Technologijų poveikis darbo vietoje - 5 žingsniai, skirti apsaugoti savo darbą

Remiantis Federalinio rezervo duomenimis, dauguma amerikiečių prarado vertę savo namuose, investicinėse sąskaitose ir pensijų fonduose. Vidutiniškai 2007–2010 m. Nuostoliai sudarė 38,8%, sunaikindami 18 metų santaupas ir investicijas. Nenuostabu, kad, remiantis JAV Gallup apklausa, amerikiečių, kurie nerimauja dėl savo gyvenimo lygio išlaikymo, galimybės susimokėti medicinines sąskaitas ar prarasti darbą, skaičius yra toks, koks paskutinį kartą buvo pastebėtas 1991 ir 1992 m..

Politikai dėl mūsų bėdų kaltina savo politinius konkurentus ir pažada, kad atsigavus ekonomikai, grįš darbo vietos ir padidės atlyginimai. Bet ar sprendimas yra toks paprastas, kaip jie teigia? Kada nedarbo lygis grįš į priimtiną lygį?

Ateities užimtumo tendencijos

Ekstrapoliuoti dabartines užimtumo tendencijas ateičiai nėra naudinga ateities kartoms, kurias gali įstrigti šie dešimtmečiai:

1. Mažas darbo vietų augimas

Per kelis dešimtmečius nuo 1940 iki 2000 m. Amerikoje mažiausiai 20% padidėjo ne ūkio darbų skaičius, palyginti su ankstesniu 10 metų laikotarpiu. Pirmą kartą šalis iš tikrųjų pamestas darbo vietų 2000– 2010 m., tuo tarpu dešimtmetis nuo 2010 iki 2020 m. auga tik 10%.

Per ankstesnius nuosmukius per 36 mėnesius nuo žemiausio lygio darbo vietos visada grįžo į ankstesnį aukštą lygį. Tačiau praėjus 42 mėnesiams po 2009 m. Pasibaigusios didžiosios recesijos, šalis įgijo mažiau nei pusę prarastų darbo vietų (3,5 mln. Naujų darbo vietų, palyginti su 7,5 mln. Ankstesnių darbo vietų). Didžiausias naujų darbo vietų šaltinis visada buvo naujos įmonės ir naujos pramonės šakos. Pavyzdžiui, 2005 m. Pagal Merilendo universiteto ekonomisto Johno Haltiwangerio tyrimą jaunesnėms nei penkerių metų įmonėms buvo skirta 99% naujų darbo vietų, tačiau net ir šios bendrovės šiandien samdo mažiau žmonių (4,7 darbuotojo) nei dešimtojo dešimtmečio vidurys (7,6 darbuotojo).

2. Aukštas nedarbas

Recesija visada lemia įmonės efektyvumą, o atsigavimas ir didesni pardavimai daugeliu atvejų sukuria didesnio darbo jėgos poreikį. Bet ne šį kartą. Pasak Lawrence'o Mischelio, Ekonominės politikos instituto prezidento, „Mes turime sistemą, kai korporacijos sugebėjo pasiekti produktyvumo lygį, kokį turėjo prieš recesiją, net esant 8,8% nedarbo. Jiems pavyko pasiekti gerovę, niekam kitam neturint klestėjimo (per automatizavimą ir proceso pertvarkymą). Man tai nėra gerai veikianti ekonomika. “

Remiantis federaliniais darbo duomenimis, šiuo metu kiekvienoje darbo vietoje yra daugiau nei keturi bedarbiai. Šis disbalansas taip pat panaikina bet kokį spaudimą įmonėms didinti atlyginimus siekiant pritraukti darbuotojus.

3. Maži atlyginimai

Nacionalinio užimtumo įstatymo projekto ataskaitoje teigiama, kad „per ekonomikos nuosmukį 40% prarastų darbo vietų atsirado iš aukštą atlyginimą gaunančių pramonės šakų, tačiau aukšto darbo užmokesčio pramonės šakos sudarė tik 14% naujų per pastaruosius metus sukurtų darbo vietų“. Paprasčiau tariant, Amerika neteko darbo aukšto ir vidutinio darbo užmokesčio pramonėje ir pakeitė juos žemo ir minimalaus atlyginimo darbais, kurių vidutinis darbo užmokestis buvo 12,91 USD per valandą..

Mažesnių pajamų tendencija akivaizdi daugiau nei dešimtmetį. Mūsų dabartinę situaciją geriausiai apibūdino Prinstono ekonomistas Alanas Binderis „Wall Street Journal“: „Amerikiečių istorija du šimtmečius buvo viena iš realių darbo užmokesčių, daugiau ar mažiau augančių pagal produktyvumą. Bet ne pastaruoju metu. Realusis vidutinis valandinis uždarbis (neįskaitant papildomų išmokų) dabar yra maždaug 1974 m. Taip, teisingai, per 35 metus tikrai nedaugėja. “

4. Dideli mokesčiai

Mokesčių politikos centro duomenimis, maždaug 46,4% JAV namų ūkių 2011 metais nemokėjo gyventojų pajamų mokesčio, nors 60% tų nemokančių asmenų moka darbo užmokesčio mokesčius (jų mokesčių prievolė yra per maža, kad būtų galima gauti pajamų mokestį). Procentas yra šiek tiek didesnis nei istorinis 40% vidurkis dėl nuosmukio.

Vyriausybės pajamų ar mokesčių poreikį lemia karo išlaidos, neseniai Irako ir Afganistano išlaidos, taip pat socialinių programų sprogimas. Nuo 2001 m. Karams Irake ir Afganistane išleidome daugiau nei 1,4 milijardo dolerių, per pastaruosius 12 metų - daugiau nei 323 milijonus dolerių per dieną. Tačiau tas išlaidas atleido nuo to, ką išleidžiame socialinėms programoms.

Nicholas Eberstadt teigė „The Wall Street Journal“, „Teisių išmokų augimas per pastarąjį pusšimtį metų buvo kvapą gniaužiantis. Ekonominės analizės biuro duomenimis, 1960 m. JAV vyriausybių pervedimai asmenims sudarė apie 24 milijardus dolerių dabartiniais doleriais. Iki 2010 m. Ši suma buvo beveik 100 kartų didesnė. Net pritaikius infliacijai ir gyventojų skaičiaus augimui, per pastaruosius pusę amžiaus asmenų teisių perleidimai išaugo 727%, o vidutiniškai padidėjo apie 4% per metus. “

Mūsų nenoras mažinti išmokas ir maža tikimybė, kad užsienio įtampos sumažės, reikalauja nuolat didinti federalines įplaukas, kurias greičiausiai moka vidutines pajamas gaunantys amerikiečiai per didesnius mokesčių tarifus ir mažiau mokesčių atskaitymų..

XX amžiaus pramonės ir technologijos plėtra

Žmoniją ir civilizacijas per visą istoriją įvairiais laikais paveikė jėgos, pakeičiančios jų gyvenimo ir darbo pobūdį - žodinės tradicijos pakeitimas rašytiniu žodžiu, švietimo demokratizavimas, mokslinės tradicijos plėtra, pramonės revoliucija, taikymas. ekonomikos - gamybos - bet jokie pokyčiai nebuvo tokie dideli ar gilūs kaip kompiuterio padaryti pokyčiai.

Per paskutinį XX amžiaus pusmetį ir po jo kompiuteris leido žmonijai aplankyti Mėnulį, betarpiškai bendrauti su bet kuo bet kurioje vietoje ir ištirti paties gyvenimo paslaptis. Pasaulinę ekonomiką pertvarkė mašinos, kurios realiu laiku gali rinkti ir analizuoti nepaprastus duomenų kiekius, telefonai ir ryšių įtaisai, sujungti per palydovus, ir robotai, kurių tikslumas, stiprumas ir patvarumas yra daug didesni nei žmogaus galimybės..

Dėl visų šių pokyčių įvyko šie pokyčiai:

1. Tarptautinių korporacijų dominavimas

Technologijų ir verslo integracija paskatino tarptautinių korporacijų, kurių lojalumas yra ne vienai tautai, o pelno siekimui, augimą. Dešimt geriausių „Fortūnos“ bendrovių pajamos buvo didesnės nei Meksikos ir Kanados BVP, ty 2011 m. Sudarė beveik 3,5 trilijonus JAV dolerių. Bendros jų pajamos užimtų penktą vietą pasaulyje prieš Vokietiją ir Rusiją, atsekdamos tik JAV, Kiniją, Japonijoje ir Indijoje.

Technologijos leidžia ir reklamuoja plataus masto įmones, kurių anksčiau būtų buvę neįmanoma valdyti ir vadovauti. Šios kompanijos aptarnauja pasaulines rinkas, naudodamos produktų ragelius, siekdamos patenkinti kiekvieną norą, perkeldamos savo produkciją į mažesnių atlyginimų rinkas, kad sumažintų išlaidas.

2. „Darbo“ apibrėžimas

Kompiuteriai paveikė visus prekybos aspektus, pradedant nuo gaminių rūšies, apimties ir kainos, baigiant įrengimų vieta ir dydžiu, net iki fizinio judėjimo per šalis ir vandenynus efektyvumo. Darbas, kaip mes jį žinome, nėra pritvirtintas prie tam tikros svetainės, kur viskas yra susijusi. Pietų Amerikoje užaugintas maistas brandinamas Šiaurės Amerikos, Europos ir Azijos rinkų lentynose; automobiliai iš Japonijos ir Korėjos yra paplitę Amerikoje ir Pietų Afrikoje; kompiuterių programuotojas Izraelyje kuria tinklalapius Norvegijos įmonei; ir klientų aptarnavimo atstovas Mumbajuje, Indijoje, išsprendžia klientų Teros Haute (Indijana) skundus.

Rankinis darbas išnyksta, jį pakeičia mašinos, kurios veikia greičiau, be klaidų ir niekada nepavargsta ar nenuobodžiauja. Valandinių darbuotojų susirinkimo linijos buvo sujungtos į sujungtas robotų darbo vietas; Telefono operatoriams netenka balso, užprogramuoto veiksmingai nukreipti skambučius ar išspręsti problemas be žmogaus įsikišimo.

Dėl kompiuterių išnyko visos užimtumo kategorijos ir greičiausiai negrįš. Organizacijos panaikino viduriniosios grandies vadovų lygius, nes kompiuteriai suteikia vadovams didesnį valdymo diapazoną, o sekretorių, tarnautojų ir buhalterių pareigos buvo iš naujo apibrėžtos, kad pavieniai darbuotojai galėtų atlikti dviejų ar trijų darbuotojų darbą. Kelionių agentai buvo pakeisti savitarnos ir internetinėmis kelionių svetainėmis, o „Southwest Airlines“ perkėlė bilietų įsigijimą, registraciją ir sėdynes iš oro linijų darbuotojų keleiviams, taupydami išlaidas ir didindami efektyvumą..

3. Didėjantis skirtumas tarp „Haves“ ir „Have Nots“

Kaip teigia „The Atlantic“ asocijuotasis redaktorius Jordanas Weissmannas, apibūdinantis JAV pajamų nelygybę, „pirmoji industrializacijos banga XIX amžiuje padidino pragyvenimo lygį, bet kartu pasiūlė didesnį atlygį gamyklų savininkams nei jų darbininkams ... Ir dabar mes“ išgyvenome kelis epinius ekonominio perversmo etapus, kurie paliko didžiulę prarają tarp turtingųjų ir kitų, taip pat gerovės valstybę, kuri bando sušvelninti kai kuriuos šalutinius šio skirtumo padarinius. “

Nors turtas visuomet neproporcingai keitėsi nuo daugumos iki nedaugelio, per pastaruosius 30 metų rezultatai buvo stulbinantys: didžiausias 1% namų ūkių dvigubai padidino ikimokestinių pajamų dalį, o žemiausi 80% - savo dalį. Ekonominiu požiūriu laimingieji padidino santaupas, o dauguma - sumažino vartojimą.

4. Lėtesnis ekonomikos augimas ateityje

Dėl nekintamo darbo užmokesčio ir mažiau darbo vietų paskutiniais XX amžiaus dešimtmečiais perkamoji galia sumažėjo. Politinis ir verslo atsakas į perkamosios galios praradimą buvo „lengvo kredito“ išplėtimas, kai perkamąją galią palaiko skolinimasis..

Dauguma ekonomistų mano, kad paskutinis kredito išplėtimas, didėjanti turto koncentracija ir vėlesni turtingiausių amerikiečių, investuojančių papildomus turtus į nepagrįstas skolos priemones, veiksmai lėmė naujausią pasaulio ekonomikų nuosmukį. Didėjantis valstybės ir asmeninių skolų lygis negali būti išlaikytas - todėl norint sumokėti skolą, stabdant ekonomikos augimą, reikia pajamų, kurios gali būti investuojamos į naują verslą, patobulintą infrastruktūrą ar gamyklos plėtrą..

Siekdamos atkurti savo ekonomiką, daugelis šalių ėmėsi veiksmų, kad sumažintų vyriausybių paskolas ir skatintų asmeninį vartojimą. Šios pastangos paprastai nesuvokia, kad pagrindinė priežastis yra neišvengiama technologijos raida. Todėl svarbu nustatyti, kaip pakeisti pajamas iš nebeegzistuojančių darbo vietų (ir darbo vietų, kurios bus prarastos ateityje), nes technologijos ir toliau keičia darbo vietą.

Užimtumo apsaugos strategijos

Nors šalies vadovai, siekdami reaguoti į technologinių naujovių poveikį, stengiasi ieškoti ekonominių ir politinių sprendimų, tačiau yra keletas strategijų, kurias galite įgyvendinti, kad apsaugotumėte savo darbą:

1. Palaikykite išskirtinius asmeninius santykius

Mėgstantys žmones - tie, iš kurių jaučiame empatiją ir užuojautą - yra sėkmingesni ir linkę būti paaukštinti bei apdovanojami dažniau nei tie, kurie mažiau patinka. „Gallup“ organizacija asmenybės faktoriaus apklausą vykdo kiekvienuose rinkimuose nuo 1960 m. Ir nustatė, kad patikimumas - o ne problemos ar partijos priklausymas - yra nuosekliausias galutinio rinkimų rezultato numatytojas..

Karjerizmas, internetinė įdarbinimo įmonė, siūlo daugybę įsimintinų žmonių įgūdžių, kuriais gali naudotis visi:

• Būkite aistringi ir įsitraukę. Mums, kaip visuomenei, patinka žmonės, kurie užsiima, turi akį kibirkščiu ir tiki tuo, ką daro. Aistringi žmonės užsiima gyvenimu - kuo daugiau esate įsitraukęs, tuo įdomesnis esate ir tuo daugiau žmonių nori būti šalia jūsų.
• Tarkime, kad gera valia. Nebūkite paranojiškas. Nedaugelis žmonių natūraliai nesutaria ar siekia pasinaudoti kitų galimybėmis. Tarkime, kad žmonės turi gerų ketinimų, kol nebus įrodyta kitaip.
• Klausyk. Kuo daugiau klausysitės kitų, tuo mažiau jaudinsitės dėl to, ką ketinate pasakyti. Atsakydami pasakykite ką nors, kas parodo asmeniui, kad girdėjote juos ir vertinate jo (jos) požiūrį. Kaip patvirtinimo būdą naudokite asmens, su kuriuo kalbate, vardą.
• Praktikuokite geras manieras. Pasakykite „prašau“ ir „ačiū“. Atidarykite duris žmonėms ir tegul kiti eina pirmi. Negalima prisiekti ir nenaudoti nešvankybių, skųstis ir verkšlenti dėl situacijų, kurių negalima pakeisti.

2. „Excel“ santykiuose su klientais

Klientai yra kiekvieno verslo gyvybiškai svarbi dalis, todėl labai svarbu užtikrinti puikų klientų aptarnavimą. Jei galite pritraukti naujų klientų ir išlaikyti esamus klientus, esate vertingas bet kurios firmos turtas. Daugelyje kompanijų mažuma darbuotojų tiesiogiai bendrauja su klientais - jie yra „ieties galiukas“, energija, kuri paverčia prekybos alkūnę..

Įmonės vadovai ir labai apmokami konsultantai praleidžia valandas kurdami sudėtingas, plačias strategijas, kaip laimėti rinkoje ir įveikti konkurenciją, tačiau rezultatai visada priklauso nuo tų nedaugelio, kurie įgyvendina strategiją per tiesioginį kontaktą su klientais. Esi asmuo, kuris teikia rezultatus.

3. Tinklas jūsų pramonės ir įgūdžių rinkinyje

Pripažinimas vertingu ir patikimu šaltiniu kitiems gali jums padėti dabartiniame darbe, nes tinklų kūrimas yra abipusė užduotis. Tai taip pat suteikia jums kitų galimybių, jei to reikia. Matomumas yra privalumas kiekvienoje profesijoje - „Jobvite Index 2012“: Darbuotojų persiuntimo tyrimas parodė, kad 44% naujų samdomų pareigų nukreipia esami darbuotojai, o kandidatai, kuriuos nukreipė darbuotojai, įdarbinami greičiau nei kiti kandidatai..

4. Išlaikykite ir papildykite savo darbo įgūdžius

Remiantis Niujorko federalinio rezervo ir Niujorko universiteto atliktu tyrimu, trečdaliu padidėjusio kolegijoje išsilavinusių darbuotojų nedarbo lygis 2007–2011 m. Atsirado dėl to, kad darbuotojai neturėjo tinkamų įgūdžių. Jei norite nuolat atnaujinti tendencijas, turinčias įtakos jūsų pramonei, galite nustatyti įgūdžius, kurių jums gali prireikti ateityje, tokius kaip padidėjęs techninis mokymas ar geresni bendravimo įgūdžiai..

Galimi mokymo šaltiniai yra įmonių programos, bendruomenės kolegijos ir profesinės grupės. Norėdami išlikti aktualūs būsimoje darbo vietoje, investuokite į save ir savo ateitį.

5. Pasiruošk blogiausiam

Kiekviena įmonė ir pramonė patiria nuostolius ir net išnykimą dėl technologinių pokyčių tempo ir pasaulinės rinkos augimo. Įmonės gyvavimo ciklas nuo įkūrimo iki nuosmukio tapo labiau suspaustas: įmonės pradeda veiklą, auga, kad dominuotų rinkoje, patiria sunkumų ir galiausiai išnyksta bankroto ar reformos metu per mažiau nei dešimtmetį.

Nepaisant jūsų pastangų, jūsų darbas gali išnykti, įmonei nykstant. Užimtumas yra vis labiau laikinas, todėl apsisaugokite apsiribodami savo skolomis ir fiksuotomis išlaidomis, kaupdami grynųjų pinigų atsargas, kurių pakaktų, kad gautumėte kitą galimybę.

Galutinis žodis

Technologijos pranašumai pastebimi visuose žmogaus veiklos aspektuose, tačiau kiekvieną žingsnį į priekį dažnai lydi socialinė ir ekonominė suirutė, gautos naudos skirtumai ir nenumatyti, dažnai neigiamos pasekmės. Mūsų žinios visada viršijo mūsų išmintį, todėl individualūs sunkumai ir progresas yra dvi tos pačios monetos pusės.

Ar tikitės išdirbti tam pačiam darbdaviui penkerius metus nuo dabar? Kaip manote, ar federalinė vyriausybė turėtų padėti perkeltiems darbuotojams??