį praktikuojantis atliktų greičiausiai..

Vidinis darbo užmokestis

Nors daugelis internų gauna minimalų valandinį atlyginimą JAV, kompensacija nebūtina, jei stažuotė yra:

• Tarpukariu. Mokymai skirti ne pačiai įmonei, o praktikantams, o perduoti įgūdžiai nėra būdingi tik remiančiai įmonei.
• Treniruotės. Stažuotojai negali pakeisti nuolatinių darbuotojų ar vykdyti neprižiūrimų paslaugų, panašių į tai, ką darbuotojas darytų, jei įmanoma.
• Neįpareigojantis. Praktikantas nebūtinai turi būti pasamdytas pasibaigus stažuotės programai.
• Dėl abipusio susitarimo. Stažuotojas ir įmonė supranta ir sutinka su sąlygomis stažuotės pradžioje. Dėl šios priežasties dauguma kompanijų reikalauja oficialaus stažuotės susitarimo, kuriame išsamiai aprašomos programos sąlygos ir apribojimai.

Kaip susirasti stažuotes

„Vault“, karjeros žvalgybos svetainė, nustatė 821 stažuotes Jungtinėse Valstijose įvairiose pramonės šakose ir pagrindinėse įmonėse. Nors jų duomenų bazė yra puikus šaltinis, ji nereiškia, kad ji yra visa apimanti, ir, be abejo, ji atstovauja mažoms regioninėms ir vietinėms įmonėms prieinamą vidinių programų dalį..

Yra daugybė alternatyvių šaltinių ir strategijų, kaip užsakyti stažuotes, įskaitant karjeros konsultantus kolegijose ir universitetuose, profesines organizacijas, tokias kaip vietinė CPA draugija ar vietinė advokatų advokatų asociacija, taip pat į pramonę orientuotas asociacijas ir draugijas. Draugai ir šeimos nariai dažnai dirba įmonėse, kurios stažuojasi arba pažįsta kitus darbdavius, turinčius programas. Truputį pagalvojus ir šiek tiek alkūnės suteptas, stažuotės galimybės yra tinkamos tiems, kurie nori pradėti savo profesinę karjerą..

Abipusiai lūkesčiai

Ko įmonė tikisi

Daugelis kompanijų, net ir į jaunimą orientuotų meninių technologijų ir reklamos sričių, turi savitą stilių ir kultūrą, į kurią, jūsų manymu, bus įtraukta kuo mažiau trikdžių. Net ir būdami internas, turėtumėte:

• Elkitės profesionaliai. Apsirengti profesionaliai, vartoti tinkamą kalbą ir elgtis taip, kaip tikimasi darbo aplinkoje. Nesirodykite į darbą banke, apsirengtame džinsais ir apverstais papuošalais, nebent kiti darbuotojai vilki panašius kasdienius drabužius. Be to, nedėvėkite trijų dalių kostiumų prie atsitiktinių žaidimų programinės įrangos kūrėjų biurų, nebent jų suknelė yra verslo drabužiai. Neflirtuokite ir nejuokaukite, nebent ir kol tapsite komandos nariu ir žinosite, kad jūsų veiksmai yra priimtini kitiems.
• Elkis pagal savo amžių. Supraskite, kad vyksta nuolatinės veiklos, svarbesnės už jūsų laimę. Nebūkite nekantrus, piktas ar nusivylęs, o su darbuotojais ir klientais elkitės pagarbiai. Jei jums reikia informacijos ar nurodymų, ramiai paprašykite. Ir, svarbiausia, atminkite, kad dirbate įmonėje, o ne atvirkščiai.
• Būk atsakingas. Pasirodykite darbui, kai tikimasi, ir dirbkite, kol laikas mesti. Kavos pertraukėles ir pietus pradėkite ir pabaikite, kaip numatyta. Negaiškite laiko susirašinėdami draugams ar asmeniniams skambučiams ir naršykite internete. Neikite į „Facebook“ ir nekomentuokite apie žmones, su kuriais susipažinote, ar apie patirtį, kurią turite dirbdami kompanijoje. Stažuotė - tai galimybė pamatyti, ar darbas jus tenkina, ir karjeros, kurios norite siekti. Dirbdami taip, lyg būtumėte jau dirbę, gausite visą naudą iš patirties ir informacijos, kad galėtumėte protingai pasirinkti karjerą.
• Stenkitės kuo geriau. Stažuotė yra dvipusė gatvė: įmonė žiūri į jus ir nusprendžia, ar jums tinka, kaip ir jūs. Išnaudokite visas savo galimybes atlikdami užduotis, kurių iš jūsų paprašyta, kaip numatyta arba anksčiau, be skundų ir visiškai laikydamiesi nurodymų. Jei turite pasiūlymų efektyviau ar efektyviau atlikti darbą, aptarkite savo idėjas su savo mentoriumi ar darbuotoju, kuriam paskirta vadovauti jums pasibaigus paskyrimui. Nors galbūt norėsite pademonstruoti savo atsidavimą darbui, per anksti pateikite rekomendaciją, nes nesuprantate visų reikalavimų ir darote prielaidą, kad kiti nepateikė panašių rekomendacijų..

Ko turėtum tikėtis kaip praktikantas

Būdamas praktikantas, jūs įsipareigojote investuoti į vertingą įmonės resursą: savo laiką. Todėl turėtumėte tikėtis bent jau šių dalykų:

• Pagarba. Tai, kad esate jaunas ar nepatyręs, nesuteikia įmonės prižiūrėtojams ar kitiems darbuotojams teisės su jumis elgtis grubiai, įžūliai ar, svarbiausia, neteisėtai. Jūs esate įmonėje savanoriškai siekdamas išsiaiškinti, ar užimtumas jus patenkins, ar ne. Jei aplinka yra priešiška, žeminanti ar neįgyvendinanti, jūs pasiekėte vieną iš savo tikslų: žinote, kad jūsų darbas įmonėje nėra skirtas.
• Švietimas ir mokymas. Deja, kai kurios įmonės, norėdamos sutaupyti pinigų, pasinaudojo nemokamais stažuotėmis, o ne apmokamais darbuotojais, kad įvykdytų kasdieniškas ir nuobodžias savo verslo užduotis. Todėl internautai praleidžia savo dienas rašydami dokumentus, vykdydami pavedimus ir paprastai vykdydami „gofer“ užduotis, užuot realiai apžiūrėję verslo operacijas. Nors tai naudinga įmonei tuo, kad jie trumpalaikiai mažina verslo išlaidas, jums tai nėra naudinga. Jūs negalite nustatyti, ar karjeros pramonė jums tinka, ir greičiausiai jums nebus pasiūlytas darbas, paprasčiausiai jus pakeis kitas stažuotojas, kai jūsų stažuotė bus baigta. Jei tai jūsų patirtis, susisiekite su rėmėju ir pateikite skundą dėl programos. Jei jums nebuvo mokama, taip pat galite susisiekti su įdarbinimo tarnybomis ir pareikalauti atlyginimo. Tačiau turėtumėte žinoti, kad daugumoje darbo vietų yra nuobodulio ir nepasitenkinimo elementai. Prieš skųsdamiesi stebėkite įprastų darbuotojų darbą. Jei jie praleidžia panašų laiką dirbdami nepatenkinamą darbą, neturite skundo - jums tiesiog reikia ieškoti kitur darbo.
• Bendravimas ir atsiliepimai. Svarbu, kad jūs suprastumėte, ko iš jūsų tikimasi ir kaip jums sekasi praktikos metu. Nepaisant to, ar jus domina galimas darbas visu etatu, ar ne, norite palikti gerą įspūdį apie įmonę, jos darbuotojus ir klientus, su kuriais teko bendrauti. Toks elgesys taip pat gali suteikti šaltinį rekomendacijoms dėl kito darbo. Net jei patirtis buvo nepatenkinta, tiltų deginti nereikia. Stažuotė yra bandomasis laikotarpis, mokymosi ir korekcijos laikas. Jei neturėsite tinkamų ir teisingų atsiliepimų, negalėsite pagerinti savo ateities rezultatų. Jei neveikia oficiali grįžtamojo ryšio sistema, reguliariai el. Paštu ar raštu klauskite savo vadovo apie jūsų pasirodymą ir tai, ką galite padaryti tobulindami.

Raktai į sėkmingą stažuotę

1. Būkite matomi ir sukurkite įspūdį
Kiekviena proga prisistatykite kitiems įmonės darbuotojams, vadovams, prižiūrėtojams ir pareigūnams. Likite draugiški ir parodykite elgesį, kuris jus išskiria, kad žmonės palankiai jus prisimintų. Atsiųskite padėkos raštus žmonėms, kurie jums padeda.

2. Parodykite požiūrį „Gali daryti“
Nekantraudami priimkite bet kurias jums duotas užduotis - net ir svarbius darbus, pavyzdžiui, kavos. Sekite naujienas apie įmonę ir visus svarbius įvykius, kurie tai daro įtaką. Pvz., Įvykus dideliam išpardavimui, pasveikinkite pardavėją ir paprašykite patarimo, kaip parduoti geriausią pardavimo metodą. Tinkamai dalyvaukite biuro posėdžiuose, atsakydami į klausimus ar pateikdami pasiūlymus, kai jų paklausiama.

3. Klauskite
Jei kažko nežinai ar nesupranti, paklausk apie tai ir atsimink atsakymus. Niekas nesitiki, kad žinai viską apie verslą; toks yra stažuotės tikslas.

Tačiau užduokite klausimus, rodančius, kad atlikote namų darbus, ir užsirašykite pastabas, kurias galite peržiūrėti, kad sustiprintumėte supratimą. Neklauskite klausimų, į kuriuos turi aiškių atsakymų, arba pakartokite tą patį klausimą - žmonės žinos, kad jūs arba pučiate dūmus, norėdami jiems padaryti įspūdį, arba tiesiog nepakankamai rūpinatės, kad prisimintumėte atsakymą..

4. Užmegzkite vertingus kontaktus
Buvęs JAV prezidentas George'as H.W. Bushas, ​​kaip buvo pripažinta, turi vieną iš plačiausių asmeninių kontaktų su asmenimis, ieškančiais valstybės tarnybos, sąrašą; jo „Rolodex“ buvo legendinis, jo vardai svyravo nuo pasaulio lyderių iki sodininkų, tarnavusių jo tėvo dvare, vaikų. Prezidentas Bushas aktyviai dirbo palaikydamas savo ryšius, niekada nežinodamas, kada asmuo iš savo praeities gali būti vertingas jo dabartinėje veikloje.

Verslininkai nesiskiria. Senstant daug problemų išsprendžia tai, ką žinote, o ne tai, ką žinote.

5. Išeik iš malonės ir dėkingumo
Idealiu atveju stažuotė suteikia galimybę įgyti naujų įgūdžių, užmegzti vertingų kontaktų ir padidinti asmeninį pasitikėjimą. Šie pasiekimai yra įmanomi, nes remianti įmonė norėjo investuoti savo laiką ir išteklius, kad sukurtų ir palaikytų stažuotės programą, tenkinančią jos poreikius, taip pat praktikantų tikslus..

Dėl to turėtumėte būti dėkingi už galimybę dalyvauti programoje ir dirbti su įmone. Praneškite asmeniui apie padėką įmonei, išsiųsdami asmeninius padėkos raštus prezidentui, žmogiškųjų išteklių vadovui ir mentoriams bei darbuotojams, kurie programos metu su jumis pasidalijo savo laiku ir žiniomis..

6. Padidinkite internuotės vertę
Jei gavote stažuotę per mokyklą ar remiančią organizaciją, praneškite jiems apie programos vertinimą, konkrečiai paminėdami įgytą patirtį. Šie veiksmai išsaugos programą tiems, kurie jus seka, kaip ir jums buvo naudingi praktikantai, buvę prieš jus.

Kas nutiks toliau?

Remiantis naujausiais duomenimis, maždaug pusė stažuočių sukelia darbo pasiūlymą. Būdamas praktikantas įmonėje, galite kovoti su kitais kandidatais, kurie galbūt siekia tos pačios pozicijos. Net ir tais atvejais, kai stažuotojui nesiūloma darbo arba atmetama galimybė, stažuotė teikia daug naudos. Užuot nardžius galvą į užimtumo baseiną, stažuotė leidžia įeiti į vandenį savo tempu, pasidaryti patogiau, kol visiškai panardinai..

Baigę stažuotę, galite nuspręsti:

• Dirbkite su remiančia įmone. Galite priimti pasiūlymą įsidarbinti iš įmonės, kurioje stažavotės.
• Ieškokite kitos stažuotės. Galite ieškoti kitos stažuotės įmonėje, kuri labiau atitiktų jūsų asmenybę ir pasirinktą karjerą.
• Keisti karjerą. Galite sužinoti, kad darbas neatitiko jūsų lūkesčių. Todėl galite nuspręsti grįžti į mokyklą, kad pradėtumėte kitą sritį arba išmoktumėte naujų įgūdžių.

Kad ir koks būtų jūsų sprendimas, jums bus naudinga pašalinus nerimą, kad pasirinkote neteisingą darbdavį ar eikvojote savo laiką siekdami karjeros, kuriai netinkate. Žmonės, kuriuos sutiksite, ir patirtis, kurią įgysite kaip praktikantas, visada bus su jumis ir padarys jus geresniu darbuotoju tobulėjant karjerai..

Galutinis žodis

Anot „Right Management Manpower Group“, beveik pusė 2011 m. Apklaustų darbuotojų nurodė, kad jų darbas „neatlygintinas ir eikvoja mano energiją“. Tas pats tyrimas rodo, kad net 84% apklaustų darbuotojų teigia, kad 2011 m. Ketino ieškoti naujų darbo vietų, palyginti su 60%, nurodytu 2010 m..

Dažnai darbo pasirinkimą lemia finansinės aplinkybės arba nusprendžiama skubotai, dėl ko kyla didelis nepasitenkinimas darbu ir perdegimas darbo vietoje. Dalyvavimas stažuotėje ir visų galimybių išnaudojimas paskatins iš pradžių - ir galbūt per visą karjerą - pasirinkti geresnius užimtumo sprendimus..

Ar kada nors teko atlikti stažuotę? Ar tai buvo naudinga? Jei galėtum tai padaryti dar kartą, ką darytum kitaip?

(nuotraukos kreditas: „Bigstock“)