Darbo vietų perkėlimo į laisvai samdomus darbuotojus privalumai ir trūkumai

Štai kas paprastai vadinama „debesimi“ - vieta (nors ir elektroninėje erdvėje), leidžiančiai verslo savininkams pasitelkti talentus visame pasaulyje ir perduoti darbus už priimtiną ir prieinamą kainą net ir smulkaus verslo savininkui..

Laisvai samdomų vertėjų debesis pasiekiama tokiose vietose kaip „oDesk“, „Elance“ ir „Freelancer“, kur susitinka visų rūšių laisvai samdomi darbuotojai, norėdami pasiūlyti projektus ir susisiekti su darbdaviais, kuriems reikia jų įgūdžių. Kaip darbdavys skelbiate projektą, nesvarbu, ar jis skirtas rašymui, IT, interneto svetainių kūrimui, duomenų įvedimui, administracinei pagalbai, vertimo paslaugoms ar viskam, ko jums gali prireikti. Tuomet jūs tiesiog sėdite atgal ir laukiate pasiūlymų bei atnaujintų pasiūlymų.

Pvz., Galite nuspręsti pasamdyti talentingą grafikos dizainerį iš Indonezijos už 11 USD per valandą, buvimo namuose mama iš rytinės pakrantės savo administratoriaus reikmėms arba aukščiausią žiniatinklio dizainerį, kuris paprasčiau renkasi darbą sau. Jūs sumokėsite jiems sutartą mokestį, tačiau neatsakysite už jų mokesčius, atostogų laiką, sveikatos draudimą ar ligos dienas.

Ar tai gerai skamba? Čia yra dar trys priežastys, kodėl turėtumėte apsvarstyti galimybę perduoti paslaugas nepriklausomiems darbuotojams, kad galėtumėte valdyti savo verslą, ir kodėl neturėtumėte.

Išteklių pranašumai

1. Atsigaivink
Nesvarbu, kiek stengsitės išlaikyti šviežią savo verslo kultūrą, ilgainiui jūsų darbuotojai išsiugdys panašius mąstymo būdus. Tai tiesiog atsitinka. Jie visi kalba apie tą patį projektą ir pradeda domėtis vieni kitų idėjomis. Gana greitai įmonės kultūra, o ne individualus kūrybiškumas skatina mąstyti visuose jūsų projektuose.

Anksčiau įmonės įneštų naujų talentų tai įveikti, tačiau šiomis dienomis verslininkai ieško naujų idėjų ir koncepcijų. Pasitelkę laisvai samdomus darbuotojus, norėdami ištakoti savo projektą, galėsite įsijausti į šimtų profesionalų protus ir kūrybinius talentus - visi jie gali suteikti naujų perspektyvų ir naujovių jūsų gaminiams ir paslaugoms..

2. Likite stabilūs
Kiekvienas, kuris vadovauja įmonei, supranta, kad sunku išlaikyti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kai laikas lėtas. Verslo savininkams paprastai reikia pasirinkti mažesnę iš dviejų blogybių: arba prisiimti finansinį darbuotojų svorį lėtu metu, kad turėtumėte juos palankiu metu, arba leisti jiems eiti ir vėl pradėti įdarbinimo procesą, kai verslas atsigauna..

Naudodamiesi užsakomosiomis paslaugomis savininkams paprasčiausiai nebereikia priimti tokio pobūdžio sprendimų. Laisvai samdomas vertėjas dirba pagal projektą ir gauna užmokestį tik tada, kai turite pasiūlyti. Jei neturite darbo, jie jį ras kur nors kitur - tai yra jų darbo pobūdis, ir jiems tai patinka.

3. Mokėkite išmaniai
Buvo padaryta nesuskaičiuojama daugybė dokumentinių filmų ir naujienų istorijų apie tai, kiek laiko darbuotojai eikvoja darbo metu, ir tai, kiek tai kainuoja darbdaviams (pvz., Laiko valdymo patarimai, siekiant padidinti produktyvumą). Bet tam, kuris pragyvena dirbdamas laisvai samdomą darbą, laikas yra pinigai. Jei jie eikvoja laiką darbo valandomis, jie tiesiog neuždirba pakankamai pajamų pragyvenimui.

Štai kodėl, pasamdę vieną iš šių laisvai samdomų specialistų, būsite tikri dėl dviejų dalykų: jie atliks darbą kaip įmanoma greičiau ir efektyviau, o jūs nemokėsite už švaistytą laiką. Darbas užbaigiamas kiekvieno projekto pagrindu, todėl apsilankę tiksliai žinosite, už ką mokate ir kiek tai kainuos. Nėra staigmenų, nešvaistomo laiko ir tikrai nėra „Farmville“ savo dolerio.

Vis dėlto ne viskas yra tobula, o užsakomosios paslaugos nėra išimtis. Pažvelkite ir į kai kuriuos negatyvus, kad galėtumėte priimti suderintą sprendimą, ar ši sąranka jums tinka, ar ne.

Užsakomųjų paslaugų trūkumai

1. Sumažintos interviu galimybės
Kartais darbdavys pasamdys laisvai samdomą darbuotoją, kuris, jų manymu, yra tobulas darbui, tik norėdamas sužinoti, kad iš tikrųjų neturi reikiamų įgūdžių. Taip atsitinka todėl, kad pokalbiai nėra daromi asmeniškai, o įprastų samdos čekių ir likučių tiesiog nėra.

Galite kovoti su tuo reikalaudami nuorodų ir pareiškėjų darbo pavyzdžių ir net paprašydami jų atlikti nedidelį bandomąjį projektą prieš suteikdami jiems visą darbą.

2. Atstumas
Kai naudositės išorės samdytuvu, prarasite jų kontrolę, nes negalėsite jų stebėti. Tai reiškia, kad jei jie jums pasakys, kad tą dieną penkias valandas dirbo prie jūsų projekto, didžiąją laiko dalį turėsite tiesiog jais pasitikėti. Tai gali būti ypač varginantis, kai moki kam nors valandą, o ne fiksuotą mokestį už baigtą projektą.

Laimei, yra priemonių, kurios padės išspręsti šią problemą. Tokiose svetainėse kaip „oDesk“ ir „Elance“ siūlomos stebėjimo sistemos, kurioms prireikia laiko su projekto antspaudu pažymėtomis ekrano nuotraukomis, kai laisvai samdomas vertėjas dirba internete. Todėl, jei jūs pasamdėtumėte grafiką, kuris sukurtų logotipą, ir sumokėtumėte jam už valandą, galėtumėte pamatyti įvairius projekto etapus ekrano kopijomis ir faktinį laiką, kurio prireikė jam sukurti..

3. Nėra asmeninių santykių
Dėl to, kiek laiko praleidžiate su jais biure, lengva susipažinti su darbuotojais. Kita vertus, gali būti labai sunku užmegzti asmeninius ryšius su žmogumi, su kuriuo niekada nebuvote susitikę asmeniškai. Aišku, galite bendrauti el. Paštu ir telefonu, tačiau kartais norisi parodyti, su kuo kalbi.

Šiandienos technologijos padeda tiems, kurie nori dirbti nuotoliniu būdu, naudojant tokias technologijas kaip „Skype“. Dirbdami tik su laisvai samdomais specialistais, kurie sutinka juo naudotis, galite rengti vaizdo konferencijas ar tiesiog kalbėtis su jais akis į akį. Ir nors tai gali būti ne visai tas pats, kas užmegzti santykius asmeniškai, tai tikrai yra žingsnis teisinga linkme.

Galutinis žodis

Dauguma ekspertų sutinka, kad samdyti naują darbuotoją vidutiniškai kainuoja 4000 USD. Daugeliui mažų įmonių tai tiesiog nerealu. Užsakomosios paslaugos verslininkams atvėrė kelią konkuruoti su didesnėmis įmonėmis kokybės, produktų kūrimo ir bendros verslo praktikos prasme. Jei dar nepadarėte verslo su laisvai samdomais specialistais, gali būti laikas žengti šuolį.

O kaip tu? Ar savo versle pasinaudojote užsakomosiomis paslaugomis, ir jei taip, kokius rezultatus matėte??