Kaip išgyventi darbą be pašalpų „pasidaryk pats“ sveikatos draudimas, pensija ir atostogos

Šiandien koncertų ekonomika yra didesnė nei bet kada. Tai apima sunkvežimių vairuotojus ir muzikantus, biurų darbuotojus ir smulkaus verslo savininkus, laisvai samdomus rašytojus ir „Uber“ vairuotojus. Šie darbai apima labai skirtingas pareigas, tačiau jie visi turi vieną bendrą bruožą: jie paprastai nesuteikia lengvatų, susijusių su tradiciniais darbais, tokiais kaip sveikatos draudimas, pensijų planai, atostogų laikas ar net nedarbingumo atostogos. 2018 m. NPR / Marist apklausa nustatė, kad 31% visų amerikiečių, dirbančių visą darbo dieną, sako, kad jie dirba be pašalpų.

Jei esate šioje pozicijoje, turite rasti būdą, kaip savarankiškai suteikti šias privilegijas. Įsigyti savo sveikatos draudimą ir finansuoti savo pensijų planą nėra taip paprasta, nes tiesiog išsirinkite įmonės planą ir išmokas mokėkite tiesiai iš jūsų atlyginimo, tačiau tai įmanoma. Turėdami šiek tiek kūrybiškumo, netgi galite planuoti atostogas ir nedarbingumo dienas, kad prarastos pajamos nepažeistų jūsų biudžeto.

1. Pasidaryk pats sveikatos draudimas

Viena didžiausių koncertų ekonomikos darbuotojų problemų yra sveikatos draudimas. JAV sveikatos priežiūros sistema iš esmės yra pagrįsta darbdavių remiamomis išmokomis, todėl sunku gauti aprėptį, jei jūsų darbas to nesuteikia. Įperkamos priežiūros įstatymas, populiariai žinomas kaip „Obamacare“, reikalavo, kad daugiau darbdavių užtikrintų sveikatos draudimą savo darbuotojams, bet tik nuolatiniams, visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Ne visą darbo dieną dirbantys, pagal sutartį dirbantys ir laikinieji darbuotojai vis dar dirba savarankiškai.

Laimei, yra keletas savarankiškai dirbančių ir kitų toje pačioje valtyje dirbančių asmenų sveikatos draudimo pasirinkimo galimybių. Šie pasirinkimai dažnai yra brangesni nei darbdavių remiami planai, tačiau jie yra geresnis pasirinkimas nei apsidrausti be draudimo ir rizikuoti, kad santaupas sunaikins sveikatos krizė.

Nauda jūsų sutuoktiniui, partneriui ar šeimos nariams

Jei esate vedęs ir jūsų sutuoktinis dirba visą darbo dieną, pažiūrėkite, ar galite apsigyventi priklausomai nuo jų sveikatos plano. Jei galite, tai tikriausiai suteiks jums geresnę apsaugą už mažesnę kainą, nei galite įsigyti patys įsigydami draudimą. Darbdaviai dažnai pasirenka dalį kortelės už savo darbuotojo įmokas, o kartais ir šeimos nariams. Ir net jei įmonė to nepadarys, grupės planas, kurį pasitelkia didelis darbdavys, gali turėti mažesnius tarifus nei individualus planas.

Jei nesate vedęs, bet gyvenate su savo partneriu, yra tikimybė, kad pagal jų planą galite būti aprūpinti kvalifikuotu namų partneriu. Kadangi federalinis įstatymas nepripažįsta šalies partnerystės, ši galimybė yra tik kai kuriose valstijose. Paprastai, norėdami būti aprūpinti buitiniu partneriu, turite pasakyti, kad jūs ir jūsų partneris esate pora, kad dalijatės savo namų ir pragyvenimo išlaidas ir kad nė vienas iš jūsų nėra vedęs kito žmogaus. Kai kuriais atvejais gali reikėti pateikti dokumentus, tokius kaip nuomos sutartis ar banko išrašai, kad pagrįstumėte savo reikalavimus.

Galiausiai, jei esate 26 metų ar jaunesnis, galite gauti informaciją apie tėvų sveikatos planą. Jūs neturite gyventi su šiuo tėvu ar net gyventi toje pačioje valstybėje, kad galėtumėte būti apdraustas nuo jų draudimo. Tačiau jei gyvenate ne valstybėje, rizikuojate sumokėti daugiau, kad pamatytumėte gydytojus, kurie nėra jūsų tėvų vietiniame tinkle. Taigi prieš naudodamiesi šia galimybe, patikrinkite išsamią informaciją apie savo tėvų planą.

Sveikatos priežiūros rinka

Jei negalite gauti informacijos apie šeimos nario planą, jūsų geriausias pasirinkimas yra apsipirkti pagal individualų planą oficialioje sveikatos draudimo rinkoje. Daugelyje valstijų galite tiesiog apsilankyti „HealthCare.gov“ ir ieškoti draudimo, tačiau kai kurios valstijos turi savo prekyvietes. Paprastai čia galite įsigyti draudimą tik kasmetiniu registracijos laikotarpiu nuo lapkričio iki gruodžio vidurio. Tačiau galite kreiptis ir kitu metu, jei neseniai pasikeitė jūsų gyvenimas, kuris paveikė jūsų aprėptį, pvz., Praradote darbą ar persikėlėte į naują vietą.

Sveikatos priežiūros planai rinkoje gali būti brangūs. Remiantis „Medicare & Medicaid“ paslaugų centrų 2019 m. Pranešimu spaudai, vidutinė mėnesinė įmoka už vieną iš šių planų 2018 m. Buvo 621 USD. Tačiau jei jūsų pajamos nesiekia tam tikro lygio, galite pretenduoti į subsidijas, kurios apima didelę dalį. šios išlaidos. 2018 m. Vidutinis darbuotojas, gavęs subsidiją, per mėnesį mokėdavo tik 89 USD.

Visi rinkoje esantys planai apima tam tikrą pagrindinę prevencinę priežiūrą, pavyzdžiui, vakcinas ir pagrindinius atrankos testus. Tačiau planai labai skiriasi tuo, ką jie apima ir kiek kainuoja. Remiantis HealthCare.gov, biržose yra penki sveikatos priežiūros aprėpties lygiai:

Katastrofiškas. Šie planai yra mažiausios įmokos per mėnesį, tačiau jie taip pat turi didelius išskaitymus - 7900 USD 2019 metams. Jie galimi tik jaunesniems nei 30 metų žmonėms ir žmonėms, kurie negali sau leisti įprasto plano. Subsidijos šio tipo planams netaikomos, taigi, jei jūs turite teisę gauti subsidiją, standartinis planas greičiausiai bus pigesnis.
Bronza. Po katastrofiškų planų mažiausiai įmokų moka bronziniai planai. Tačiau jų išskaitymai gali siekti tūkstančius dolerių ir jie neapima įprastinės priežiūros. Apskritai jie tikriausiai padengs tik 60% jūsų sveikatos priežiūros išlaidų.
sidabras. Šiuose planuose numatytos vidutinės įmokos ir nedidelė kompensacija. Jie apima įprastinę priežiūrą nei bronzos planai ir turi mažesnius išskaitymus. Jie turėtų sumokėti apie 70% visų jūsų išlaidų.
Auksas. Šiuose planuose numatytos didelės įmokos ir mažos priežiūros išlaidos. Auksinis planas turėtų padengti apie 80% jūsų sveikatos priežiūros išlaidų, todėl tai yra geras pasirinkimas žmonėms, kuriems reikia daug priežiūros.
Platina. Tai pats brangiausias plano tipas. Platinos planuose yra maža išskaita ir jie padengia apie 90% visų jūsų sveikatos priežiūros išlaidų.

Kai perkate draudimą per HealthCare.gov arba savo valstijos sveikatos mainus, įvedate informaciją apie save, savo išlaikytinius ir savo pajamas. Pirmiausia, svetainė leidžia sužinoti, ar turite teisę gauti „Medicare“, „Medicaid“ ar sveikatos priežiūros subsidiją. Tada jis parodys jums planų, kuriuos galite nusipirkti, sąrašą su išsamia informacija, pavyzdžiui, apie mėnesines įmokas, metinius išskaitymus ir maksimalią sumą, kurią jums gali tekti sumokėti iš savo kišenės per metus. Galite įsigyti planą svetainėje ir automatiškai pritaikyti savo subsidiją, jei tokią turite, kad padengtumėte dalį išlaidų.

COBRA

Jei ką tik palikote visą darbo dieną norėdami tapti koncertų ekonomikos dalimi, galite gauti trumpalaikę sveikatos apsaugą naudodamiesi Konsoliduotu Omnibuso biudžeto suderinimo įstatymu arba COBRA. Šis įstatymas leidžia išlaikyti sveikatos draudimą nuo seno darbo ne ilgiau kaip 18 mėnesių. Jūs turite užsiregistruoti gauti šią išmoką per 60 dienų po to, kai palikote seną darbą.

COBRA taip pat gali suteikti jums aprėptį, jei buvote apdraustas kažkieno darbdavio remiamu planu, bet nebetenkote teisės į jus. Pvz., Galite naudoti COBRA, kad liktumėte prie savo sutuoktinio sveikatos plano po skyrybų arba dėl tėvų sveikatos plano, kai tapote per senas, kad galėtumėte laikyti priklausomu vaiku. Tokiose situacijose COBRA aprėptis gali būti saugoma iki trejų metų.

Tačiau išmokos, kurias gausite iš COBRA, jums tikriausiai kainuos daugiau, nei sumokėjote už jas kaip darbuotojas. Daugelis darbdavių sumoka dalį savo darbuotojų sveikatos priežiūros išlaidų, tačiau pagal COBRA paprastai visą priemoką turite sumokėti patys. Taigi, jei neseniai praradote darbą, turbūt geriau ieškoti plano sveikatos draudimo rinkoje. Jei jau užsiregistravote COBRA, turite galimybę pereiti prie rinkos plano kito atviro registracijos laikotarpio metu.

Narystės organizacijos

Daugelis rinkliavas imančių organizacijų, pavyzdžiui, profesinės sąjungos, siūlo sveikatos draudimą kaip naudą savo nariams. Kaip ir verslas, šios grupės gali susiburti ir derėtis dėl geresnių kainų savo nariams, nei galėtų įsigyti pagal individualius planus.

Organizacijos, teikiančios sveikatos draudimą:

AARP. Ši organizacija remia pagyvenusių žmonių interesus. Nėra jokio amžiaus reikalavimo, kad galėtumėte prisijungti, tačiau kai kurios jo teikiamos naudos gali naudotis tik vyresni nei 50 metų žmonės. Tai siūlo kelis papildomus sveikatos planus „Medicare“ žmonėms, taip pat dantų draudimą, klausos ir regos priežiūros planus bei recepto nuolaidų kortelę..
Dukterinių darbuotojų asociacija (AWA). AWA yra nacionalinė savarankiškai dirbančių žmonių, nepriklausomų rangovų, smulkaus verslo savininkų ir verslininkų asociacija. Savo nariams jis siūlo trumpalaikį sveikatos draudimą, draudimą nuo nelaimingų atsitikimų, odontologijos planus ir vizijos planus. Ji taip pat turi įvairių nuolaidų planų, kad sumažintų priežiūros išlaidas.
Kompiuterių mašinų asociacija. Ši kompiuterių profesionalų asociacija bendradarbiauja su HealthInsurance.com, siekdama pateikti nariams įvairius medicinos planus. Jis taip pat siūlo trumpalaikius sveikatos planus ir dantų planus.
Laisvai samdomų vertėjų sąjunga. Ši valstybinė laisvai samdomų vertėjų organizacija bendradarbiauja su pora sveikatos draudikų, siekdama pasiūlyti individualius planus Niujorke, Naujajame Džersyje, Kalifornijoje ir Teksaso dalyse. Laisvai samdomiems darbuotojams, gyvenantiems kitose šalies dalyse, organizacija turi savo privačias sveikatos priežiūros įstaigas, kuriose galite apsipirkti pagal individualų planą, kuriam gali būti teikiamos „Obamacare“ subsidijos..
Amerikos rašytojų gildija. Ši profesinė sąjunga atstovauja TV ir filmų scenarijų, naujienų, dokumentinių filmų, animacijos ir naujų žiniasklaidos priemonių rašytojams. Nariai, uždirbantys konkrečią sumą per tam tikrus metus iš savo rašto, gali gauti sveikatos draudimą per Rašytojų gildijos pramonės sveikatos fondą.

Jei nesate nė vienos iš šių organizacijų narys, pagalvokite, kurioms kitoms grupėms priklausote - ar galėtumėte būti tinkamos prisijungti - kurios galėtų suteikti šią naudą. Galimybės yra profesinės sąjungos, profesinės ir prekybos organizacijos, absolventų asociacijos ir vietiniai prekybos rūmai. Paskambinkite šioms organizacijoms arba apsilankykite jų tinklalapiuose ir sužinokite, ar kuri nors iš jų gali pateikti jums prieinamą sveikatos planą.

Kitos sveikatos priežiūros aprėpties galimybės

Atsižvelgiant į jūsų situaciją, yra keli kiti sveikatos priežiūros šaltiniai, kurie jums gali būti prieinami. Pavyzdžiui:

Jei esate bent 65 metų ar neįgalus, galite kreiptis į „Medicare“.
Jei esate studentas, jūsų kolegija ar universitetas gali pasiūlyti studentų sveikatos planą.
Jei esate dabartinis ar buvęs kariuomenės narys, „TRICARE“ gali aprūpinti jus ir jūsų šeimą.
Pažvelkite į darbą ne visą darbo dieną, kuris teikia naudą sveikatai.
Pažvelkite į tikėjimu pagrįstus sveikatos planus, dažnai vadinamus sveikatos priežiūros bendro naudojimo ministerijomis. Vienas populiarus planas yra „Medi-Share“. Šie planai neatitinka ACA ir dažnai nepadengia tam tikrų sveikatos priežiūros išlaidų, pavyzdžiui, kontracepcijos. Tačiau jie dažnai turi mažesnes įmokas nei kiti planai.
Jei jums reikalinga trumpalaikė aprėptis, kad jus suprastų, pasižiūrėkite „AgileHealthInsurance“. Daugelis jų sveikatos galimybių kainuoja 99 USD per mėnesį ar mažiau.

Premijos patarimas: atidarykite sveikatos taupymo sąskaitą (HSA)

Kai kuriuose sveikatos draudimo planuose siūloma galimybė atidaryti sveikatos taupymo sąskaitą (HSA), neapmokestinamąją investicinę sąskaitą, kurią galite naudoti norėdami sutaupyti pinigų sveikatos priežiūros išlaidoms padengti. Jei jūsų planas nesuteikia jums šios parinkties, galite atidaryti HSA per Gyvas. Tada galėsite naudoti HSA kartu su didelio atskaitymo sveikatos draudimo planu - pavyzdžiui, 2019 m. Individualūs plano išskaitymai turi svyruoti nuo 1350 USD iki 6750 USD, kad būtų galima kvalifikuoti, o šeimos plano išskaitymai turi svyruoti nuo 2 700 iki 13 500 USD..

Idėja paprasta: jūs perkate sveikatos draudimą su mažomis mėnesinėmis įmokomis, tada atidėkite pinigus HSA kaip skubios pagalbos sveikatos fondui, kad padengtumėte didelę išskaitą, jei turėtumėte didžiulės medicininės sąskaitos.

Tai yra patrauklus pasirinkimas, bent jau sveikiems žmonėms, turintiems mažai medicininių poreikių. Padarę juos dar patrauklesnius, HSA siūlo trigubą mokesčių apsaugą: įmokos neapmokestinamos, pajamos auga neapmokestinamos, o pašalinimai neapmokestinami, jei jas naudojate medicininėms išlaidoms padengti..

2. „Pasidaryk pats“ senatvės planai

Kartu su sveikatos draudimu daugelis žmonių pensijų išmokas naudojasi savo darbo vietose. Nors tradiciniai darbdavių finansuojami pensijų planai šiomis dienomis yra reti, daugelis darbuotojų sutaupo didžiąją dalį pensijos per darbovietės planus, tokius kaip 401 (k) arba 403 (b). Šie planai suteikia galimybę atidėti pinigus iš jūsų ikimokestinių pajamų pensijai ir nemokėti jokių mokesčių už juos, kol neatsiimsite pinigų. Kaip pliusas, daugelis darbdavių atitiks jūsų įnašus į šiuos planus, bent iki tam tikros sumos kiekvienais metais.

Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo, negalite prisidėti prie darbo vietos plano sudarymo. Tačiau yra ir kitų būdų, kaip galite savarankiškai taupyti pensijai. Negalėsite pasinaudoti darbdavių suderinimo pranašumais, tačiau vis tiek galite gauti tokias pačias mokesčių lengvatas, kokias gautumėte iš darbo vietos plano.

IRA

Paprasčiausias būdas savarankiškai atidėti pinigus pensijai yra per individualią pensijų sąskaitą arba IRA. Šie planai turi mokesčių lengvatų, kurios padeda greičiau kaupti santaupas. Jie būna dviejų pagrindinių tipų: tradiciniai IRA ir Roth IRA. Abi šias paskyras galima nustatyti per brokerį Jūs investuojate pagal J. P. Morganą.

Tradicinė IRA turi tuos pačius mokesčių pranašumus kaip ir 401 (k). Jūs finansuojate tai su doleriais be mokesčių, o pinigai toliau kaupiasi neapmokestinant, kol pasieksite pensinį amžių, kuris šiuo metu apibrėžiamas kaip 59½ metų. Jei atsiimsite pinigų anksčiau, turite nedelsdami sumokėti mokesčius ir sumokėti 10% baudą. Kai reikalaujate 70 ½ metų, turite pradėti imti pinigus ir nebenaudoti pinigų.

Roth IRA yra tarsi tradicinė IRA, apversta ant galvos. Jūs finansuojate ją po apmokestinimo doleriais, tačiau, sumokėdami pinigus, nemokate jokių mokesčių. Galite bet kada atsiimti pinigus nemokėdami mokesčių ar baudų, tačiau taip pat galite palikti juos sąskaitoje - ir toliau mokėti įmokas, kiek tik norite. Tačiau jūs niekaip negalite prisidėti prie Roth IRA, jei jūsų pajamos viršija tam tikrą ribą, kuri 2019 m. Yra 137 000 USD vienišiems žmonėms ir 203 000 USD poroms..

Abiem IRA tipams yra ribos, kiek galite prisidėti. 2019 m. Riba yra 6000 USD, pridėjus 1 000 USD „pasivaišinimo“ įnašą, jei esate 50 metų ar vyresnis. Bet kurioje investicinėje įmonėje galite atidaryti bet kurio tipo sąskaitą. Jei pasirinksite tarpininkavimą internetu, galite nustatyti IRA per kelias minutes.

Savarankiškai dirbančių asmenų planai

IRA prieinamos visiems, net žmonėms, kurie jau dirba visą darbo dieną su savo darbovietės pensijų sąskaita. Tačiau jei dirbate savarankiškai, turite keletą papildomų galimybių. Šiuos planus yra šiek tiek sunkiau sukurti nei tradicinius ar Roth IRA, tačiau jie gali leisti atidėti daugiau neapmokestinamų pajamų.

Specialiai savarankiškai dirbančių asmenų planuose yra:

Solo 401 (k). Šio tipo planas yra skirtas savarankiškai dirbantiems asmenims, neturintiems kitų darbuotojų. Tai veikia taip pat kaip darbo vietos 401 (k) planas, turint vieną esminį skirtumą: jūs esate ir darbdavys, ir darbuotojas. Kaip darbuotojas galite įmokėti iki 19 000 USD per metus arba 100% savo uždarbio, atsižvelgiant į tai, kuri suma mažesnė. Jūs, kaip darbdavys, galite mokėti papildomą įmoką iki 25% savo pajamų. Bendra riba, kiek galite prisidėti prie solo 401 (k), yra 56 000 USD per metus, be to, papildomi 6 000 USD, jei esate 50 metų ar vyresnis. Galite nustatyti „Solo 401 (k)“ per kelias minutes naudodami „Rocketdollar“.
Roth Solo 401 (k). Tai Roto solo 401 (k) versija. Jūs įmokate po mokesčių sumokėjimo dolerių, o paskui išeidami į pensiją atsiimate neapmokestinamus pinigus. Tačiau, skirtingai nei Roth IRA, tai neleidžia anksčiau laiko išsiimti pinigų be baudos. Abiejų tipų sąskaitoms reikia daugiau su mokesčiais susijusių dokumentų nei IRA.
RUGSĖJO IRA. Supaprastinta darbuotojų pensijų kaupimo sąskaita arba SEP IRA turi tas pačias įmokų ribas, kaip ir solo 401 (k), tačiau ją lengviau nustatyti ir prižiūrėti. Mokesčių požiūriu, ji veikia kaip tradicinė IRA; nėra Rotho versijos. Neigiama yra tai, kad jei turite ne tik kitus darbuotojus, bet ir kitus, turite prisidėti ir prie jų SEP IRA. Jei jus domina SEP IRA, galite atidaryti sąskaitą TD „Ameritrade“.
Paprasta IRA. Smulkaus verslo savininkams geresnis pasirinkimas yra taupymo skatinimo atitikties planas darbuotojams arba „SIMPLE IRA“. Turėdami šį planą, jūs neprivalote patys finansuoti savo darbuotojų planų, nors paprastai turite mokėti atitinkamą įnašą. Tačiau metinės šio plano įmokų ribos yra daug mažesnės - iki 19 000 USD 2019 m., Su 3 000 USD įnašu.
Nustatytų išmokų planai. Senamadiški pensijų planai, mokantys jums konkrečias pajamas išėjus į pensiją, nėra visiškai mirę. Vis dar įmanoma gauti tokį finansavimą. Nustatytų išmokų planai gali leisti kiekvienais metais atidėti daugiau dolerių prieš apmokestinimą nei bet kurio kito tipo planas. Tačiau juos nustatyti ir prižiūrėti sudėtinga ir brangu, ir tik keli tarpininkai juos siūlo. Jei turite darbuotojų, turite mokėti ir pensijas.

3. Padaryk „pasidaryk pats“ ligos atostogas

Jei dirbate visą darbo dieną, darbdavys tikriausiai jums leidžia tam tikrą skaičių ligos dienų per metus. Jei peršalote ar išsitepa kulkšnis, galite atsipūsti ir vis tiek susimokėti. Bet kai dirbi sau, tai nėra išeitis. Privalote stresą patirti norėdami dirbti, kol esate nedarbingi, o tai ne visada įmanoma, arba prarasti pajamas.

Tačiau planuodami iš anksto, galite padaryti šį pasirinkimą sau lengvesnį. Čia yra keletas strategijų, kurios gali padėti:

Pasirūpink savo sveikata. Jei liksite sveiki, prarasite mažiau dienų iki ligos. Valgykite teisingai, sportuokite ir venkite tabako. Dažnai plaukite rankas, ypač šaltojo ir gripo sezono metu. Ir įsitikinkite, kad esate atnaujintas dėl visų skiepijimų, įskaitant metinį gripo kadrą.
Ligos dienų planas. Nesvarbu, koks atsargus esate, negalite pašalinti visos rizikos susirgti. Tai, ką galite padaryti, yra manyti, kad jums reikės tam tikro skaičiaus nedarbingumo dienų - tarkime, aštuonias per metus - ir atsižvelkite į jas planuodami savo darbo grafiką. Pvz., Tarkime, turėdami dabartinį valandinį atlyginimą, kiekvieną savaitę turite įdėti vidutiniškai 30 apmokestinamų darbo valandų, kad galai sutaptų. Jei padidinsite tai iki 31 valandos per savaitę, kai būsite sveiki, per tas papildomas valandas per metus padidėsite maždaug aštuonių dienų darbą - to pakaks aštuonioms nedarbingumo dienoms, kai sergate.
Sukurkite Ligos atostogų fondą. Kiekvieną savaitę pasiimkite iš šios papildomos valandos uždirbtus pinigus ir atidėkite juos į atskirą banko sąskaitą. Galite naudoti didelio pelningumo sąskaitą nuo Grynųjų pinigų bankas taigi uždirbs palūkanas. Tai bus jūsų nedarbingumo atostogų fondas. Kai turite atsipūsti nuo darbo, galite pasiimti pinigus iš šios sąskaitos, kad išlaikytumėte sąskaitas, kol grįšite ant kojų. Taip pat galite šiam tikslui papildyti savo skubios pagalbos fondą ir iš jo pasitraukti.
Laikykite savo grafiką lankstų. Net jei banke turite daug pinigų, sunku priimti ligos dieną, jei artėja didelis terminas. Kad išvengtumėte tokios situacijos, pabandykite šiek tiek planuoti savo užduotis. Jei manote, kad darbas jums užtruks penkias dienas, pažadėkite, kad tai padarysite per septynias. Tokiu būdu nepraleisite termino, jei turėsite atostogauti po dienos ar dviejų.
Likite pagal tvarkaraštį. Žinoma, jei turite papildomo laiko savo tvarkaraštyje, tai nepadės, jei naudosite jį kaip pasiteisinimą, kad atidėtumėte projekto pradžią. Jei nesergate, laikykitės savo darbo grafiko ir venkite atidėliojimo. Jei manote, kad užduotis užtruks penkias dienas, stabiliai dirbkite penkias dienas. Tai padaryti anksti nėra problema; paversti jį vėlai yra.

4. Atostogos atostogoms

Jei dirbant savarankiškai dirbant šaltuoju metų laikotarpiu sunku pasiimti poilsio dieną, dar labiau apsunkinama atostogų savaitė. Vis dėlto darbas visus metus be pertraukos nėra geriausias jūsų sveikatos ar laimės sprendimas. Reguliarios atostogos sumažina streso lygį, užkerta kelią darbo perdegimui ir netgi gali apsaugoti jus nuo ligų. 2000 m. Psichosomatinės medicinos tyrimas parodė, kad kasmetinės atostogos sumažino mirčių nuo visų priežasčių riziką sirgti vyrams, pvz..

Galite sutaupyti laiko ir pinigų, reikalingų atostogoms, laikydamiesi tų pačių aukščiau išvardytų strategijų nedarbingumo dienomis didesniu mastu. Pvz., Galite blokuoti atostogų tvarkaraštį ir suplanuoti savo darbo užduotis, kad jie nesutampa su jūsų laisvalaikiu. Norėdami kompensuoti prarastą atlyginimą, įtraukite keletą papildomų valandų visais metų laikais.

Galiausiai kartu su savo nedarbingumo atostogų fondu sukurkite specialų atostogų fondą. Panaudokite šioje sąskaitoje esančius pinigus visoms atostogų išlaidoms padengti: pačios kelionės ir prarastų atlyginimų išlaidoms padengti. Galite dar labiau ištempti šiuos pinigus ieškodami būdų, kaip sutaupyti pinigų per atostogas, kad jums nereikėtų dirbti tiek papildomų valandų, kad sumokėtumėte už juos..

Premijos patarimas: Apsvarstykite tiek ilgas, tiek trumpas keliones

Jei jūsų darbas leidžia dirbti nuotoliniu būdu ir nustatyti savo darbo valandas, yra keletas papildomų būdų, kuriuos galite išspausti per tam tikrą atostogų laiką, nemažindami savo pajamų.

Jei tinkamai suplanuosite, galėsite mėgautis ilgu savaitgalio praleidimu, nepraleisdami jokių darbo valandų. Savaitę, einančią prieš ilgąjį savaitgalį, galite gauti penkių dienų vertą darbą, padarytą per keturias dienas, dirbdami ilgesnes valandas. Taip pat galite skirti papildomos laiko kitai savaitei, kad prireikus padarytumėte darbą. Trys ar keturios dienos yra pakankamai trumpas laikotarpis, kad jums nereikėtų jaudintis, kad praleisite ką nors per daug svarbaus.

Arba galite pereiti į kitą kraštutinumą ir pasiimti ilgas darbo atostogas. Gali būti, kad negalėsite mėnesio atitraukti nuo darbo, tačiau jei galite pasiimti darbą su savimi, galite dirbti dienos metu ir žaisti turistais vakarais ir savaitgaliais. Užuot gyvenę iš viešbučio kambario ir valgydami kiekvieną patiekalą, užsisakykite butą „Airbnb“ ir pagaminkite didžiąją dalį savo patiekalų. Arba ženkite dar vieną žingsnį toliau ir išbandykite šiuos nemokamos kelionės po pasaulį būdus, kad sužinotumėte, kaip galite sutaupyti. nakvynei, transportavimui ar abiem.

Galutinis žodis

Šiuo metu dauguma amerikiečių darbuotojų vis dar gali gauti naudos iš savo darbo. Tačiau daugelis ekonomistų tikisi, kad ateityje tai pasikeis, nes koncertų ekonomika toliau augs. Jau skelbia „The New York Times“, daugelis kompanijų dideles savo verslo dalis perkelia subrangovams - privatiems asmenims ar mažoms įmonėms, kurios nesiūlo tokių pačių pranašumų kaip ir didelės. Jei ši tendencija tęsis pakankamai ilgai, išsiaiškinti, kaip finansuoti savo naudą, nebus tik svarbus įgūdis sėkmingai tapti laisvai samdomu vertintoju; tai bus gyvybiškai svarbu visiems darbuotojams.

Ar laikote save koncertų ekonomikos dalimi? Jei taip, ką jūs darote naudingai?