Ar verta neapmokamos stažuotės dėl darbo patirties? - Pliusai, minusai

Tu ne vienas. Remiantis Nacionalinės kolegijų asociacijos ir 2015 m. Darbdavių klasės studentų apklausa, 62,8% 2015 m. Klasės studentų dalyvavo tam tikroje stažuotėje per savo kolegijos karjerą. Tai rodo ankstesnių metų padidėjimą.

Kai kuriose kolegijose ir universitetuose dalyvavimas stažuotėse yra daug didesnis. JAV žinios nustatė 10 Amerikos institucijų, kuriose „beveik visos stažuojasi“. Net ir žemiausiai užimtoje mokykloje 94% studentų per savo karjerą nešiojo „intern“ ženklelį.

Čia galima rasti begalę stažuočių, apimančių šimtus specialybių, dešimtis pramonės sričių, daugybę įvairių rūšių darbų. Tačiau didžiausias ir paprasčiausias skirtumas yra kompensacija: Ar stažuotė atneša atlyginimą, ar stipendiją? Jei taip, koks jis dosnus?

NACE duomenimis, maždaug 39% visų stažuočių yra neapmokami. Neapmokamos stažuotės dažniausiai yra ne pelno sektoriuje, kur jos sudaro 67% visų stažuočių. Valstybės ir vietos valdžios sektorius užima antrąją vietą - 61,7% visų tos kategorijos internų praranda atlyginimą.

Kas yra neapmokama stažuotė?

Pirmiausia būsimiems stažuotojams svarbu suprasti, kas yra ir yra neapmokama stažuotė ne - ir kas tai gali būti teisėtai ir kas negali būti.

Trumpas atsakymas į šį klausimą yra paprastas: neapmokamas stažuotojas yra tas, kuris už savo pareigas negauna jokios finansinės kompensacijos.

Pelno nesiekiančios praktikos testas

Vis dėlto yra ilgesnis, legalistiškesnis atsakymas, kuris pripažįsta pagrįstą susirūpinimą dėl galimo piktnaudžiavimo ir išnaudojimo neapmokamų stažuočių programose. Laboratorijos informaciniame lape Nr. 71 pateikiamos šešios sąlygos, kurias turi atitikti neapmokamos stažuotės, kurias sukuria ir siūlo pelno siekiančios įmonės:

Stažuotė yra „panaši į mokymą, kuris būtų vykdomas švietimo aplinkoje“, nepaisant to, kad ji vykdoma darbdavio patalpose.
Stažuotojas nepakeičia ir neišstumia esamų darbuotojų ir dirba prižiūrimas esamų darbuotojų.
Stažuotė skiriama interno naudai. „Nauda“ yra plačiai apibrėžta, tačiau tai gali apimti naujų įgūdžių, susijusių su interno profesija, mokymą ir mokymąsi, atitinkamų žinių suteikimą, savarankiškų projektų realiame pasaulyje įgyvendinimą ir kolegijos kreditų gavimą praktikantų baigimo ar laipsnio reikalavimo srityje..
Darbdavys „iš praktikanto veiklos negauna tiesioginio pranašumo; kartais gali būti kliudoma jos veiklai “.
Pabaigus stažuotę, stažuotojas automatiškai neturi teisės į apmokamą vietą.
Stažuotojas ir darbdavys susitaria, kad stažuotojui už stažuotės laiką nemokama.

Pelno siekiančios įmonės, kurių neapmokama praktika neatitinka visų šešių šių kriterijų, gali pažeisti federalinius minimalaus darbo užmokesčio įstatymus. Darbo departamentas ragina neapmokamus internus, kurie mano, kad jų darbas neatitinka visų šešių kriterijų, arba kurie mano, kad jais piktnaudžiaujama ar jais pasinaudojama, paduoti skundą internetu arba telefonu. Visi skundai yra griežtai konfidencialūs, nors DOL turi ribotus įgaliojimus priversti darbdavius grąžinti darbo užmokestį.

Neatlygintinas stažuotes reglamentuojančios taisyklės yra daug laisvesnės pelno nesiekiančioms ir viešojo sektoriaus organizacijoms. Ne pelno siekiančiose ir visuomeninėse organizacijose bei agentūrose neapmokami praktikantai prilyginami savanoriams ir jiems leidžiama atlikti užduotis, kurios naudingos sau ir remiančiai organizacijai. Faktų suvestinėje Nr. 71 Darbo departamentas pabrėžia, kad ji tiria, ar reikalingi papildomi reglamentai neapmokamų stažuočių veiklai ir pareigoms už pelno pasaulio ribų reguliuoti, todėl ateityje tai gali keistis. Ir Nacionalinė ne pelno organizacijų taryba pataria savo nariams aiškiai suskirstyti internus į savanorius, stažuotojus ar darbuotojus, kad būtų kuo mažiau dviprasmybių ir kuo geriau laikomasi įstatymų..

Neapmokamų stažuočių pranašumai

Pinigai dar ne viskas. Nepaisant to, kompensacijos trūkumas gali tapti kliūtimi studentams, svarstantiems neapmokamą stažuotę, ypač jei jie neturi ne visą darbo dieną darbo, neturi santaupų ar neturi savo tėvų finansinės pagalbos..

Taigi, kodėl turėtumėte apsvarstyti nemokamą stažuotę už mokamą alternatyvą? Tai yra vienas didžiausių neapmokamų stažuočių pranašumų.

1. Juos lengviau gauti

Ypač ne pelno sektoriuje neapmokamos stažuotės yra panašesnės į savanorystės galimybes nei į tikras darbo vietas. Internautams priimama daug darbuotojų neturinčių ir neturinčių pakankamai lėšų biudžetų, kurie teikia kritinę paramą ir greitai atsiduria svarbių užduočių atlikime.

2. Jie siūlo vertingą realaus pasaulio patirtį

Tikrojo pasaulio patirtis visada puikiai papildo mokymąsi klasėje, net tokiose mokslo disciplinose kaip socialiniai mokslai ir matematika. Pavyzdžiui, vasaros stažuotė investicinio banko rizikos valdymo skyriuje gali atverti matematikos mokytojo akis į potencialiai pelningą turtą, praturtindama disciplinos absolventų galimybes. Tai sunku pastebėti iš klasės ar net iš karjeros patarėjo kabineto.

3. Jie gerai atrodo jūsų CV

Bet kurios rūšies stažuotės atrodo tinkamos jūsų gyvenimo aprašyme ar CV. Darbdaviai ieško įvairiapusių, judrių kandidatų, kurie ieškojo galimybių už klasės ribų ir įgijo praktinių įgūdžių, svarbių žinių pagrindu. Net jei negaunate darbo pasiūlymo užbaigus neapmokamą stažuotę, jūsų patirtis gali atverti naujas duris ateityje.

4. Jie gali uždirbti kreditų

Daugelis universitetų mielai suteikia kvalifikacijos kėlimo kursą už apmokamą ar nemokamą stažuotę. Priklausomai nuo stažuotės griežtumo, laiko įsipareigojimo ir galutinio projekto ar ataskaitos reikalavimų (jei tokių yra), ji gali pretenduoti į bet kurią vietą - nuo vieno kredito ar mažiau, iki viso kurso atitikmens. Jei ieškote pasiteisinimų, kaip užsidirbti kreditų už klasės ribų, neapmokama stažuotė gali būti mažiausio pasipriešinimo kelias.

5. Jie gali apšviesti naujas aistras ar įgūdžius

Tikrojo pasaulio patirtis gali paversti neapmokamus stažuotojus aistromis ar įgūdžiais, kurių jie nežinojo, kad turi. Šie interesai ir gebėjimai taip pat neturi būti tiesiogiai susiję su stažuotojų stažuotėmis ar stažuotės pareigomis. Pvz., Iššūkių kupina vakarietiška stažuotė jūsų vietinėje maisto lentynoje gali įtikinti jus pakeisti sociologijos pagrindą į ne pelno siekiančią valdymą ar ką nors susijusį su viešąja politika. Šis sprendimas galėtų pakeisti jūsų karjeros (ir gyvenimo) kelią į gerąją pusę.

6. Jie gali išplėsti jūsų profesionalų tinklą

Stažuotės suteikia neprilygstamų galimybių užmegzti naujus profesinius ryšius, kurie gali sudaryti galimybes ateityje. Kiekvienas organizacijos, kurioje dirbate, darbuotojas yra potencialiai vertingas kontaktas. Tinklo nauda iš tikrųjų gali būti didesnė mažesnėse organizacijose, kur turimo kontaktų fondo menkumą atsveria tikimybė, kad turėsite tiesioginį ryšį su vyresniaisiais vadovais, kurių didesniuose tinkluose paprastai yra žmonių, atsakingų už samdymą ir strateginių sprendimų priėmimą. panašiose organizacijose.

7. Jie gali sukelti tikrą, mokamą darbą

Neapmokami stažuotojai neturi teisės į apmokamą darbo pasiūlymą pasibaigus stažuotėms. Tačiau realiame pasaulyje tokie pasiūlymai gali ir įvykti. Dėl savo tinklą plečiančių galių neapmokamos stažuotės, kurios tiesiogiai nesudaro mokamų pareigų stažuotę prižiūrinčioje organizacijoje, gali sukelti apmokamą darbą (arba bent jau pokalbius) su kitomis pramonės organizacijomis..

Neapmokamų stažuočių trūkumai

1. Jie neapima darbo užmokesčio

Neapmokamos stažuotės iš esmės yra neapmokamos. Nors tiesa, kad pinigai dar ne viskas, o patirtis ir įgūdžiai, įgyti per neapmokamą stažuotę, dažnai verčia mokėti darbą (ir didesnį atlyginimą, palyginti su kandidatais, neturinčiais tų įgūdžių), sudėtinga skirti daug laiko nekompensuojamam darbui. daug internų. Tai ypač pasakytina apie stažuotojus, kurie, tikimasi, praleis daug laiko savo stažuotėms, ir tiems, kurių biudžetai yra griežti.

Milijonams studentų trūksta asmeninių santaupų, jų pajamos yra ribotos arba jų nėra visai ir jiems nesiseka gauti finansinę paramą iš savo tėvų ar kitų šeimos narių. Jiems yra būtinos apmokamos stažuotės arba darbas ne visą darbo dieną.

2. Jie iš tikrųjų gali jus finansiškai sugrąžinti

Norėdami įžeisti dar daugiau, neatlygintinos stažuotės iš tiesų pašviesina jūsų piniginę. Įprasta stažuotė patiria daugybę mažų ir ne tokių mažų išlaidų: degalų ar viešojo transporto kainos, automobilių stovėjimo aikštelė, užkandžiai ar maistas darbe. Jei jūsų stažuotė atitinka kursų kreditą, jums gali prireikti daug didesnių išlaidų - kiekvieno kredito kaina gali svyruoti nuo kelių šimtų dolerių valstybiniuose universitetuose iki gerokai daugiau nei 1000 USD brangesnėse privačiose įstaigose..

3. Jie nėra įprasti visose profesijose

Neapmokamos stažuotės nėra vienodai paskirstytos visuose ekonomikos sektoriuose. Labai plačiai kalbant, jie kur kas labiau paplitę ne pelno ir viešajame sektoriuose, o ne pelno sektoriuje. Pelno sektoriuje jie dažnesni mažesnėse įmonėse ir pradedančiose įmonėse, kurios dažnai nesugeba ar nenori įtraukti papildomo asmens į darbo užmokesčio knygą, net jei gauna minimalų atlyginimą ar yra jo artima. Siekdamos išvengti teisinių dviprasmybių, įmonės, kurios gali sau leisti mokėti stažuotes, dažniausiai tai daro.

4. Jie gali būti žeminantys

Nors tariama, kad neatlygintinos stažuotės yra švietimo ir akiratį plečiančios, realiame pasaulyje jos dažnai būna monotoniškos ir žeminančios. Laboratorijos departamentui trūksta išteklių, kad būtų galima aptikti nesuskaičiuojamą daugybę piktnaudžiavimo atvejų, kurie įvyksta kiekvieną dieną, pavyzdžiui, praktikantus, kurie pasiima kavą ar pietus, kai jie turėtų būti šešėliai kūrėjui ar projekto vadovui..

Taigi, nors jūs neturėtumėte tikėtis, kad būdami neatlygintinu stažuotoju elgsitės kaip neskoningi, turėtumėte būti šokiruoti, jei taip atsitiks. Ir jei gydymas tampa visiškai piktnaudžiavimu ar prieštaraujančiu jūsų stažuotės tikslams, turėtumėte būti pasirengę pateikti skundą DOL.

5. Jie gali pridėti prie jūsų darbo krūvio

Neapmokamos stažuotės akivaizdžiai užima laiko. Jei jau esate suplanuoti per daug laiko, gali būti neprotinga atsisakyti dar daugiau savo brangaus laiko darbui negaudami atlyginimo - kad ir kaip asmeniškai ar profesiškai atsilygintumėte už patirtį..

Galbūt dar svarbiau, kad neapmokamos stažuotės gali padidinti jūsų akademinį krūvį. Jei norite gauti stažuotės kurso kreditą, jūsų universiteto praktikos biuras ar akademinis padalinys gali pareikalauti, kad jūs pateiktumėte ataskaitą ar projektą jos pabaigoje. Jei stažuotė baigsis semestro pabaigoje, tai gali pridėti dar vieną daug laiko reikalaujantį akademinį įsipareigojimą, kai jau studijuojate baigiamuosius egzaminus ir dirbate prie kitų pabaigos laikotarpio projektų..

6. Jie iš tikrųjų yra blogesnės nei mokamos stažuotės dėl darbo perspektyvų ir nuo atlyginimo pradžios

Studentams, kuriems buvo pasakyta, kad neapmokamos stažuotės siūlo labai tikėtinus ir mažo pasipriešinimo kelius į visą darbo dieną, tai yra bomba. Tačiau, pasak Nacionalinės kolegijų ir darbdavių asociacijos, ji net nėra artima.

NACE 2015 m. Studentų apklausa parodė, kad maždaug 44% studentų, kurie dirbo neapmokamais stažuotojais privačiose pelno siekiančiose įmonėse, gavo darbo pasiūlymų pasibaigus stažuotėms. Priešingai, maždaug 72% studentų, dirbusių kaip apmokami stažuotojai privačiose pelno siekiančiose įmonėse, sulaukė pasiūlymų. Neapmokėtų stažuočių pradiniai atlyginimai buvo žymiai mažesni nei jų mokamų kolegų - naujiems samdomiems darbuotojams privačiose, pelno siekiančiose įmonėse beveik 40% mažesni.

Kandidatų į praktiką svarstymai

Siekdami užtikrinti federalinių minimalaus darbo užmokesčio įstatymų laikymąsi, daugelis pelno siekiančių darbdavių iš viso atsisako nemokamų stažuočių. Tačiau pelno siekiančiame sektoriuje vis dar gausu neapmokamų stažuočių galimybių, kurių dar daugiau yra ne pelno ir viešajame sektoriuose..

Kitaip tariant, jūsų srityje gali būti daugybė neapmokamų stažuočių. Remkitės šiais pagrindiniais argumentais, kad suplanuotumėte galimų galimybių sąrašą.

Kokios yra tavo pareigos? Atidžiai peržiūrėkite remiančios organizacijos nurodytas pareigas ir atsakomybę. Jei tai nėra išdėstyta raštu, susisiekite su asmeniu, atsakingu už nuomą, ir paprašykite išsamesnės informacijos. Bent jau norite įsitikinti, kad stažuotė nepažeidžia Darbo departamento kriterijų ir kad darbas, kurio tikimasi atlikti, atitinka jūsų studijų sritį ir profesinius tikslus.
Ar galite gauti kreditą?? Tai didžiulis dėmesys būsimiems internautams. Jei negalite gauti savo kreditų pagal savo laipsnį, kiti stažuotės pranašumai gali sumažėti.
Kiek laiko turite skirti? Yra didelis skirtumas tarp trijų valandų vienos savaitės pamainos ir trijų valandų kiekvienos savaitės dienos pamainos. Pirmasis yra panašus į neprivalomus savanoriškos veiklos įsipareigojimus, kuriuos milijonai amerikiečių suaugusiųjų sėkmingai vykdo vykdydami kitus įsipareigojimus. Pastarasis iš esmės yra darbas ne visą darbo dieną. Jei jums jau reikia dirbti ne visą darbo dieną, kad galėtumėte susitvarkyti, arba esate perteklinis (-a) dėl kitų priežasčių, greičiausiai negalite sau leisti laiko reikalaujančios stažuotės. Nepaisant to, ar tai būtų naudinga, jūsų praktika neturėtų kištis į jūsų akademines pareigas ar aukštą prioritetinę užklasinę atsakomybę, pavyzdžiui, studentų vyriausybę..
Kiek tai kainuos? Visiems darbams reikia tam tikrų investicijų darbuotojo vardu. Kiekvienas ieškantis darbo žino, kad darbo paieškos išlaidos taip pat gali sukelti biudžeto problemų. Tačiau abi šios veiklos rūšys turi aiškią finansinę naudą - neatidėliotiną ar atidėtą. Jei neapmokamos stažuotės išlaidos verčia jus daryti didelius lėšų sumažinimus jūsų jau taip menkame asmeniniame biudžete, verčiau apmokamą stažuotę ar ne visą darbo dieną..
Ar bus patogu? Laikas yra pinigai. Užimtam studentui stažuotė, kuriai reikia kelionės valandos į abi puses, yra daug mažiau patraukli nei ta, kuri lengvai pasiekiama pėsčiomis ar važiuojama dviračiu į miestelio atstumą..
Ar patirtis bus profesionaliai naudinga?? Darbo departamentas reikalauja, kad stažuotės būtų „panašios į mokymą, kuris būtų vykdomas švietimo aplinkoje“. Praktiškai tai reiškia, kad jūsų stažuotės programa turi skatinti mokymąsi, susijusį su jūsų studijų kursu. Net jei stažuotė plačiąja prasme yra „mokomoji“, jos vertė yra ribota, jei tas išsilavinimas turi mažai reikšmės tam, ką norite padaryti baigę studijas.
Ar patirtis bus asmeniškai naudinga?? Ribotos profesinės vertės stažuotės vis dar gali būti naudingos asmenine prasme. Ieškokite stažuočių, kurios suteikia galimybę išmokti naujo įgūdžio, keliauti į tokias vietas, kurių kitu atveju nelankytumėte (net netoliese esančiuose miestuose ar apylinkėse), sutikti naujų žmonių ar kitais būdais išstumti jus iš savo komforto zonos. Stažuotės yra vertos, kai jie padaro stažuotes geresniais žmonėmis, net jei būsimi internų darbai neturi nieko bendra su jų praktika.
Ar gali kilti rezultatas dirbant visą darbo dieną?? Neįmanoma to tiksliai žinoti, o remiančioms organizacijoms neteisėta atstovauti kitaip yra neteisėta. Tačiau niekada nepakenks išsilavinusiam spėjimui. Pasiteiraukite universiteto stažuotės biuro arba pasikalbėkite su studentais, turinčiais ankstesnės stažuotės patirties, kad surastumėte rėmėjų organizacijas, kurios anksčiau siūlė apmokamą visą ar ne visą darbo dieną neapmokamiems stažuotojams..

Neapmokamų stažuočių alternatyvos

Neapmokama stažuotė nėra vienintelis popamokinis žingsnis į jūsų pasirinktą karjerą. Daugeliu atvejų tai nėra net geriausias pasirinkimas.

Priklausomai nuo jūsų turimo laipsnio ir norimos karjeros, jūsų alternatyvos galėtų būti:

Apmokamos stažuotės: Apmokėtų stažuočių yra gausu daugelyje sričių, ypač pelno siekiančiame sektoriuje. Nors paraiškų teikimo procesas gali būti intensyvesnis ir konkurencingesnis, jis iš esmės nesiskiria nuo neapmokamos stažuotės priėmimo proceso. O jei siekiate didesnės atsakomybės ir pareigų, kurios yra praktiškesnės nei švietimo, federaliniai darbo įstatymai suteikia darbdaviams daugiau laisvės patenkinti tuos poreikius.
Ne visą darbo dieną dirbantis jūsų srityje: Darbas ne visą darbo dieną yra puikus būdas išmokti vertingų „minkštų“ ar tiesiogiai susijusių su jūsų srities įgūdžių ir uždirbti realius pinigus. Daugelis universitetų skyrių siūlo aukštojo mokslo institucijoms akademinio ir administracinio darbo bei studijų vietas, tokias kaip mokytojo padėjėjo ir administracinio padėjėjo vaidmenys. Darbo ir darbo vietos kartais apsiriboja studentais, kurie turi teisę gauti finansinę paramą darbo studijoms, todėl prieš kreipdamiesi pasitarkite su savo finansinės pagalbos biuru. Jei neatitinkate kvalifikacijos arba norėtumėte pasinaudoti kitomis darbo galimybėmis, kai įsidarbinate kaip studentas, pasitarkite su savo institucijos karjeros tarnyba, kad gautumėte informacijos apie vietinius darbdavius, ieškančius pradinio lygio darbuotojų.
Tyrimai ir laboratorijos asistento darbas: Tyrimai nėra perspektyvus pasirinkimas kiekvienam studentui, nes paprastai tam reikia profesoriaus ar mentoriaus dėmesio ir tam tikros finansavimo priemonės (mokslinių tyrimų stipendijos). Kai kuriose srityse, ypač STEM ir socialiniuose moksluose, galimybių yra daugiau. Bakalauro lygmenyje tyrimai dažnai atliekami atidžiai prižiūrint pasamdytam profesoriui ar magistrantui, galbūt kaip didesnės komandos dalį. Savarankiški projektai yra retesni, tačiau juos tikrai įmanoma įgyvendinti. Studentų, atliekančių laboratorijos padėjėjų ar kitų pagalbinių vaidmenų, tyrimai kompensuojami valandomis. Jei siūloma, kompensacija už savarankiškai vykdomus mokslinius tyrimus paprastai mokama stipendijomis.
Konkursai ir inkubatoriai: Konkursai ir inkubatoriai yra netradiciniai užklasinės praturtinimo metodai. Jie suteikia verslumo studentams (o dažnai ir plačiajai visuomenei) galimybių išbandyti prototipus ir verslo modelius priešais verslo vadovus ir įgaliotus ekspertus. Nugalėtojai dažnai gauna piniginius prizus, finansuojamus iš universitetų fondų, valstybės dotacijas, pelno siekiančias įmones ir labdaros fondus. Kai kurie iš jų yra gana dosnūs - pavyzdžiui, MIT $ 100K konkursai siūlo didelius prizus nuo 3000 USD iki 100 000 USD. Ir net jei ne laimėsite jokių pinigų, įgysite vertingos praktinės patirties, išbandymo ir informacijos iškėlimo.

Galutinis žodis

Daugeliui studentų sprendimas atlikti nemokamą stažuotę gali kilti dėl paprasto klausimo: „Ar galiu sau leisti dirbti be kompensacijos?“ Jei į šį klausimą atsakote neigiamai, turite ieškoti mokamų stažuočių galimybių, darbo ne visą darbo dieną ar mokslinių tyrimų pareigybių, siūlančių stipendijas. Jei galite sau leisti skirti nemažą laiko dalį siekiui negarantuojant užmokesčio, neapmokamos stažuotės ar didelės rizikos, perspektyvios yra didelės atlygio projektai, tokie kaip verslumo konkursai. Tavo pasirinkimas.

Ar jūs kada nors vedėte neapmokamą stažuotę? Ar šiuo metu ieškote kokių nors paslaugų?