5 Apmokestinamosios neapmokestinamosios išmokos, kurias turite nurodyti kaip IRS pajamas

Yra penki pagrindiniai pranašumai, dėl kurių darbdaviai gali tinkamai nesielgti iš mokesčių perspektyvos. Tačiau darbdaviai nėra vieninteliai, kurie gali būti patraukti atsakomybėn už klaidas - darbuotojai turėtų apie tai įspėti, nes jie yra atsakingi už tinkamą kiekvienų metų pajamų deklaravimą, neatsižvelgiant į tai, ar jie gauna teisingą W-2 formą iš savo darbdavio. Darbdaviai galėtų būti atsakingi už federalinį pajamų mokestį ir užimtumo mokesčių išskaičiavimą, kurie turėjo būti išskaičiuoti už per mažai nurodytas sumas, o darbuotojai galėtų būti atsakingi už pajamų mokestį, mokėtiną už per mažai nurodytas sumas, arba mokesčių apgaulę, jei pajamos yra sąmoningai nepakankamai pranešta.

Papildomos lengvatos gali būti tiek apmokestinamos (įtraukiamos į jūsų apmokestinamas pajamas, todėl jos turi būti nurodomos jūsų W-2), tiek neapmokestinamos (neįtrauktos į jūsų apmokestinamąsias pajamas ir gali būti, kad jų nebūtina nurodyti jūsų W-2). Norint išvengti IRS problemų, svarbu žinoti skirtumą.

Apmokestinamos ir neapmokestinamos papildomos lengvatos

Visų papildomų išmokų vertė turi būti įtraukta į jūsų pajamas, išskyrus atvejus, kai joms konkrečiai taikoma išimtis ir jos nėra apmokestinamos. Yra daugybė skirtingų rūšių neapmokestinamųjų papildomų išmokų, tačiau dvi iš jų yra de minimis papildomos pašalpos ir darbo sąlygų papildomos pašalpos..

1. „De Minimis“ papildomi pranašumai

Vidaus pajamų kodekse de minimis papildoma išmoka apibrėžiama kaip turtas ar paslaugos, kurių vertė yra tokia maža, kad jų apskaita darbdaviui yra nepagrįsta ar administraciškai neįmanoma..

Nėra jokios konkrečios dolerio sumos, kuri automatiškai viršijus duotų daugiau naudos nei de minimis. Tačiau neoficiali rekomendacija yra apie 75 USD, nes IRS konkrečiai numatė, kad 100 USD nebus laikoma de minimis.

Kai kurie de minimis papildomų išmokų pavyzdžiai yra šie, jei jie teikiami nedažnai:

• Asmeninis kopijavimo aparato naudojimas
• Darbuotojų piknikai
• Sporto renginio ar teatro bilietai
• Kava, spurgos ar gaivieji gėrimai
• Gėlės ypatingoms progoms ar nepiniginės dovanos atostogoms

Toliau pateikiami pranašumai, kurie būtų teikiami ne laikomi de minimis, todėl turėtų būti įtraukti į apmokestinamąjį darbo užmokestį:

• Pinigai ar pinigų ekvivalentai
• Naudojimasis darbdavio atostogų namais ar laivu
• Kainos už šalies klubą ar sporto klubą

2. Darbo sąlygų papildomi pranašumai

Šios rūšies papildomosios išmokos apima turtą ar paslaugas, kurie, jei būtumėte už juos sumokėję, būtų buvę atskaityti mokesčių deklaracijoje kaip neatlygintinos verslo išlaidos. Tačiau norint, kad ši išmoka būtų laikoma ne darbo išmoka, į kurią neįtrauktas jūsų apmokestinamasis darbo užmokestis, ji turi būti susijusi su darbdavio verslu, turi būti atskaityta, jei mokama asmeniškai, ir verslo naudojimas turi būti patvirtintas dokumentais (pavyzdžiui, kvitai)..

Papildomos naudos iš darbo sąlygų pavyzdžiai yra kelionės į kliento susitikimą, pietų ar vakarienės, kur vykdomas verslas, išlaidos arba dalyvavimas konferencijose, susijusiose su jūsų darbu.

Kaip išvengti nepakankamo savo pajamų pateikimo

Galite per mažai pranešti apie savo pajamas ir jų net nesuvokti. Turite pranešti apie penkis dažniausiai praleistus pajamų šaltinius:

1. Dovanų kortelės ar pinigų ekvivalentai. Jei gavote dovanų kortelę, nesvarbu, kokia maža suma, ji turėtų būti nurodoma atlyginimuose - net 5 USD dovanų kortelė.
2. Prizai ir apdovanojimai. Ar laimėjai konkursą darbe? Jei taip, ar gavote apdovanojimą? O kaip „iPod“ kaip prizas loterijoje? Tai turėtų būti įtraukta į jūsų darbo užmokestį.
3. Reguliariai tiekiami užkandžiai. Ar jūsų įmonė nuolatos kaupia šaldytuvą su gaiviaisiais gėrimais? Ar jie kiekvieną penktadienį atsineša picų? Ar virtuvėje nuolat tiekiama „Cheez-Its“ ir žemės riešutų sviesto krekerių? Jei užkandžiai tiekiami reguliariai, o ne tik retkarčiais, užkandžių vertė turėtų būti įtraukta į apmokestinamą darbo užmokestį.
4. Narystė sporto salėje. Ar jūsų įmonė skatina prevencinę sveikatą ir teikia jums narystę sporto salėje? O kaip masažo ar nemokamų užsiėmimų su asmeniniu treneriu pažymėjimas? Jei taip, vertė turėtų būti įtraukta į jūsų darbo užmokestį (išskyrus atvejus, kai dirbate sporto salėje, tokiu atveju gali būti taikoma kitokia išskirtinė išmoka)..
5. Asmeninis įmonės automobilio naudojimas. Ar jūs naudojate įmonės automobilį darbui? Ar savaitgaliais leidžiate jį naudoti tvarkant reikalus ir asmeniniams reikalams? Jei taip, to asmeninio naudojimo vertė turėtų būti įtraukta į darbo užmokestį.

Galutinis žodis

Kiekvienas darbdavys yra atsakingas už tinkamą darbuotojų darbo užmokesčio deklaravimą, tačiau kiekvienas asmuo yra atsakingas už teisingą savo pajamų deklaravimą IRS. Jei gavote kurį nors iš aukščiau aprašytų pranašumų, užduokite klausimus. Geriausia vieta pradėti nuo jūsų įmonės darbo užmokesčio skyriaus. Įsitikinkite, kad mokesčių deklaracijoje nurodote bet kokių apmokestinamųjų papildomų išmokų vertę kaip pajamas, neatsižvelgiant į tai, ar darbdavys jas tinkamai įtraukė į W-2 darbo užmokestį..

Net jei jūsų darbdavys tvirtina, kad tinkamai praneša apie visus darbo užmokesčius, būtinai stebėkite išmokas, kurios, jūsų manymu, yra apmokestinamos, ir įtraukkite šią vertę į savo mokesčių deklaraciją. Įsitikinkite, kad nenustatote jokių mokesčių nuobaudų už nepakankamą pajamų pateikimą.

Ar jūs gaunate bet kurią iš šių tipinių pašalpų rūšių? Ar kada pagalvojote, ar šių išmokų vertė buvo įtraukta į jūsų darbo užmokestį?

(nuotraukos kreditas: „Bigstock“)