Atsisakyti naujo darbo dėl geresnio pasiūlymo - ar tai gera idėja?

Pasirodo, geras pasiūlymas darbui, kurio tikrai nori. Dabar jūs turite problemą - problemą, kurią daugelis norėtume turėti, - vis dėlto problemą. Ar jūs pasiliekate pas darbdavį, kuris priėmė jus nuo šalčio, ar pasiūlėte geresnį pasiūlymą?

Iš pirmo žvilgsnio pagunda yra pasinaudoti proga ir imtis geresnio darbo, tačiau kartais protingesnė yra elgtis toliau.

Kaip jūs priimate šį svarbų sprendimą?

Priežastys, dėl kurių verta mesti savo naują darbą

1. Tai yra jūsų svajonių darbas, o galimybė išnaudojama. Nors metus ar dvejus praleisti pas pirmąjį darbdavį gali pasirodyti teisinga, niekada negali žinoti, kada vėl pasitaikys tokia galimybė kaip šis naujausias pasiūlymas. Ir jei jūsų darbo paieškos užtruko mėnesius, nebenorėsite to proceso iš naujo atlikti bet kada. Geriausias darbas dabar gali supaprastinti jūsų gyvenimą.
2. Pirmasis darbas buvo kompromisas; jūs ėmėtės, nes neturėjote kur kitur eiti. Kai kurį laiką esate bedarbis arba esate atleidžiami, kartais nelieka kito pasirinkimo, kaip tik priimti pirmąjį pasiūlymą, net jei jis neatitinka jūsų galimybių ir uždirba. Šis darbas galėjo būti uraganas ir niekada nebuvo skirtas nuolatiniam darbui.
3. Pirmasis darbas pasirodė nusivylimas. Paprastai galiu išsiaiškinti, ar darbas man neveiks per dvi savaites, ir aš įtariu, kad dauguma žmonių taip pat gali. Įmonės turi kultūrą, net asmenybę, kuri dažnai nesikeičia su laiku. Arba tu gerai įsitaisi, arba netinki. Turėjau darbų, kuriuos buvau pasiryžusi išlaikyti, tik norėdama sužinoti, ar jie pagerės, bet niekada to nepadarė. Tokioje situacijoje paprastai geriausia palikti, o ne likti ir būti apgailėtinam.
4. Naujas darbas yra didelis pajamų ir atsakomybės šuolis. Jei naujame darbe siūlomos aukštesnės pareigos ir žymiai didesnis atlyginimas (tarkime, nuo 15% iki 20% ar daugiau), pakeisti nereikia. Kol dar neturite jokių abejonių dėl pareigų, pasinaudokite proga pakelti savo karjerą ir įmeskite pinigų į savo piniginę.
5. Pinigai nėra didžiuliai, bet tai kažkas. Mes visi turime įsipareigojimus - nuo mūsų priklausančią šeimą, o gal gresiančią krūvą sąskaitų. Jei išgyvenote nedarbo periodą, gali būti, kad įsiskolinimas išauga, kurį reikia kuo greičiau panaikinti. Kiekvienas papildomas doleris yra svarbus. Net jei naujas darbas padidins jūsų atlyginimą vos 10% ar mažiau, o pareigos nėra susijusios su paaukštinimu, vis tiek verta peršokti iš laivo, kad palengvintumėte finansinę naštą.
6. Naujas darbas suteiks geresnę gyvenimo kokybę. Ar naujoji pozicija leis žymiai daugiau laiko praleisti su šeima ir draugais? Ar sugebėsite daugiau dėmesio skirti savo pomėgiams? Jei naujas darbas, be kokybiško karjeros žingsnio, suteikia geresnį gyvenimo būdą, tai gali būti jums tinkamas žingsnis.

Priežastys, dėl kurių verta apsistoti naujame darbe

Priežastys išlaikyti pirmąjį darbą gali būti ne tokios akivaizdžios, tačiau jos yra tokios pat tikros.

1. Dėl greitų šuolių galite atrodyti nestabiliai. Kai kuriose srityse šuoliai į darbą nėra problema. Kitais atvejais tai gali būti karjeros žudikas. Daug kas priklausys nuo jūsų užimtumo istorijos. Jei ilgą laiką buvote daugumoje savo pozicijų, greičiausiai viena trumpalaikė pozicija jums nepakenks. Bet jei per pastaruosius penkerius metus dirbote kelis darbus - nes šiomis dienomis gyvena daugybė žmonių - tai gali pakenkti jūsų ateities perspektyvoms. Ir nepamirškite, kad darbdaviai gali lengvai sužinoti, su kuo dirbote, net jei to neatskleisite atlikdami paprastą asmens patikrinimą!
2. Žolė iš kitos pusės ne visada žalesnė. Naujas darbas siūlo paaukštinimą ir didesnį užmokestį - žinoma, jūs to norite! Bet tai taip pat gali reikšti daugiau valandų ir streso (t. Y. Stabilų atlyginimą ar gerai apmokamą komisinį darbą). Jei šiomis dienomis pagrindinis dėmesys skiriamas jūsų šeimai ir gyvenimui už darbo ribų, geriau tinka mažiau streso reikalaujanti padėtis - net jei tai nėra jūsų svajonių darbas.
3. Darbdavys per ilgai užtruko, kad pateiktų pasiūlymą. Pripažindamas, kad ne viskas vyksta tokiu greičiu, kokio norime, ir kad gali būti problemų, apie kurias mes nežinome, pasiūlymas, kurio įgyvendinimas trunka mėnesius, gali būti įspėjamasis ženklas. Jei antrasis darbdavys jums nepasakė, kad pasiūlymas gali užtrukti mėnesius, rimtas vėlavimas gali būti ir kitų problemų požymis:
   • Darbdavys gali turėti finansinių bėdų.
   • Netvarkingumas ir neryžtingumas gali būti darbdavio veiklos stiliaus dalis, o tai gali turėti rimtų padarinių, kai būsite laive.
   • Jums gali būti ne pirmas jų pasirinkimas. Per tą ilgą laukimą galbūt kažkas buvo pasamdytas ir galbūt atleistas iš darbo - atskleisdamas galimas jūsų kadencijos įkalbas.
4. Su pirmuoju darbdaviu turėsite daugiau galimybių. Jei perduosite antrojo darbdavio pasiūlymą likti pas pirmąjį, ateityje gali būti galimybė įsidarbinti antrojoje įmonėje. Tačiau jei atliksite šuolį į antrą kompaniją, pirmoji nebus suinteresuota jus grąžinti. Jei dirbate su ribotu skaičiumi darbdavių, tai gali būti rizika, kurios neverta imtis.

Galutinis žodis

Jei ilgą laiką aktyviai ieškojote darbo, neabejotinai kreipėtės į dešimtis, gal šimtus darbdavių. Kiekviena iš jų reiškia skirtingą galimybę ir paprastai skirtingą atlyginimo lygį. Būtų puiku, jei jie tą pačią dieną galėtų pateikti jūsų paslaugų pasiūlymus, kad galėtumėte pasirinkti, tačiau viskas nėra taip, kaip veikia..

Taigi, ką jūs darote, jei priimate darbą ir netrukus po to ateina geresnis pasiūlymas? Ar jūs kada nors buvote tokioje pozicijoje anksčiau? Ką patartumėte kam nors, susidūrusiam su panašia situacija?