Gaivus požiūris į atostogų premiją

Ši premija nebuvo tokia kaip bet kuri kita 1000 USD kalėdinė premija, kurią galite gauti iš savo verslo. Bankas pateikė nuostatą dėl šios premijos. Jūs turėjote „sumokėti į priekį“ kažkam kitam. Koncepcija yra tokia, kad jūs kam nors dovanojate 1 000 USD, o jie - kažkam. Darbuotojams neleidžiama atiduoti pinigų savo šeimos nariams ar kitiems darbuotojams, jie privalo patvirtinti, kaip juos atidavė, įrašydami juos vaizdo įrašais. Aš manau, kad jie turi grąžinti pinigus. Iš pirmo žvilgsnio galvojau sau: „Tikiuosi, kad darbuotojai apie tai žinojo iš anksto“, nes kai kurie žmonės tiki tokiomis premijomis, norėdami nusipirkti savo šeimos dovanas. Bet tada pagalvojau, kaip bus nuostabu žiūrėti visus tuos vaizdo įrašus ir pamatyti visus kūrybinius būdus, kuriuos žmonės sugalvojo atiduoti 1 000,00 USD. Tai mane labai jaudina, ir dabar aš labai norėčiau, kad mano įmonė tai padarytų! Tas bankas skirs 500 000 USD žmonėms, kuriems to labiausiai reikės, ir būtent tai yra Kalėdos ir atostogos.

Ką darytum, jei tau duotų 1 000,00 USD atiduoti? Kam jūs jį duotumėte ir kaip tai padarytumėte? Aš pagalvosiu apie savo atsakymą ir paskelbsiu jį vėliau.

Skaitytojas Robertas pabrėžė. Darbuotojai vis dar gaudavo įprastą 4,5% premiją, tačiau visa tai papildė.