Įgūdžiai pagrįstas funkcinis atnaujinimas - pavyzdžiai, šablonas ir kada jį naudoti

Įgūdžių grąžinimas, dar vadinamas funkciniu atnaujinimu, yra alternatyva chronologiniam gyvenimo aprašymui, kurio tikslas - pabrėžti jūsų įgūdžius, o ne apibūdinti, kaip keitėsi jūsų karjeros kelias. Chronologiniame gyvenimo aprašyme jūsų pareigų pavadinimas ir buvę darbdaviai yra gerai matomi, o informacija apie tai, ką padarėte kiekviename darbe, pateikiama po pareigybės pavadinimu ir darbdavio vardu. Tačiau kurdami įgūdžiais pagrįstą gyvenimo aprašymą, kiekvienas įgytas įgūdis nurodomas drąsiai. Po kiekvienu įgūdžiu jūs paaiškinate, kur ir kaip įgijote šį įgūdį, įskaitant tai, kaip jį panaudojote ankstesnėse pozicijose.

Chronologinis atnaujinimas ir funkcinis atnaujinimas

Nors chronologinis ir įgūdžių grąžinimas yra skirtas parodyti jūsų patirtį ir kvalifikaciją, jie tai daro visiškai skirtingais būdais.

Chronologinis atnaujinimas

Chronologinio gyvenimo aprašymo skyrius „patirtis“ gali atrodyti taip:

Bendrovės ABC rinkodaros vadovas, 2009 m. Gegužė - dabartis
Vadovavo rinkodaros skyriui ir prižiūrėjo aštuonis darbuotojus. Vykdė regioninės rinkodaros kampanijas. Padidinta pardavimo apimtis 20 proc..

Bendrovės ABC rinkodaros vadovo padėjėjas, 2007 m. Birželis - 2009 m. Gegužė
Marketingo skyriaus vadovo padėjėjas. Įdiegta nauja rinkodaros kampanija, skirta pradėti keturias pagrindines produktų linijas.

Rinkodaros praktikantas, įmonė XYZ, 2006 m. Balandžio mėn. - 2007 m. Birželio mėn
Padedama rinkodaros kampanijų. Bendradarbiavimas su rinkodaros vadybininku ir inžinerijos skyriumi, siekiant supaprastinti gaminio vadovus, siekiant patobulinti klientų patirtį.

Šis formatavimas parodo, kaip iš stažuotės tapo rinkodaros vadovu, ir padeda pabrėžti, kaip padidėjo jūsų atsakomybė. Šiuo atveju tai veikia todėl, kad įgyjote vis didesnę atsakomybę už skirtingus darbus ir, tikėtina, todėl, kad visos jūsų pareigybės buvo susijusios su jūsų ieškomu darbu rinkodaroje..

Įgūdžių grąžinimas

Funkcinis atnaujinimas nėra organizuojamas atsižvelgiant į įvairius jūsų užimtus darbus. Vietoj to, kiekvienoje antraštėje nurodote konkretaus įgūdžio pavadinimą. Pvz., Jūsų gyvenimo aprašymas gali būti toks:

Marketingo įgūdžiai
Vykdė regionines rinkodaros kampanijas įmonėje XYZ
Padidinta produktų linijų pardavimo apimtis 20 proc.
Dalyvavo kuriant pagrindines produktų linijas
Patobulinti gaminio vadovai, kad būtų patogesnė klientų patirtis

Valdymo įgūdžiai
Prižiūrėjo aštuonis bendrovės ABC rinkodaros skyriaus darbuotojus
Vykdė savaitinius susitikimus ir nustatė tikslus darbuotojams
Įdiegta darbuotojų mokymo programa rinkodaros praktikams rengti

Užuot akcentavęs, kaip keitėsi jūsų karjera, šis formatas pabrėžia skirtingus įgūdžius, kuriuos išmokote per visą savo karjerą, ir leidžia jūsų darbdaviui aiškiai pamatyti, ką atnešate prie stalo. Kaip matote pavyzdyje, jūs vis tiek nustatote, kam dirbote ar kur įgijote patirties, nes tai yra nustatyta po kiekvieno įgūdžio. Tai nėra tik visas gyvenimo aprašymo dėmesys, nes jūs vietoj to teikiate prioritetą savo žinių ir įgūdžių pabrėžimui, o ne jūsų užimtumo istorijai..

Kada atnaujinti įgūdžius pagrįstas teisingas pasirinkimas?

Tiek chronologinis, tiek funkcinis atnaujinimas gali būti veiksmingi, kad darbdaviai norėtų daugiau sužinoti apie jus. Tačiau, atsižvelgiant į jūsų užimtumo istoriją, vienas gali būti geresnis už kitą.

Įgūdžių grąžinimas gali būti geriausias pasirinkimas keliose situacijose:

• Jūs neturite ilgos užimtumo istorijos susijusiuose darbuose. Chronologinis gyvenimo aprašymas, rodantis tik vieną ankstesnį darbą ar darbų eilę, nesusijusią su jūsų dabartine ar pageidaujama padėtimi, nebus naudingas, nes nebus iškart aišku, kodėl darbdavys turėtų jus pasamdyti. Jei įgijote įgūdžių, kurie perkeliami į jūsų poziciją atliekant savanorišką darbą, mokykloje ar dirbant nesusijusioje srityje, įgūdžių grąžinimas gali būti daug geresnis pasirinkimas.
• Jūs ilgą laiką buvote vienoje pozicijoje. Galbūt visą savo karjerą užėmėte vieną darbą, tačiau būdamas šioje pozicijoje nešiojote daug skrybėlių. Jei jūsų darbas reikalauja išnaudoti daugybę talentų ir įgūdžių, tai gali būti aiškiau atnaujinant įgūdžius, o ne chronologiškai..
• Pretenduojate į darbą, kuriam reikia daug techninių įgūdžių. Pvz., Jei jūs kreipiatės dėl kompiuterio programuotojo darbo, galbūt norėsite į savo gyvenimo aprašymą įtraukti kiekvieną skirtingą jums žinomą programavimo kalbą kaip paryškintą, paryškintą skyrių. Tai, kad mokate šias skirtingas programavimo kalbas ir jas naudojate, yra svarbiau nei tai, kam dirbote ir kokius pareigų pavadinimus laikėte.
• Jūs dažnai pakeitėte darbus. Daugybė jūsų karjeros pokyčių darbdaviui gali parodyti, kad iš tikrųjų negalite įsipareigoti. Todėl geriau pabrėžti savo įgūdžius ir tai, kad įgijote daug talentų, nei atkreipti dėmesį į tai, kad šokote iš pozicijos į poziciją.
• Turite reikšmingų užimtumo istorijos spragų. Vėlgi, didelę spragą savo darbo plane darbdaviai gali laikyti nepalankiu ir jūs nebūtinai norite pabrėžti šią spragą savo gyvenimo aprašyme. Užuot padarę įspūdį darbdaviui, įrašykite savo įgūdžius. Tai gali sužadinti potencialaus darbdavio susidomėjimą pakankamai, kad būtų užtikrintas pokalbis. Jo metu galite paaiškinti, kodėl esate tinkamas kandidatas į darbą..

Visose šiose situacijose geriausias pasirinkimas gali būti funkcinis atnaujinimas. Tačiau, jei paaukojote per įvairias pareigas ir įgijote daugiau atsakomybės bei vis labiau prestižinių pareigų, tada geriausias pasirinkimas gali būti chronologinė apžvalga..

Surasti atnaujinimo šablonus

Jei nusprendėte, kad įgūdžiais pagrįstas gyvenimo aprašymas yra jums tinkamas pasirinkimas, yra daugybė skirtingų svetainių, siūlančių šablonus, kad galėtumėte pradėti. Kai kurie šaltiniai yra „ReadySet HIRED!“, Darbo ieškančių asmenų seminaras ir Ilinojaus valstijos universiteto karjeros centras.

Galutinis žodis

Šiandienos sunkioje darbo rinkoje svarbu atsiriboti nuo minios ir sudaryti gerą pirmą įspūdį. Funkcinis atnaujinimas gali padėti potencialiems darbdaviams pamatyti, kaip galite sukurti pridėtinę vertę jų organizacijoje, ir gali padėti jums padėti koją į pokalbį dėl darbo. Jei esate tinkamas asmuo darbui, turite padaryti šį faktą kuo akivaizdesnį - net jei tai reiškia, kad reikia pateikti gyvenimo aprašymą, kuris nukrypsta nuo normos.

Ar jūs kada nors pasinaudojote įgūdžiais pagrįsta gyvenimo aprašymu? Jei esate darbdavys, kaip reaguotumėte į jo gavimą?