Kaip pateikti skundą savo darbdaviui - FLSA pažeidimai

Sutikdami ar ne, tūkstančiai Amerikos darbdavių kasmet susiduria su tuo. Jei dėl galimo FLSA pažeidimo jums daroma žala ar esate nepalankioje padėtyje, turite žinoti, ką galite ir ko negalite padaryti, kad ištaisytumėte savo situaciją..

Laimei, jums nereikia samdyti darbo advokato, kuris apmokestina šimtus dolerių per valandą, arba dalyvauti darbo įstatyme. Tiesiog susipažinkite su FLSA nuostatomis, surinkite kuo daugiau informacijos apie savo situaciją ir atlikite šiuos nesudėtingus skundo padavimo ir patraukimo baudžiamojon atsakomybėn veiksmus..

FLSA: trumpa apžvalga

Sąžiningų darbo standartų įstatymas, iškėlęs didelę depresiją, užklupusią Antrąjį pasaulinį karą, nustatė apsaugą maždaug 1 mln. Jis buvo ne kartą keičiamas siekiant padidinti federalinį minimalų atlyginimą, išplėsti apsaugą naujoms darbuotojų kategorijoms ir patikslinti ar pakeisti esamus įstatymų aspektus..

Svarbiausi FLSA komponentai yra šie:

Minimalus atlyginimas. FLSA nustato federalinį minimalų darbo užmokestį daugumai valandinių darbuotojų. 1938 m. Minimalus atlyginimas buvo vos 0,25 USD per valandą. Šiandien tai yra 7,25 USD per valandą. Kai kurioms darbuotojų klasėms netaikomas federalinis minimumas, įskaitant laikinus darbuotojus (kurie gali uždirbti tik 2,13 USD per valandą įprastinio darbo užmokesčio) ir kai kuriuos darbuotojus su jaunimu.
Apmokėjimas už viršvalandžius. FLSA reikalauja, kad darbdaviai už valandą dirbantiems darbuotojams sumokėtų pusantros valandos (1,5 karto daugiau nei įprastas valandinis darbo užmokestis) už bet kokį darbą, atliktą viršijant įstatymais nustatytą 40 valandų už darbo savaitę viršutinę ribą. Pagal FLSA darbo savaitė yra apibrėžiama kaip bet kuris iš eilės septynių dienų (168 valandų) laikotarpis, kurį nustato darbdavys, pavyzdžiui, nuo 12 iki sekmadienio iki šeštadienio 11:59. Tam tikriems atlyginimus gaunantiems darbuotojams, kurie uždirba daugiau nei minimali riba (šiuo metu 455 USD per savaitę), viršvalandžių reikalavimas netaikomas ir jie yra tinkamai vadinami „atleidžiamais“ darbuotojais..
Vaikų darbas. FLSA nustato griežtus apribojimus nepilnamečių vaikų darbo pobūdžiui ir trukmei. Paprastai vaikai iki 16 metų negali dirbti mokyklos valandomis, nors žemės ūkio ir kai kurioms kitoms profesijoms yra išimčių.
Apskaita. FLSA reikalauja, kad darbdaviai kruopščiai registruotų darbuotojų asmeninius ir demografinius duomenis, dirbtas valandas, sumokėtą darbo užmokestį, darbo užmokesčio atskaitymus ar priedus ir kitą informaciją. Įrašų tvarkymo nuostata taip pat reikalauja, kad darbdaviai aiškiai pateiktų pranešimus, patardami darbuotojams apie jų teisėtas teises pagal FLSA, įskaitant tai, kaip pateikti skundus.
Įvairios nuostatos. FLSA pateikiamos įvairios nuostatos, skirtos tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, maitinančioms motinoms ar gamybos darbuotojams. Jie sukurti siekiant apsaugoti šias darbuotojų teises ir orumą darbo vietoje ar iš jos. Pavyzdžiui, pagal PPACA („Obamacare“) darbdaviai turi suteikti maitinančioms motinoms struktūrizuotą laiką pieno išleidimui.

Svarbu tai, kad FLSA nieko nesako apie daugelį kitų darbdavio ir darbuotojo santykių aspektų. Šie klausimai yra sprendžiami kituose valstijų, federaliniuose ir vietos įstatymuose:

Apmokamos nedarbingumo atostogos
Apmokėtas atostogų laikas
Išeitinė išmoka
Papildomas užmokestis už darbą, atliktą ne įprastomis darbo valandomis ar dienomis, pavyzdžiui, savaitgaliais ir švenčių dienomis, nesiekiant 40 valandų darbo savaitės slenksčio
Bendra dirbtų valandų savaitė
Išmokos darbuotojams

Kas apdraustas ir įpareigotas pagal FLSA

Daugumą verslų saisto FLSA, tačiau ne visi. Be to, milijonai darbuotojų yra saugomi įstatymų, tačiau daugelis kitų nėra (arba jais naudojasi tik dirbdami tam tikrą veiklą). Čia yra trumpa apžvalga:

Verslas. Visoms valstybinėms agentūroms ar jų veiklai taikoma FLSA. Taip pat sveikatos priežiūros, asmens priežiūros ir švietimo įmonės, įskaitant ligonines, universitetus, ilgalaikės priežiūros įstaigas, žemesnių klasių mokyklas ir ikimokyklinio ugdymo įstaigas. Kitos įmonės yra saistomos FLSA, jei jų bendrieji pardavimai yra 500 000 USD ar didesni ir jos užsiima tarpvalstybine prekyba.
Darbuotojai. Darbuotojus, apibrėžtus „darbuotojais“, saugo FLSA. Nepriklausomų rangovų nėra. Kartais sunku atskirti darbuotoją nuo nepriklausomo rangovo, todėl Darbo departamentas skiria didelę energiją vertindamas tokias klaidas dėl netinkamo klasifikavimo. Kai kuriems darbuotojams netaikomos tam tikros įstatymo dalys - pavyzdžiui, atleidžiami nuo minimalaus darbo užmokesčio, kai kurie atlyginimus gaunantys darbuotojai - nuo viršvalandžių ir žemės ūkio darbuotojai - iš vaikų darbo skyriaus dalių..

FLSA tyrimai ir vykdymas

Kaip ir kiti įstatymai, skirti apsaugoti pažeidžiamas žmonių grupes, FLSA yra tik tokia gera, kaip ir jos vykdymo režimas. FLSA tyrimai ir vykdymo veiksmai priklauso Laboratorijų darbo užmokesčio ir darbo skyriaus (WHD) kompetencijai. Tyrimai gauti iš dviejų pagrindinių šaltinių:

Skundai. Skundai gali kilti tiesiogiai iš darbuotojų, kurie mano, kad jų FLSA teisės yra pažeidžiamos. Jie taip pat gali kilti iš trečiųjų šalių, kurios mano, kad darbdavys sistemingai pažeidžia visos darbuotojų grupės teises. Šios trečiosios šalys gali būti žemos grandies darbuotojai, priklausantys tai grupei, prižiūrėtojai, tiesiogiai valdantys tą grupę, arba aukštesnio lygio darbuotojai, sutrikę dėl pažeidimų pobūdžio..
Pasirenkamieji veiksmai. WHD taip pat atlieka pasirenkamus atskirų įmonių tyrimus, prieš tai negavusi konkrečių skundų. Nors jie labiau veikia pramonės šakas, kuriose dirba daug mažai uždirbančių darbuotojų, tokių kaip restoranai ir mažmeninė prekyba, pasirenkamieji veiksmai dažnai būna atsitiktiniai. Kitais atvejais jie yra panašaus verslo tam tikroje geografinėje srityje, pavyzdžiui, restoranų viename mieste, tikslinės grupės dalis. Bendrovės, anksčiau padariusios FLSA pažeidimus ar gavusios FLSA skundus, dažniau tiriamos negavus oficialaus skundo.

Tyrimo procedūros

Remiantis DOL informaciniu biuleteniu 44, WHD tyrimai atliekami remiantis pagrindine schema:

Pradinis kontaktas. Įgaliotas WHD atstovas (tyrėjas) atvyksta į įmonės vietą ir susisiekia su savininku ar valdytoju. Tyrėjas pateikia oficialius dokumentus - WHD nevykdo slaptų tyrimų. Darbdavio atstovas turi teisę būti atstovaujamas advokato bet kuriuo šio proceso metu.
Orientacija. Tyrėjas paaiškina tyrimo procesą ir apibūdina reikalingos informacijos rūšis, įskaitant darbuotojų įrašus, kurių reikalaujama pagal FLSA apskaitos nuostatą. Skundo pobūdis neatskleidžiamas.
Darbdavio FLSA pareigų nustatymas. Tyrėjas tiria darbdavio įrašus, kad nustatytų, ar juos apima FLSA. Jei taip, reikalingas papildomas tyrimas, siekiant nustatyti, kokias išimtis darbdavys naudoja, jei tokių yra, pavyzdžiui, įdarbinant žemės ūkio darbuotojus ar darbuotojus.
Tikrinami darbo užmokesčio ir darbo valandų įrašai. Tyrėjas renka ir nagrinėja visą su skundu susijusią informaciją apie darbo užmokestį ir valandas.
Darbuotojų pokalbiai. Tyrėjas susitikinėja arba bendrauja su privačiais asmenimis pokalbiui su jų darbo pobūdžiu, santykiais su darbdaviu ir tyrėjo surinktais įrašais. Šie interviu padeda patikrinti surinktus įrašus ir užtikrina, kad darbdavys sistemingai neklastotų tų įrašų. Pokalbiuose gali dalyvauti skundo pateikėjas, kurio tapatybė bet kuriuo atveju lieka slapta. Paprastai jie vedami asmeniškai, tačiau gali reikėti tolimojo susirašinėjimo, kai dalyvauja buvę darbuotojai.
Išvadų pristatymas. Peržiūrėjus visą informaciją ir užbaigus pokalbius - procesą, kuris gali užtrukti dienas ar savaites - tyrėjas susitinka su aukšto lygio darbdavio atstovu (paprastai savininku arba vadovu, turinčiu didelę veiksmų laisvę) pateikti rezultatus. Jei buvo nustatyta, kad darbdavys pažeidė kokią nors FLSA dalį, tyrėjas paaiškins pažeidimo pobūdį ir laipsnį, ką darbdavys turi padaryti, kad jį ištaisytų, ir kokių (jei tokių yra) teisių gynimo priemonių reikia. Kompensacija gali apimti atlyginimo už minimalų atlyginimą ar viršvalandžius pažeidimus sumokėjimą, priteistą žalą arba civilines baudas už konkrečius FLSA pažeidimus. Arba nukentėję darbuotojai (įskaitant tuos, kuriems nutraukta atsakomybė už FLSA skundus) gali nuspręsti kreiptis į privačius ieškinius, kad iš darbdavio susigrąžintų atlyginimą ar žalą. WHD nerenka žalos atlyginimo tokių darbuotojų vardu.
Teismo procesas arba baudžiamasis persekiojimas. Kai kuriais atvejais nustatoma, kad darbdavys pažeidžia šiurkščius FLSA pažeidimus - pavyzdžiui, tyrime nustatomi pakartotiniai jaunimo darbo pažeidimai, kurie sukelia sužalojimus, sistemingas darbuotojų įrašų klastojimas siekiant suklaidinti WHD arba atsakomieji veiksmai prieš darbuotojus, pateikusius FLSA. skundai. WHD pasilieka teisę tokiais atvejais pradėti teisminį ar baudžiamąjį procesą prieš savininką ar atitinkamus sprendimus priimančius asmenis.

Baudos už FLSA pažeidimus

FLSA pažeidimai užtraukia griežtas bausmes:

Sąmoningai nutraukti ar drausminti darbuotoją, kuris pateikia FLSA skundą: 10 000 USD bauda už pažeidimą; galimybė įkalinti už tolesnius pažeidimus
Vaikų darbo pažeidimai: Bauda iki 12 080 USD už pažeidimą
Vaikų darbo pažeidimai, padaryti dėl sunkaus sužalojimo ar mirties: Bauda iki 54 910 USD už pažeidimą; iki 109 820 USD už „tyčinius ir pakartotinius pažeidimus“
Minimalus darbo užmokesčio pažeidimas: Iki 1 894 USD bauda už pažeidimą
Viršvalandžių pažeidimai: Iki 1 894 USD už pažeidimą

FLSA skundo padavimo tvarka

Jei manote, kad dabartinis ar buvęs darbdavys pažeidžia FLSA dvasią ar laišką, įstatymai suteikia teisę pateikti anoniminį skundą WHD. WHD gali atskleisti skundo pateikėjų tapatybę tik tada, kai įpareigojama tai padaryti teismo nutartimi arba kai būtina tęsti skundą iki galo.

Senaties terminas

FLSA nustato dvejų metų senaties terminą pažeidimams, kurie nėra laikomi tyčiniais, ir trejų metų senaties terminą už tyčinius pažeidimus. Tai reiškia, kad federalinis ieškinys, pradėtas dėl jūsų skundo, turi prasidėti ne vėliau kaip po dvejų ar trejų metų nuo paskutinio pažeidimo. Jums gali būti suteikta teisė į žalos atlyginimą (pvz., Atlyginimą už užmokestį) už pažeidimus, padarytus už įstatymų numatyto lango.

Imigracijos būklė

Skundo proceso metu WHD nesiima teigiamų veiksmų, kad patikrintų nukentėjusių darbuotojų imigracijos statusą. Neoficialūs darbuotojai turi teisę į žalos atlyginimą pagal FLSA, o darbdaviai negali naudoti savo darbuotojų imigracijos statuso kaip gynybos nuo FLSA pretenzijų..

Įprastų situacijų įvertinimas

Pirmiausia turite nustatyti tariamo FLSA pažeidimo pobūdį. Tokie pažeidimai gali būti įvairių formų, tačiau dažniausiai pasitaiko:

Uždirbkite mažiau nei minimalų atlyginimą per savaitę. Padalinkite visas per savaitę dirbtas valandas iš bendro tos savaitės bruto darbo užmokesčio. Jei jums mokama du kartus per savaitę, imkite kiekvienos savaitės vidurkį atskirai. Ar vidutinis valandinis darbo užmokesčio tarifas bet kurią savaitę yra mažesnis už federalinį minimalų darbo užmokestį, atsižvelgiant į arbatpinigius (jei taikoma)?
Trūksta viršvalandžių darbo užmokesčio. Jei esate valandinis (neapmokestinamas) darbuotojas, dirbantis daugiau nei 40 valandų per savaitę reguliariai ar retkarčiais, jūsų darbo užmokesčio kvitoje turėtų būti aiškiai nurodytas tikslus savaitės viršvalandžių skaičius, jūsų viršvalandžių darbo užmokestis ir bendras viršvalandžių skaičius. mokėti. Ar jūsų užmokestis už viršvalandžius yra lygus 1,5 ar didesnis už įprastą darbo užmokestį? Ar darbdavys tinkamai skaičiuoja jūsų viršvalandžius?
Laikrodžių išvykimas trumpų pertraukų metu. Jei esate valandinis darbuotojas, turintis teisę į trumpas pertraukas per visą pamainą, ar darbdavys reikalauja, kad jūs atkreiptumėte dėmesį į juos? Tai gali būti FLSA pažeidimas, atsižvelgiant į jų ilgį ir dažnį.
Tyčinė ar netyčinė išimtis. Jei uždirbate mažiau nei 455 USD per savaitę, net ir pagal atlyginimą, darbdavys negali jūsų priskirti „atleidimui“, kad išvengtumėte viršvalandžių mokėjimo už dirbtas valandas, viršijančias 40 valandų ribą.
Tyčinė ar netyčinė rangovo klasifikacija. Jei esate priskiriamas rangovui, tačiau manote, kad jūsų pareigos ir įsipareigojimai labiau primena tradicinio darbuotojo įsipareigojimus ir įsipareigojimus, jūsų darbdavys gali pažeisti FLSA. Norėdami gauti daugiau informacijos apie rangovų ir darbuotojų skirtumus, skaitykite Darbo departamento 13 duomenų lapą.

Informacijos rinkimas

Toliau skaitykite apie patogią darbo užmokesčio ir valandos skyriaus skundų padavimo kortelę. Tada surinkite kuo daugiau informacijos apie save, darbdavį ir galimą pažeidimą. Remiantis WHD, naudinga ši informacija:

Jūsų kontaktinė informacija (vardas, adresas, telefono numeris)
Įmonės pavadinimas ir buveinės vieta
Jūsų vadybininko ar įmonės savininko vardas, pavardė ir kontaktinė informacija
Jūsų titulas, darbo pobūdis ir darbo pareigos
Jūsų mokėjimo būdas ir dažnumas

Taip pat naudinga papildoma medžiaga, pavyzdžiui, jūsų paskutinių darbo užmokesčio kortelių ir laiko kortelių kopijos. Jei turite savo darbo valandų apskaitą, galbūt naudodamiesi laiko stebėjimo programa, surinkite ir jas - jie naudingi palyginimo tikslais. Be to, surinkite bet kokią kontekstinę informaciją, kuri gali būti svarbi arba nesusijusi su jūsų padėtimi, pavyzdžiui, kad jūs reguliariai gavote dalį atlyginimo pagal darbo užmokestį, o kitą - grynaisiais..

Skundo pateikimas WHD tarnybai

Galiausiai pateikite skundą WHD.

Jei turite bendrų klausimų apie tai, kaip veikia skundų teikimo procesas, geriausia yra paskambinti telefonu (866) 487-9243 ir pasikalbėti su WHD atstovu. Jie negali telefonu pateikti konkrečių patarimų dėl jūsų atvejo ir patarti dėl palankaus rezultato tikimybės, tačiau jie tikrai gali pateikti kontekstą ir stengtis, kad procesas būtų šiek tiek mažesnis..

Jei jaučiatės patogiai praleidę šį žingsnį, galite apsilankyti WHD svetainėje ir apsilankyti savo vietiniame biure. WHD turi daugiau nei 200 filialų, išsibarsčiusių po visas Jungtines Valstijas, taigi greičiausiai toks yra jūsų mieste (arba bent jau lengvai pasiekiamą važiuojant į darbą ir atgal). Kai pateiksite savo skundą, WHD darbuotojai ištirs pagal agentūros nustatytą tvarką. Gali būti paprašyta pateikti papildomos informacijos.

Trečiųjų šalių skundai

Dėl įvairių priežasčių darbuotojai kartais nesijaučia skųsdamiesi WHD savo vardu. Nenuostabu, kad trečiųjų šalių skundai - FLSA skundai, kuriuos asmuo ar grupė pateikia kito asmens ar grupės vardu - yra gana dažni.

Laboratorijos departamento trečiųjų šalių skundų faktų lapas pateikia išsamų informacijos apie aplinkybes ir kontekstą, kurį trečiųjų šalių skundo pateikėjai turėtų būti pasirengę pateikti WHD pateikdami skundą:

Jūsų vardas ir kontaktinė informacija
Darbdavio vardas, pavardė ir kontaktinė informacija
Darbdavio verslo pobūdis, įskaitant vietų skaičių, darbuotojų skaičių ir pardavimo apimtis
Jūsų statusas darbdavio atžvilgiu, pvz., Jūs esate dabartinis ar buvęs darbuotojas, vadovas ar atstovas
Jūsų darbo su darbdaviu pobūdis, jei buvote darbuotojas ar nepriklausomas rangovas
Skundo pobūdis, įskaitant tai, kiek darbuotojų paveikti, ir jų profesijos
Ar jūs, asmuo, kurio vardu jūs skundžiatės, ar pats darbdavys užsiima tarpvalstybine prekyba
Kaip darbdavys tvarko savo apskaitą
Kiek įmanoma daugiau informacijos apie darbuotojo (-ų) darbą ir apmokėjimą, įskaitant vidutinį dirbtų valandų skaičių, darbo užmokesčio dydį, atskaitymus, mokėjimo būdą ir darbo užmokesčio dažnumą

Galutinis žodis

Nesvarbu, ar dirbate pradinio lygio darbą greito maisto restorane, ar sėdite kampiniame biure baltųjų batų advokatų kontoroje, jūsų, kaip darbuotojo, statusas suteikia jums tam tikras teises. Be to, jūsų darbdavys privalo įvykdyti tam tikrus įsipareigojimus jums. Mainais už atsidavimą ir tarnystę nusipelno šiek tiek pagarbos ir dėmesio.

Taip pat yra atvirkščiai. Pradėti mažą (ar didelę) įmonę yra sunkus darbas - tam reikia tikro tikėjimo šuolio. Galbūt mums visiems būtų geriau, jei ir darbdaviai, ir darbuotojai prisimintų, kad galų gale mus labiau suvienija, nei padalino.

Ar jūs kada nors pateikėte FLSA skundą ar įtarėte, kad jūsų darbdavys pažeidė šį aktą?