Klauskite 5 darbuotojų darbo apžvalgos klausimų

Jei peržiūrėsite savo būsimo tvarkaraščio veiklos rezultatus, būtinai pasinaudokite proga ištirti papildomą kompensaciją, daugiau atsakomybės ar pasikeitusios krypties ir patarimų, kaip išlaikyti karjerą taip, kaip norite..

Niekada tvirtai nesužinosite, koks bus pokalbis, juo labiau kad susitikimą vedantis vadybininkas greičiausiai daug kalbės, tačiau jei imsis iniciatyvos keliais protingais klausimais, galite užmegzti labai produktyvų ir vaisingą pokalbį. . Nepraleiskite progos aptarti rūpesčių, pakalbėti apie visą kompaniją ir pasikliauti didesne sėkme ateinančiais metais.

1 klausimas: ar yra galimybių tobulėti??

Natūralu, kad jūs einate į spektaklio peržiūrą, turėdami mintyje pinigus, o paaukštinimas yra puikus būdas sulaukti paaukštinimo žengdamas didelį žingsnį į priekį kuriant savo karjerą. Uždavus šį klausimą parodoma iniciatyvumas ir išskiriama iš kitų darbuotojų, kurie neturi jokio noro pakeliauti įmonės viduje. Užuot reikalavę pragyvenimo išlaidų padidinimo ar nuopelnų padidinimo, jūs įtraukiate prašymą prisiimti daugiau atsakomybės.

Tokie užmojai padidina tikimybę, kad išeisite iš susitikimo uždirbdami daugiau pinigų. Tačiau yra didelė tikimybė, kad pokytis nebus greitas. Jei šiuo metu nėra galimybės atsidaryti aukštesnio lygio pareigas, atminkite, kad bent jau susidarėte teigiamą įspūdį, paklausdami apie tai. Nebijokite imtis tolesnių veiksmų per du ar tris mėnesius, norėdami parodyti, kad esate pasiryžęs. Bosai, kurių lėkštėse yra daug, kartais pamiršta tokius svarbius pokalbius, todėl priminkite jiems, kad norite pažadėti paaukštinimą..

2 klausimas: ar aš galiu kelti pensiją?

Užduoti šį klausimą užima daug nervų, tačiau daugelyje situacijų jūs negausite pakėlimo, nebent to paprašysite. Jei jums netinka paaukštinimas arba jei jums prireiks šešių mėnesių ar metų, kad pakeistumėte pareigas, jūs turite teisę reikalauti paaukštinimo. Bet jūs turite padaryti tvirtą pavyzdį, kad esate to vertas. Infliacijos ir įprastų gyvenimo išlaidų nepakaks pupelių skaičiavimo priemonėms, kad pateisintų jums daugiau pinigų.

Geriausia reikalauti pakėlimo, kai turite kokių nors išskirtinių pranašumų, patvirtinančių prašymą. Ar neseniai uždarėte didžiulį sandorį, dėl kurio padidėjo pajamos, ar ėmėtės specialaus projekto ir jam pavyko? Pagalvokite apie tuos dalykus, kuriuos nuveikėte per pastaruosius metus, kurie jus išskiria iš minios. Neįžeidinėkite savo bendraamžių, bet pabrėžkite svarbiausias pergales ir išlaikykite šviežius savo vertingiausius pasiekimus savo viršininko galvoje..

Jei žinote, kad praėjo geri metai, užduokite šį klausimą gavę galutinį „balą“ peržiūrai. Kai jūsų vadybininkas pasidalins jūsų aukštesnio nei vidutinio įvertinimu, prasminga paklausti, ar šis įvertinimas gali reikšti padidėjimą. Patikėkite ar ne, darbdavys tikisi šis klausimas. Taigi nebijokite - kartais jūs turite paprašyti gauti tai, ko norite.

3 klausimas: Ką aš gerai padariau šiais metais??

Nesvarbu, ar jūsų atsiliepimas yra teigiamas, ar neigiamas, šį klausimą išmintinga užduoti. Svarbu žinoti sritis, kuriose išsiskyrėte, ir tai yra protingas žingsnis parodyti vadovui, kad jums rūpi. Jei jūsų atsiliepimas paprastai yra geras, vis tiek norėsite žinoti, kokias savybes jūsų įmonė vertina labiausiai. Ir galbūt dar svarbiau, jei turėjote daugiau neigiamų įvertinimų, nei norėtumėte, šis klausimas padidins pasitikėjimą savimi ir primins vadovui apie jūsų geriausius bruožus ir atperkamas savybes. Žinosite, ką turėtumėte daryti tolimojo maršruto metu.

Jei jūsų viršininkas yra vienas iš daugelio, kuris atvirai neišreiškia savo nuomonės ir nekalba apie jūsų geriausią turtą, turėsite užduoti šį klausimą, kad gautumėte teigiamų atsiliepimų. Žinodami, kas patinka jūsų viršininkui, galite atsigręžti į gerąją pusę arba įsitikinkite, kad pasiliksite iki kitos apžvalgos.

Nebijokite gilintis giliau, jei jūsų viršininkas nepateikia pakankamai atsiliepimų. Kai kurie vadovai tik sutelkia dėmesį į negatyvus, tačiau, nepaisant žvaigždės ar mažesnio lygio peržiūros, jūs nusipelnėte išgirsti apie jūsų darbo aspektus, kuriuose jūs puikiai jaučiatės..

4 klausimas: ką man patobulinti??

Jei jūsų vadybininkas daro arfa dėl neigiamos, neleisk, kad tavęs nuvertintų. Galbūt turite prižiūrėtoją, kuris atrodo šaltas ir įžeidžiantis, tačiau neimkite jo asmeniškai. Geriau vertink tai kaip patarimą tobulėti. Daugybė žmonių, kurie sulaukia teigiamų atsiliepimų per vienerius metus, nusiramina ir tada supranta, kad kitas jų atsiliepimas nuvilia. Būti tokiais pat gerais kitais metais dažnai nėra pakankamai gerai. Venkite šios spąstos klausdami apie konkrečias sritis, kuriose reikia tobulėti. Net jei gausite aukščiausius balus, jums bus naudinga žinoti sritis, kuriose artimiausiais mėnesiais galite slysti.

Kaip kai kurie viršininkai nemėgsta teikti teigiamų atsiliepimų, kai kurie vengia pasakyti darbuotojams, ką daro neteisingai. Jei turite puikių santykių su savo viršininku, jam ar jai gali būti nepatogu pateikti konstruktyvią kritiką. Nors tai gali jaustis kaip gera žinia jūsų apžvalgoje, ji yra bloga jūsų karjeros žinia. Jums reikia konstruktyvios kritikos, kad galėtumėte tęsti pažangą, todėl jūsų vadovas neteikia jums palankumo, atlikdamas „puikią“ apžvalgą ir nediskutuodamas apie jūsų klaidas. Iškėlę šį klausimą jūs suteikiate savo vadovui galimybę padėti jums tapti dar stipresniu darbuotoju.

Kalbėdami apie sritis, kuriose galite tobulėti, nesivaržykite apsiginti ir paaiškinkite, iš kur esate. Negalima ginčytis, tačiau jei jaučiate, kad esate vertinamas nesąžiningai, peržiūra yra jūsų šansas diskusija, o ne vienpusė kritika. Jei jūs ir jūsų vadybininkas nesutiksite dėl dalykų, kuriuos turite patobulinti, niekada nepadarysite tokios pažangos, kurios tikimasi iš jūsų.

5 klausimas: Kokie yra mano tikslai nuo dabar iki mūsų sekančios apžvalgos?

Patikėkite ar ne, daugelis darbuotojų nevisiškai supranta savo pareigas ir tikslus, kurių, jų manymu, turi siekti, todėl šis klausimas yra daug artimesnis. Pastaruoju metu atrodo, kad įmonės, nepaisant dydžio, mėgsta atsisakyti darbo aprašymų, remdamosi tokiomis frazėmis kaip „atviras biuras“, „bendradarbiavimo aplinka“ ir „savarankiškai pradedančios įmonės“. Neišeisite iš pareigų, jei klausiate apie tikslus ir konkrečias užduotis. Tiesą sakant, vienintelis būdas viršyti įmonės lūkesčius yra žinoti, ko jie visų pirma nori iš jūsų.

Uždavus šį klausimą prieš pasibaigiant peržiūrai, parodoma, kad esate pasiryžęs sėkmei ateinančiais metais, ir tai padės jums ir jūsų vadovui tame pačiame puslapyje, atsižvelgiant į jūsų pareigas.

Jei jums patogu atlikti savo vaidmenį, galite pateikti savo pasiūlymų, kaip jūs, jūsų skyrius ir visa įmonė gali pasiekti geresnių rezultatų. Tai dar vienas būdas parodyti iniciatyvą ir įrodyti savo vertę savo viršininkui ir visai įmonei.

Galutinis žodis

Šie klausimai turėtų sukelti idėjų ir nėra scenarijus jūsų pusei spektaklio peržiūros. Nesijaudinkite, kad taip pat turite jų paklausti. Tiesiog nepamirškite jų ir įsitikinkite, kad pokalbio metu gavote atsakymus į šiuos penkis klausimus. Kai jūsų vadovas paklaus, ar turite kokių nors klausimų, atsiremkite į šias temas ir parodykite savo susidomėjimo lygį. Nesijaudinkite greitai nutraukti susitikimą vien todėl, kad jūsų apžvalgininkas per daug kalbėjo.

Labai svarbu atidžiai klausytis ir pasinaudokite proga užduoti klausimus ir sudominkite recenzentą diskusijoje. Nesvarbu, ar planuojate būti bendrovėje šešis mėnesius ar trisdešimt metų, veiklos peržiūra yra jūsų metinė galimybė užmegzti ryšius ir gauti karjeros patarimų, todėl ji visada yra vertinga. Kuo daugiau pastangų įgysite atsiliepimų (t. Y. Atsakymų į šiuos klausimus), tuo labiau jie bus verti.

Kokių klausimų uždavėte atlikdami darbo rezultatų apžvalgą, o kokius geriausius patarimus ar atsiliepimus gavote?