Ar turėtumėte mokėti už darbą? - Kai tai prasminga

Ar Sorrelas teisus? Jo cituojamas tyrimas tikrai rodo. Jame autoriai Ashley V. Whillansas, Aaronas C. Weidmanas ir Elizabeth W. Dunn pateikia įtikinamą atvejį, kad darbuotojai, kurie laiko prizą už pinigus, įvertina subjektyvios gerovės rodiklius..

Kitaip tariant: jei daugiau pinigų neperka laimės, daugiau laiko tiesiog gali.

Didesnė jų darbo laiko kontrolė yra tik viena iš priežasčių, kodėl žmonės mesti daug apmokamus darbus dėl mažiau apmokamų alternatyvų. Kiti apima norą mažiau streso, geresnį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, geresnę darbo aplinką ir daugiau karjeros galimybių. Jei svarstėte galimybę sumažinti užmokestį už darbą, kuris geriau atitinka jūsų poreikius, štai ką reikia atsiminti.

Privalumai mokant atlyginimą

Kodėl darbuotojai noriai pereina į naujas darbo vietas, kuriose moka mažiau? Dažniausiai pasitaikantys pranašumai yra šie:

1. Didesnis darbo ir asmeninio gyvenimo balansas

„Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra“ skirtingiems žmonėms yra skirtinga. Jums tai gali reikšti kai kuriuos ar visus šiuos dalykus:

• Daugiau laiko skirti papildomam verslui
• Daugiau laiko pomėgiui užsiimti
• Daugiau laiko mankštai ar poilsiui
• Galimybė miegoti kiekvieną rytą (arba vėliau)
• Būti namuose vakarieniauti su šeima
• Daugiau laiko lankyti vaikų ir anūkų popamokinius renginius
• Daugiau laiko socialinei veiklai su draugais ir šeima

Paprastai kuo mažiau dirbi, tuo geresnė bus darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Bet tai nėra tiksli priemonė, todėl turėtumėte atsižvelgti ir į tai, kiek laiko praleidžiate nerimaudami dėl darbo, kai nerodote laiko..

2. Geresni pranašumai

Išmokos namuose nėra vienintelė kompensacijos rūšis, kurią verta apsvarstyti. Be įstatymų reikalaujamų išmokų, tokių kaip atlyginimas už viršvalandžius ir atostogos pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą, daugelis darbdavių teikia pagrindines ir papildomas išmokas, tokias kaip:

• Sveikatos draudimas
• Dantų draudimas
• Regėjimo draudimas
• Sveikatos taupomosios sąskaitos
• Neįgalumo ir gyvybės draudimas
• Apmokamas atostogų laikas
• Apmokamos nedarbingumo atostogos
• Neprivalomi pensijų kaupimo planai ir pensijų planai
• Pasirinktiniai švietimo taupymo planai, pavyzdžiui, 529 taupymo planai
• Mokestis už mokslą
• Vaiko priežiūros kompensacija (arba didesniems darbdaviams - vaiko priežiūra vietoje)
• Sveikatos ir sveikatingumo paskatos, pavyzdžiui, narystė sporto salėje nemokamai arba su nuolaida

Kai darbdavys subsidijuoja arba visiškai moka, šios išmokos gali būti vertos tūkstančių dolerių per metus. Net išmokos, mokamos uždirbant darbuotojus prieš apmokestinimą, - bendra pensijų kaupimo įmokų ir tam tikrų draudimo įmokų tvarka - gali būti netiesiogiai subsidijuojamos per mažesnius darbuotojų mokesčių įsipareigojimus..

Priklausomai nuo jūsų situacijos, darbas, kurio užmokestis namo mažesnis, gali būti jūsų finansinis pranašumas, jei išmokos yra teisingos. Kai mano žmona svarstė palyginti mažai apmokamą pagal savo specialybę poziciją, vienas didžiausių jos trūkumų buvo fantastiškas išmokų rinkinys, įskaitant darbdavio apmokamą sveikatos draudimą ir dosnų valstybinių pensijų planą (šių dienų retenybė). Kai pridėsite vertingų išmokų paketą, galbūt turėsite papildomą kvėpavimo tašką savo biudžete, net jei jūsų atlyginimai mažės.

3. Trumpesnis reisas

Pasak Niujorko viešojo radijo stoties WNYC, vidutinis kelionių į darbą ir atgal keliones laikas JAV darbuotojams yra 25,4 minutės. Tikriausiai nėra verta pastangų ir streso ieškant naujo darbo, norint kiekvieną dieną tiesiog nusiskusti 10 ar 15 minučių nuo kelionės į darbą ir atgal. Bet jei esate ekstremalus keleivis, kasdien praleidžiantis dvi ar tris valandas automobilyje, galbūt norėsite sumažinti atlyginimą, kad susirastumėte darbą arčiau namų.

Kelionė į darbą ir atgal buvo pagrindinis mano žmonos dėmesys. Jai niekada negresė ekstremalus kelionės į darbą ir atgal maršrutas, tačiau lengvas dviračio važiavimas iš mūsų namo į jos mažiau apmokamą darbą uždarė sandorį..

4. Įprastesnės ar lankstesnės valandos

Kuo vertingi jūsų ankstyvieji rytai, vakarai ir savaitgaliai? Jei mėgstate laisvą laiką ne įprastomis darbo valandomis, galbūt norėsite susitaikyti su mažesniu užmokesčiu už trumpesnį, labiau prognozuojamą grafiką.

Taip pat galite sudaryti lankstų tvarkaraštį. Vienas iš dalykų, kuriuos man labiausiai patinka savarankiškas darbas, yra lankstumas. Jei noriu anksti išsikelti, norėdama pasimėgauti gražia darbo dienos popietę ar trumpam pasivaikščioti po ilgą savaitgalį, galiu tai padaryti nesijaudindama, ar man surasti ką nors aprūpinti, ar išeikvoti brangų atostogų laiką. Kadangi laisvai samdomų laisvai samdomų specialistų ir individualių savininkų gretos išsiplečia, neatsitiktinai tradiciškesni darbdaviai renkasi lankstų laiką ir nekelia jokių klausimų..

5. Išvengimas toksiškos ar stresą patiriančios darbo aplinkos

Kiekvienas žmogus į stresą reaguoja skirtingai. Kai kurie darbuotojai klesti konkurencingoje aplinkoje, kurioje patiriamas didelis stresas, ir jie tikisi, kad jiems bus padaryta tinkama kompensacija. Kiti nori prekiauti sunkiomis įmokomis, kad mažiau streso ir daugiau užsakymų.

Jūsų tolerancija stresui yra asmeninis dalykas. Jei didesnis užmokestis nėra vertas trumpesnio saugiklio, tikriausiai geriau atliktumėte vaidmenyje su mažesniu raktu.

Tai, ko jokiomis aplinkybėmis neturėtumėte toleruoti, yra priekabiavimas prie darbo vietos ar bet koks kitoks smurtas. Nors didelis darbo žingsnis yra darbo pakeitimas siekiant išvengti toksiškų bendradarbių ar vadovų, tai dažniausiai yra teisingas kvietimas, jei nesėkmingos mažiau drastiškos priemonės (pvz., Skundai HR ar prašymai dėl paskyrimo kitam). Jei nesate tikri, ar jūsų padėtis laikoma nepatvaria, paaiškinkite ją patikimam patikėtiniui, nepriklausančiam situacijai, ir gaukite jų atsiliepimus.

6. Geresnis vadovavimas

Blogos darbo vietos ne visada yra toksiškos ar užgaulios. Kartais jie tiesiog netvarkingi.

Nesuskaičiuojami darbuotojai dirba pagal hierarchijas, kurios teikia minimalią ar prieštaringą vadovų paramą. (Pagalvokite apie komediją „Biuro erdvė“, kurioje pagrindinis veikėjas turi aštuonis skirtingus viršininkus ir neginčijamą darbo produktą, vadinamą „TPS ataskaita“, kuriam praktiškai nereikia dėti pastangų.) Jei tokios sąlygos nėra visiškai korozinės, jie tikrai kenkia moralei.

Mano žmona trumpai apsvarstė vaidmenį, kuris atrodė suderintas su jos profesinėmis stipriosiomis pusėmis ir interesais, tačiau ji balsavo po to, kai asmeninis interviu atskleidė chaotišką, mažai darbuotojų turinčią darbo vietą, kur mažai nurodymų iš viršaus. Kaip ir daugelis būsimų darbuotojų, pirmą dieną ji nenorėjo būti įmesta į ugnį.

7. Malonesnis ar vykdantis vaidmuo

Saugokitės gerai kompensuojamo darbo, kuris dienos pabaigoje jums nuobodžiauja. Laikui bėgant, jūs galėjote piktintis savo sustingusia darbo aplinka ir girtuokliavimo pareigomis.

Ilgus metus, kol perėjau prie dieninio rašymo, dirbau nuo 50 iki 60 valandų per savaitę restoranų versle. Dar daugiau nei pažadėtas lankstus grafikas mane pastūmėjo peršokti - visiškas ir visiškas nesugebėjimas rasti tikslo savo darbe. Mažomis akimirkomis bandyčiau paguosti žmones, kurių darbas buvo svarbesnis už mano, bet tai niekuomet nė kiek nemotyvavo..

8. Geresnės karjeros galimybės

Kai kuriose darbo srityse paaukštinimo galimybės atsiranda dažniau nei kitose. Net toje pačioje pramonės šakoje kai kurios įmonės tiesiog nesiūlo tiek aukšto mobilumo, kiek kitos. Atvykite pas netinkamą darbdavį netinkamu laiku, ir jūs galėjote praleisti metus, sėsdami į tokią poziciją, kurioje jau seniai iškėlėte savo karjerą.

Jei norite kopti korporacinėmis kopėčiomis, dažnai žadate šokti į dinamiškesnę įmonę. Ilgalaikes pasirinktos profesijos perspektyvas galite įvertinti Darbo statistikos biuro profesinės perspektyvos vadove. Darbuotojų atsiliepimų platformos, tokios kaip „Glassdoor“, taip pat yra naudingos norint sužinoti anekdotinius įmonės perspektyvų požymius, tokius kaip įdarbinimo įpročiai, įmonės augimas ir nuopelnais pagrįstų vidinių akcijų skatinimo galimybės..

9. Perspektyvesnė pramonė

Kartais karjeros galimybių stoka atsiranda dėl nuo jūsų nepriklausančių aplinkybių, tokių kaip nereikalingi vaidmenys, klaidingi valdymo atvejai ar pramonės konsolidacija. Jei įtariate, kad jūsų - įmonės ar darbdavio - vaidmuo susiduria su iššūkiais, galinčiais paveikti jūsų galimybes siekti karjeros, yra natūralu ieškoti ekologiškesnių ganyklų..

Jei pradedate naujos pramonės pirmame aukšte arba jūsų naujai pozicijai reikia perkvalifikavimo ar papildomų įgaliojimų, šiuo metu gali tekti susitaikyti su mažesniu atlyginimu. Tačiau šis trūkumas bus laikinas, o pokytis gali būti teigiamas jūsų karjeros perspektyvai.

Trūkumai imant atlyginimą

Kada galbūt norėsite atšaukti savo planus imtis mažiau apmokamo darbo, net turėdami galimas lengvatas? Štai keletas priežasčių:

1. Reikšmingi gyvenimo būdo pokyčiai

Dėl sumažėjusio darbo užmokesčio namo gali tekti pakeisti kai kuriuos gyvenimo būdus. Šių pokyčių sunkumas priklauso nuo išmokų sumažinimo dydžio, ankstesnės jūsų namų ūkio būklės ir nuo jūsų sugebėjimo sumažinti ir išlaikyti neesmines namų ūkio išlaidas.

Net jei nedidelis darbo užmokesčio sumažinimas dramatiškai nepaveikia jūsų grynųjų pinigų srautų, tai gali pakenkti jūsų galimybėms sutaupyti išeinant į pensiją ar galimoms ekstremalioms situacijoms, dėl kurių gali kilti sunkių sprendimų..

2. Mažesnis finansinis atsparumas

Apie tą skubios pagalbos fondą: CNBC duomenimis, 57 milijonams amerikiečių trūksta pakankamų neatidėliotinų atsargų. Jei esate tarp jų, net ir laikini nesėkmės gali sukelti ilgalaikį sunkumą.

Sukaupę trijų ar šešių mėnesių pajamas už liesą laiką, galite išvengti brangių pasekmių, pavyzdžiui, prisiimti kreditinės kortelės skolą ar iškelti asmeninį bankrotą. Jei norite įveikti ilgesnius sunkumų laikotarpius, apsvarstykite galimybę gauti neužtikrintą asmeninę paskolą iš patikimo banko, kredito unijos ar skolintojo internete..

3. Lėtiniai pinigų rūpesčiai

Gyvenimo būdo pokyčiai ir finansinis stresas gali priversti jus pasijusti prastai - ar bent jau blogiau, nei buvote anksčiau. Tai gali sukelti neigiamas pasekmes, tokias kaip:

• Mažiau pasitenkinimo darbu ir gyvenimu
• Rizikingas finansinis elgesys, pavyzdžiui, azartiniai lošimai ir loterijos
• Fizinės ir psichinės sveikatos problemos

Kuklus darbo užmokesčio sumažinimas greičiausiai nepadės jus į skurdą, ypač jei pradedate nuo patogaus pradinio lygio. Bet net jei esate palyginti gerai pasiturintis, nuolatinis noro ir nepritekliaus jausmas gali pakenkti jums ir jūsų šeimai.

Dienos darbo nutraukimas, norint pradėti savo verslą, paprastai reiškia ir atlyginimo mažinimą, bent jau laikinai. Mano naujasis „verslas“ - iš esmės vieno asmens konsultacijų parduotuvė - iš esmės nereikalavo pradinio kapitalo, tačiau per metus ar dvejus po to, kai perėjau, jis labai sumažino mano pajamas. Aš jau turėjau kelis klientus iš šono, todėl galėjau pasikliauti reikšmingomis pajamomis, kai rinkausi visą darbo dieną. Verslininkai, pradedantys nuo nulio, neturės tokios prabangos.

4. Teikėjo neadekvatumo jausmas

Nereikia jaustis skurdžiai, kad jaustumėtės nepakankamas. Natūralu palyginti šeimos situaciją su savo bendraamžiais, nesvarbu, ar tai reiškia jūsų kaimyno blizgančio naujojo prabangaus automobilio dydį, palyginti su jūsų dešimtmečių senumo plakikliu, ar nerimauti, kad jūsų vaikai bus erzinti, jei jie gaus lengvatinius mokyklinius pietus..

Viskas yra santykinė. Tai, kas gali būti nereikšminga didžiojoje dalykų schemoje, gali jaustis labai reikšminga čia ir dabar, ypač kai esate įpratę prie aukštesnio gyvenimo lygio.

5. Skolos perkėlimas į kitą kartą

Jau seniai praėjo tie laikai, kai dauguma kolegijos studentų galėjo dirbti pagal ketverių metų studijų programą. Nors gali būti, kad jūsų vaikai gali gauti visas stipendijas, pagrįstas poreikiais ar nuopelnais, tačiau atleiskite, kad nepradėsite taupyti mokydamiesi kuo anksčiau.

Šeimoms, kurių pajamos vos patenkina kasdienius poreikius, tai lengviau pasakyti nei padaryti. Milijonai studentų neturi kito pasirinkimo, kaip tik prisiimti įsimintinas skolas, kurios gali likti su jomis dešimtmečius po studijų baigimo. Studentų skolos sujaukia jau ir taip nepatikimas absolvento finansines perspektyvas ir gali priversti juos atidėti namo pirkimą, atidėti savo lizdo kiaušinių statymą ir atsisakyti paprastų malonumų, pavyzdžiui, atsitiktinio restorano patiekalo.

6. Savanoriškas karjeros pratęsimas

Kita sumažėjusio darbo užmokesčio už pašalpą iš namų pasekmė yra ilgesnis darbo laikas.

„Bloomberg“ duomenimis, beveik 20% vyresnių nei 65 metų žmonių 2017 m. Antrąjį ketvirtį dirbo ne visą darbo dieną. Vis dažniau žmonės dirba po 70, 75 ir net 80 gimtadienių. Jei artėjate prie pensijos ir nerimaujate dėl savo galimybių išlaikyti save visą likusį gyvenimą, galite jausti, kad neturite kito pasirinkimo, kaip išlaikyti tą gerai apmokamą ir neįvykdytą darbą.

Kiek gali sumokėti užmokestis

Atlyginimai gali būti nežymūs, pavyzdžiui, 1% arba 2% jūsų pradinio atlyginimo. Jie taip pat gali būti drastiški. Viskas priklauso nuo to, ką nori sutikti.

Pavyzdžiui, neseniai susidūriau su „Reddit“ žinute, kurioje maitintojas agitavo dėl to, ar imtis darbo, kuriam buvo sumokėta beveik 20 000 USD. Ji su vyru jau gyveno ties ribomis, o šis darbo užmokesčio sumažinimas reikštų, kad teks kardinaliai pakeisti gyvenimo būdą, visų pirma, atiduoti vaikus.

Vidutines pajamas gaunančiai porai 20 000 USD yra nemaži pinigai. (Nereikia nieko šnipinėti ir didesnius atlyginimus gaunantiems asmenims.) Norėdami pažvelgti į dalykus, pažvelkime atidžiau, kiek jums gali kainuoti hipotetinis 20 000 USD atlyginimas per metus..

1. Greitesnis studentų paskolų apmokėjimas

Remiantis „Wall Street Journal“ ataskaita, vidutinis absolventas iš Amerikos 2016 m. Turėjo 37 172 USD skolų ir šis skaičius kasmet didėja. Net jei jūs turite teisę refinansuoti savo studentų paskolas ilgesniam laikotarpiui ar mažesnėms palūkanų normoms, tai yra didžiulė našta.

Gaudami papildomus 20 000 USD metinių pajamų, galėtumėte sumokėti mažesnę vidutinę JAV studentų skolą per 23 mėnesius.

2. Naujas automobilis

„Kelley Blue Book“ duomenimis, 2018 m. Sausio mėn. Vidutinė numatoma JAV parduodamų naujų keleivinių transporto priemonių pirkimo kaina buvo 36 270 USD. Jei jūsų namų ūkis šiuo metu naudojasi vieninteliu automobiliu, o jums netenka važiuoti automobiliu, papildomi 20 000 USD per metus galėtų padėti jūsų ketinimui įsigyti naują automobilį.

Turėdami papildomų 20 000 USD metinių pajamų, per 22 mėnesius galėtumėte įsigyti vidutinės kainos naują automobilį.

3. Geresnė gyvenimo padėtis

Nesvarbu, ar norite išsinuomoti, ar nusipirkti būstą, būstas greičiausiai yra viena didžiausių namų ūkio biudžeto eilučių.

CNBC duomenimis, vidutinė JAV namų kaina 2017 m. Buvo apie 200 000 USD. Rūdžių juostos ir pietinių JAV dalių kainos yra mažesnės - pavyzdžiui, 139 141 USD Birmingeme, Alabamos valstijoje. Brangesniuose pakrančių miestuose, tokiuose kaip Niujorkas ir San Franciskas, jie yra kelis kartus didesni (atitinkamai 655 109 USD ir 1,34 mln. USD)..

Vidutinę nuomos kainą sunkiau apskaičiuoti nacionaliniu pagrindu, tačiau jos diapazonas yra beveik toks pat: nuo 2000 USD + per mėnesį už vieno miegamojo butą Niujorke iki maždaug 800 USD per mėnesį už vieno miegamojo butą tokiuose miestuose kaip Finiksas ir San Antonijaus butų sąrašo duomenimis.

Papildomos 20 000 USD metinės pajamos galėtų būti vertos:

• Dvidešimt keturi mėnesiai, jei norite sutaupyti 20% įmokos vidutiniuose JAV namuose
• Devynių mėnesių nuoma tokiame brangiame mieste kaip Niujorkas
• Dvidešimt keturių mėnesių nuoma pigesniame mieste kaip Finiksas

4. Namų atnaujinimas

Jei jau turite namą, greičiausiai turite namų tobulinimo projektų, kuriuos norėtumėte įgyvendinti, sąrašą.

Nesvarbu, ar planuojate santykinai mažai lėšų reikalaujančius projektus, tokius kaip nauji energiją taupantys langai, ar renovaciją daugelyje kambarių, papildomi 20 000 USD per metus nueina ilgą kelią. Pavyzdžiui, „HomeAdvisor“ duomenimis, vidutinis virtuvės rekonstravimas kainuoja šiek tiek daugiau nei 22 000 USD. Turėdami papildomų 20 000 USD metinių pajamų, per 14 mėnesių galėtumėte sutaupyti pakankamai lėšų šiam projektui.

5. Daugiau atostogų dienų

Anot Mic, vidutinės 12 naktų tarptautinės atostogos kainuoja apie 3 251 USD. Kad būtų teisingi, į šį skaičiavimą įtraukti duomenys apie kuklius keliautojus, kurie išsitraukia visas stoteles, kad sutaupytų pinigų atostogoms, įskaitant nemokamą avariją su draugais ar šeima.

Net jei manytume, kad vidutinės 12 naktų tarptautinių atostogų išlaidos yra dvigubai didesnės nei MIK (6 502 USD), papildomų 20 000 USD metinių pajamų pakanka finansuoti 36 naktis užsienyje kiekvienais metais..

6. Avarinio rezervo sukūrimas

Kiekvienas namų ūkis turėtų turėti trijų rūšių santaupas: asmenines, pensijas ir kritines santaupas.

Finansų ekspertai rekomenduoja ne mažiau kaip trijų mėnesių pajamas kaupti neatidėliotinoms santaupoms, kad būtų galima spręsti tokias brangias galimybes kaip darbo netekimas, pagrindinės medicininės išlaidos ir žala jūsų namams, kurios nėra apdraustos namų savininkų draudimu. Šešių mėnesių pajamos yra dar geresnės.

Tarkime, kad jūsų namų ūkio pajamos yra 100 000 USD per metus arba maždaug 8 333 USD per mėnesį. Turėdami papildomų 20 000 USD metinių pajamų, jums reikės 15 mėnesių, kad sukauptumėte trijų mėnesių neatidėliotiną rezervą, ir 30 mėnesių, kad sukauptumėte šešių mėnesių rezervą..

7. Jūsų vaiko švietimo finansavimas

Kolegijos valdybos duomenimis, vidutinės metinės valstybinio mokymo ir mokesčių išlaidos ketverių metų valstybinėse įstaigose 2016–2017 mokslo metais sudarė 20 090 USD. Tai iš viso sudaro 80 360 dolerių per ketverius metus. Privatūs koledžai kainuoja brangiau - vidutiniškai 45,370 USD už mokslą ir mokesčius kiekvienais metais arba 181 480 USD per ketverius metus.

Papildomos 20 000 USD metinės pajamos galėtų padengti ketverius metus valstybinio mokymo vidutiniame valstybiniame universitete per 49 mėnesius (arba šiek tiek daugiau nei per ketverius metus). Tai galėtų kompensuoti ketverių metų išlaidas vidutiniame privačiame universitete per 82 mėnesius (arba šiek tiek daugiau nei per devynerius metus).

Nepraraskite didelio paveikslo

Aišku, vargu ar naudosite papildomus 20 000 USD metinių pajamų vienam tikslui; namų ūkio biudžeto sudarymas tiesiog neveikia taip. Ir jūs galite nuspręsti, kad atsisakyti bet kurio iš aukščiau išvardytų dalykų vis tiek verta naujo, mažiau apmokamo darbo, pranašumų. Tiesiog įsitikinkite, kad priėmėte sprendimą žinodami realų atlyginimų mažinimo poveikį.

Jei turėtumėte padaryti šuolį?

Prieš priimdami darbą, kuriame mažiau mokama, užduokite sau šiuos klausimus, kad įvertintumėte, ar esate pasirengęs.

1. Ar jaučiatės saugūs ir gerbiami dabartiniame darbe??

Jei jūsų kolegos ar klientai priekabiauja ar priekabiauja prie darbovietės, viską dokumentuokite ir atkreipkite į tai savo personalo skyriaus dėmesį. Jei personalo valdyba ar vadovybė nereaguoja į problemą arba nenori imtis veiksmų jai ištaisyti, išeik iš jos. Jūsų saugumas ir gerovė nėra verti didesnių algų.

2. Ar jaučiatės patenkintas dabartiniu darbu??

Ar jums patinka kiekvieną dieną ateiti į darbą? Arba jaučiatės nepakankamai stimuliuojami ar neįvykdyti atlikdami savo vaidmenį?

Kai kurie vadovai nori dirbti su aukšto našumo darbuotojais, kad pakeistų moralę ir gerovę. Kiti nepakankamai rūpinasi arba neturi galios atlikti šių pakeitimų. Jei dabartinėje pozicijoje nematote pagrįsto kelio į laimę darbe, gali būti laikas ieškoti kitur.

3. Ar jaučiate, kad esate reikalinga kažkam kitam?

Galite džiaugtis ateidami į darbą kiekvieną dieną nebūdami tikri, kad atsakote į savo tikrąjį skambutį.

Buvo keletas dalykų, kurie man patiko dirbant restorane, įskaitant daugiau sužinoti apie save ir tai, kaip naršyti darbo vietoje. Bet net ir laimingiausiomis akimirkomis aš niekada nesijaučiau, kad darau tai, kas man buvo skirta. Kartą peršokęs į rašymą, atrodė, kad jungiklis paslydo. Šiomis dienomis aš žinau, kad pasirinkau teisingą kelią.

4. Ar jūs šiuo metu gyvenate pagal savo galimybes??

Jei jau gyvenate ties ribomis, jei sumažinsite atlyginimą, gali pasikeisti drastiški gyvenimo būdai. Tačiau jei gyvenate gerai, kad turėtumėte lėšų, jums gali būti lengviau suskaičiuoti tam tikrą sumą nuo pašalpos, kurią galite mokėti iš namų.

5. Ar saugi jūsų finansinė padėtis?

Vienas dalykas yra imti mažiau apmokamą darbą pelningos karjeros pabaigoje, iš kurios gaunamas didelis lizdo kiaušinis. Lengviau pasinaudokite galimybe praleisti daugiau laiko su šeima ar tęsti atidėjimo projektą, kurį atidėjote, kai žinote, kad vis tiek būsite finansiškai saugūs..

Atlikti panašų šuolį, kai esi vos keleri metai iš kolegijos, ir paskęsti studentų paskolų skolose yra dar vienas dalykas. Turėsite labai gerai pagalvoti, prieš pasirinkdami kelią, ribojantį jūsų ilgalaikį uždarbio potencialą. Atminkite, kaip toli gali nueiti papildomi 20 000 USD - ar net 10 000, 5000 arba 1 000 USD.

6. Ar dabartinis jūsų darbas yra reikšmingas streso šaltinis?

Kiekvienas darbas susijęs su tam tikru stresu. Triukas yra rasti ribą tarp priimtino kasdienio streso ir probleminio, nesveiko streso lygio. Įspėjamieji per didelio streso požymiai yra šie:

• Sunkumas sutelkti dėmesį į socialines situacijas arba sekti su darbu nesusijusius pokalbius
• Sunku atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą (pvz., Dažnai tikrinant el. Paštą telefone, kai esate ne pagal laiką)
• Jaučiamas spaudimas įdėti ilgesnes valandas
• Miego problemos
• Sveikatos problemos, tokios kaip nerimas, aukštas kraujospūdis ir apetito pokyčiai

7. Kiek stipri yra jūsų derybinė pozicija?

Ar esate geresnėje padėtyje derėtis dėl sąlygų su savo dabartiniu darbdaviu ar potencialiu darbdaviu, siūlančiu mažesnį pradinį atlyginimą?

Jei darbdavys nori išspręsti problemas, verčiančias jus mesti darbą, gali būti verta laikytis. Jei jie laikosi požiūrio „imk, arba palik“, nėra prasmės derėtis dėl geresnių jūsų dabartinio vaidmens sąlygų. Geriau stenkitės išpūsti bet kokias nuolaidas iš būsimojo viršininko.

8. Kaip ryškios jūsų karjeros perspektyvos?

Jei nematote kelio į priekį eidamas savo pareigas, mažesnį atlyginimą gaunantis darbas gali turėti geresnių galimybių tobulėti. Materialinis didesnio atlyginimo komfortas dabar gali atrodyti nereikšmingas, kai atsižvelgiama į ilgalaikės karjeros žalą dėl netinkamo profesinio tobulėjimo..

9. Kokia yra jūsų dabartinės pramonės ar vaidmens perspektyva?

Net jei jūsų perspektyvos dabar atrodo šviesios, ar galite pastebėti debesis, besikaupiančius horizonte? Jei neprisitaikysite ieškodami naujų įgūdžių ar imdamiesi naujų projektų, vieną dieną pabusite pasenę?

Tai nėra tuščios spekuliacijos. Ateinančiais metais milijonai gerai apmokamų darbo vietų bus automatizuoti arba iš naujo apibrėžti. Autoservisai, kasininkai ir popieriuje dirbantys popieriaus stumdytojai nėra vieninteliai, kuriems gresia pavojus; remiantis „Deloitte Insights“ tyrimu, iki 2038 m. būtų galima automatizuoti daugiau nei 100 000 darbo vietų JAV - tai sudaro beveik 40% viso sektoriaus.

Jei esate arčiau savo karjeros pradžios, o ne pabaigos, protingas žaidimas gali būti darbas ieškoti stabilesnės pramonės ar vaidmens. Jei tai reiškia, kad reikia investuoti į perkvalifikavimą arba pritarti jaunesniam vaidmeniui, kuris uždirba mažiau, būk taip. Geriau prisitaikyti dabar, kai dar turite šiokį tokį pasirinkimą.

10. Kiek žadate savo naują darbą?

Dinamiškose pramonės šakose darbuotojai paprastai aukojasi atlyginimą namo už pažadą augti ir tobulėti. Žinoma, tie pažadai ne visada išsipildo.

Prieš imdamiesi didelio darbo užmokesčio mažinimo, kad dirbtumėte greitame starte, tikėdamiesi, kad jūsų darbuotojų akcijų opcionai kada nors sprogs, atlikite deramą patikrinimą. Jei jūsų naujajam darbdaviui pasidarys nesmagu, kol neturėsite galimybės pasinaudoti tomis galimybėmis, visas darbas bus veltui, o ant stalo paliksite daug tikrų pinigų..

Galutinis žodis

Nors kai kurie darbuotojai nusprendžia ekologiškesnių ganyklų ieškoti kitur, daugelis kitų nusprendžia likti laukymėse. Tie, kurie galų gale tai užklumpa, dažnai taip elgiasi, nes perspektyva ieškoti naujo darbo gali būti bauginanti, o rezultatas neaiškus.

Jei pastebite, kad jums šąla kojos, pradėkite nuo dabartinio pasitenkinimo darbu įvertinimo ir savo ateities tikslų įvertinimo. Geriau suvokdami, kur esate dabar ir kur norėtumėte būti ilgainiui, galite geriau nustatyti, ar jums tinka mažesnės apimties darbas.

Ar kada nors ėmėtės darbo, kuris moka mažiau? Kokie veiksniai turėjo įtakos jūsų nuomonei?