11 geriausių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų sveikatos draudimo išmokų

Didelių firmų darbuotojai jaučiasi geriau: 94,1% įmonių, turinčių daugiau kaip 50 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, darbuotojai turi prieigą prie darbdavių remiamų priežiūros planų..

Darbuotojai įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 50 etatinių darbuotojų, nėra tokie laimingi: tik 62 proc. Iš esmės dėl to, kad mažos įmonės neprivalo teikti darbdavių remiamos paramos pagal Pacientų apsaugos ir prieinamos priežiūros įstatymą (PPACA, populiariai žinomą kaip „Obamacare“ arba Įperkamos priežiūros įstatymas)..

ACA nereikalauja verslo įmonių bet kokia dydžio, kad darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, būtų suteiktas sveikatos draudimas, kurį įstatymai apibrėžia kaip tuos, kurie dirba mažiau nei 30 valandų per savaitę tam pačiam darbdaviui. Remiantis 2013 m. „The Census Bureau“ ataskaita, tik 24% JAV ne visą darbo dieną dirbančių asmenų turi teisę į darbdavio remiamą sveikatos draudimą..

Kadangi visiems amerikiečiams pagal Įperkamos priežiūros įstatymą (ACA) reikalaujama išlaikyti sveikatos apsaugą, neatsižvelgiant į jų užimtumo situaciją, ypač pageidautini ne visą darbo dieną dirbantys darbai, teikiantys naudos sveikatai.

Jei šiuo metu negalite naudotis sveikatos draudimu per savo darbdavį, tai e. Sveikatos galimybė. Jei turite prieigą prie didelio atskaitymo plano, taip pat galite naudotis sveikatos taupymo sąskaita (HSA). Kitas variantas, kurį reikėtų apsvarstyti, būtų naudoti „Medi-Share“ planą.

Daugelis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų gauna subsidijas pagal Įperkamos priežiūros įstatymą, todėl yra lengviau įsigyti individualių sveikatos priežiūros planų iš privačių draudikų per valstybines ar federalines biržas. Tačiau kai kurie darbuotojai uždirba per daug, kad galėtų gauti subsidijas pagal ACA. (Jei uždirbate daugiau nei 50 000 USD per metus kaip individualus namų ūkio vadovas, jums nebus suteikta teisė.) Tai gali užkirsti kelią mainų pagrindu sudarytam asmens ar šeimos draudimo polisui. Nors darbuotojai, turintys tinkamą kredito profilį, dažnai imasi neužtikrintų asmeninių paskolų nenumatytoms sveikatos priežiūros išlaidoms padengti, niekas neturėtų pasirinkti tarp sveikatos ir kredito panaudojimo lygio.

Pastaraisiais metais kai kurios bendrovės sumažino arba panaikino pašalpų paketus ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Pastaraisiais metais visi „Target“, „Walmart“, „Trader Joe's“ ir „Home Depot“ nutraukė ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų sveikatos ir išėjimo į pensiją planus, padidindami sveikatos priežiūros ribą iki 30 valandų per savaitę (pagal PPACA reglamentus), o pensijų išmokas - iki 40 valandų. per savaitę. Sveikatos, stomatologijos ir regėjimo srityse darbuotojai, nedirbantys 30 valandų per savaitę, turi kreiptis į valstijos ar federalines draudimo įstaigas.

Įmonės, teikiančios pašalpas ne visą darbo dieną

Laimei, kai kurios įmonės vis dar siūlo naudą sveikatai ir kitas lengvatas, tokias kaip dantų gydymas ir 401 tūkst. Planų, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems mažiau nei 30 valandų per savaitę. Čia yra keletas didžiausių, geografiškai pačių įvairiausių kompanijų.

1. Sveikas maistas

Austine įsikūrusioje viso maisto rinkoje dirba apie 100 000 darbuotojų, iš kurių 25 000 priskiriami ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. „Whole Foods“, turinti 470 vietų JAV, JK ir Kanadoje, yra didžiausia pasaulyje natūralių ir ekologiškų maisto produktų tiekėja, o jos darbuotojai yra vieni iš geriausiai kompensuojamų pramonės šakų - visos grandies vidutinis valandinis darbo užmokestis yra į šiaurę nuo 20 USD, nors mažiau patyrusi dalis -timerai daro žymiai mažiau.

Reikia pastebėti, kad mažmeninė prekyba „behemoth amazon“ 2017 m. Įsigijo „Whole Foods Market“. Dar per anksti pasakyti, kaip sandoris paveiks „Whole Foods“ ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, tačiau panašu, kad „Amazon“ turi ambicingų kompanijos planų, kurie galėtų dramatiškai pakeisti jos darbo aplinką. . Laikas parodys, ar tai geriau, ar blogiau.

„Whole Foods“ ne visą darbo dieną gaunamų išmokų paketas yra tvirtas. Tai įeina:

Sveikatos planas
Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, „Whole Foods“ darbuotojai, dirbantys bent 20 valandų per savaitę, gali gauti visą įmonės medicinos, stomatologijos ir regėjimo paslaugų paketą, kai tik jie sukaups 800 darbo valandų..

Visos išmokos yra neprivalomos ir jos nėra fiksuotos darbuotojo sutartyje, todėl vadovybė pasilieka teisę bet kuriuo metu jų atsisakyti. Informacija apie planą nėra vieša, tačiau gerai žinoma, kad ne visą darbo dieną dirbantys asmenys didelę įmokų dalį moka iš savo kišenės. (Nuolatiniai darbuotojai uždirba dosnias darbuotojo varžybas - beveik 100% įmokų.) Pranešama, kad mažiausia išskaita yra 1500 USD..

Kiti privalumai
Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, praėjusiems 800 valandų ženklą, taip pat taikoma 20% nuolaida įsigyjant parduotuvėse, subsidijuojant gyvybės draudimą už mėnesinį mokestį, apmokamas nedarbingumo ir atostogų atostogas, akcijų pasirinkimo sandorius, sveikatos taupymo sąskaitas ir 401 tūkst. Planų, į kuriuos visi darbuotojai automatiškai įsirašomi po šešių mėnesių tarnybos (nebent jie atsisako). Bendrovė nenustato 401 tūkst. Įmokų atitikties, tačiau paprastai veteranų darbuotojų įmokos yra didesnės nei naujesnių darbuotojų..

„Whole Foods“ taip pat siūlo pelno pasidalijimo programą, įskaitant premijas rankiniams darbuotojams, kurios mokamos iš nepanaudotos jų skyriaus metinio darbo biudžeto dalies. „ABC News“ duomenimis, 2013 m. Vidutinis darbuotojas uždirbo beveik 2 500 JAV dolerių iš bendrų paskatų pasidalinti pelnu.

2. „Allegis“ grupė

Merilande įsikūrusi „Allegis Group“, anksčiau žinoma kaip „Aerotek“, yra įdarbinimo įmonė, kurioje dirba maždaug 10 000 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir beveik 100 000 rangovų ir laikinųjų darbuotojų. Bendrovė vykdo verslą per kelias dukterines įmones, įskaitant tas, kurios turi „Aerotek“ vardą, o jos privalumai taikomi visiems laikiniesiems ir pagal sutartis dirbantiems darbuotojams, dirbantiems bent 20 valandų per savaitę..

Sveikatos planas
Įdarbinimo metu visi kvalifikuoti „Allegis“ grupės darbuotojai iš karto gali naudotis medicinine, stomatologine ir regėjimo apsauga, apmokama per darbuotojo darbo užmokesčio įmokas. Informacija apie planą nėra viešai prieinama, tačiau yra ir nesubsidijuojamų aprėpties variantų priklausomiems darbuotojams. Sutartiniai darbuotojai ir laikinieji darbuotojai turi kreiptis dėl išmokų per 30 dienų nuo nuomos arba palaukti iki kito atviro priėmimo laikotarpio. „Allegis“ taip pat siūlo taupymo sąskaitą sveikatai, o įmonė savo nuožiūra moka atitinkamus įnašus.

Kiti privalumai
„Allegis“ grupė taip pat siūlo 401 tūkst. Planą su dolerio ir dolerio sutapimu už pirmus 500 USD, o 50 proc. - su sekančiais 500 USD, jei visos darbdavio rungtynės siekia 750 USD per metus. Šie skaičiai gali keistis, todėl reguliariai patikrinkite arba kreipkitės tiesiai į „Allegis“, kad gautumėte naujausią informaciją. Nauda taip pat gali skirtis priklausomai nuo dukterinės įmonės.

„Allegis“ taip pat teikia metinę pelno dalijimosi premiją vadovų nuožiūra savo dukterinėse įmonėse dirbantiems ne visą darbo dieną dirbantiems (ne pagal sutartis) darbuotojams. Tinkami gauti darbuotojai gali gauti dalį pelno dalijimosi premijos kaip 401 tūkst. Įmoką, atskirai nuo kasmetinių darbdavių varžybų. Kitos išmokos apima gyvybės ir negalios draudimą, 529 kolegijos santaupų planą, apmokamas nedarbingumo atostogas ir atostogų laiką. Šios išmokos iškart prieinamos naujiems nuomininkams, nors atostogos ir nedarbingumo atostogos kaupiamos pagal nustatytą laiko grafiką.

3. „Costco“

Sietle įsikūrusi „Costco“ yra antra pagal dydį mažmenininkė, prižiūrinti maždaug 725 sandėlių parduotuves ir 126 000 darbuotojų. Pradinis atlyginimas yra 11,50 USD, o visos įmonės vidurkis - 21 USD per valandą, todėl bendrovės kompensacija yra dar dosnesnė nei „Whole Foods“. Jos atlyginimų skalė taip pat yra plokštesnė - 2016 m. Generalinis direktorius uždirbo apie 781 000 USD grynųjų pinigų ir iš viso sudarė 6,4 mln. USD, tai yra mažiau nei 30% „Walmart“ generalinio direktoriaus Doug McMillon uždarbio ir maždaug 50 kartų viršija vidutinį „Costco“ darbuotojo atlyginimą. Kadangi didžioji dauguma visų darbuotojų dalyvauja sveikatos ar pensijų plane, jų išmokos yra gana populiarios.

Sveikatos planas
Bet kuris „Costco“ darbuotojas, dirbantis daugiau nei 24 valandas per savaitę ir registruojantis 180 darbo dienų, gali naudotis sveikatos priežiūros planu „Choice Plus“, kuris nariams suteikia galimybę patiems pasirinkti paslaugų teikėją. Ne visą darbo dieną dirbantys asmenys taip pat gali naudotis pigiu dantų gydymo planu, kuris apima prevencinius apsilankymus ir kai kurias pagrindinių procedūrų išlaidas, taip pat pagrindinę regėjimo aprėptį..

Kadangi visose „Costco“ vietose yra vaistinė, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai naudojasi vidaus receptų planu (atskirai nuo „Choice Plus“), kai už generinius vaistus mokama 5 USD, nuo 5% iki 15% - už firminius vaistus. Darbo užmokesčio atskaitymai už „Choice Plus“ planus pateikiami „Costco“ įmokų tarifų knygelėje, kurią gali įsigyti tik „Costco“ darbuotojai. Draudimas kiekvienam priklausomam asmeniui kainuoja papildomus 30 USD už kiekvieną mokėjimo periodą.

Kiti privalumai
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali susipažinti su „Costco“ 401 000 planu, kuris apima ne daugiau kaip 500 USD per metus. Pasirenkama lanksti išlaidų sąskaita (FSA) leidžia darbuotojams uždirbti dienos mokestį prieš apmokestinimą, o tai, kaip teigia „Costco“, kasmet gali sutaupyti iki 2000 USD. „Costco“ priežiūros tinklas teikia nemokamas psichinės sveikatos konsultacijas ir siuntimus skolų konsultantams ir advokatams, kurie ima mokesčius už savo paslaugas..

Kitos išmokos apima tiesioginį akcijų pirkimo planą, negalios ir gyvybės draudimą bei ilgalaikės priežiūros draudimą. Visas šias lengvatas gali gauti darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, dirbantys 180 darbo dienų ir dirbantys daugiau nei 24 valandas per savaitę.

4. Lowe's

Charlotte įsikūrusi „Lowe's“, viena iš didžiausių pasaulyje namų apyvokos prekių parduotuvių, turi apie 260 000 darbuotojų, esančių 1840 vietų JAV ir užsienyje. Bendrovė pastebėjo savo prieštaravimus dėl užimtumo, įskaitant ieškinius, kuriuose teigiama, kad darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio, viršvalandžius neigiamai atsisako. Mes negalime įvertinti šių ieškinių santykinių pranašumų - mūsų darbas yra nustatyti, ar Lowe siūlo ne visą darbo dieną dirbančių asmenų naudą.

Visiškai aišku, kad jie tai daro, ir jie to nevengia. Rimtai: reikia pagirti Lowe'są, kad jis skaidriai paskelbė savo ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų išmokų santrauką internete. Mano patirtimi, tai labai reta didelėje įmonėje. Paprastai jūs turite palaukti, kol įsigilinsite į įdarbinimo procesą, kad pamatytumėte tokią detalę.

Sveikatos planas
Kai darbuotojai dirba 89 dienas iš eilės, darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, naudojasi labai geros sveikatos priežiūros planu, kuris padengia 100% visos prevencinės priežiūros išlaidų ir iki keturių pirminės priežiūros vizitų per metus..

Lowe sveikatos plane nėra metinio išskaičiavimo ar bendrojo draudimo, kuris yra puikus. Neigiama pusė: neįtraukta jokia maksimali ar speciali priežiūra. Plano darbuotojų dalis yra 20,45 USD pavieniams darbuotojams ir 52,23 USD šeimoms kas savaitę. Nors tai nėra nereikšminga, greičiausiai labiau prieinama nei nesubsidijuojamos atskirų rinkos planų priemokos. Taip pat už papildomą mokestį galima riboti dantų ir regos aprėptį. Kvalifikacijai gauti nėra minimalaus dirbtų valandų skaičiaus, tačiau darbuotojai turi kreiptis per 31 darbo dieną arba laukti iki kito atvirojo priėmimo laikotarpio..

Kiti privalumai
„Lowe“ ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat gali sudaryti gyvybės draudimą ir trumpalaikės negalios planus. Bendrovė turi tiesioginį akcijų pirkimo planą po vienerių metų darbo, 401 tūkst. Planą po vienerių metų darbo ir 40 valandų mokamų atostogų laiką po 180 darbo dienų. Lowe'o atitikmuo - 401 tūkst. Įmokų už dolerį už dolerį iki 3% bendrųjų darbuotojų pajamų.

5. „Starbucks“

Sietle įsikūrusi „Starbucks“ turi daugiau nei 24 000 parduotuvių, o visame pasaulyje joje dirba beveik 240 000 darbuotojų. Daugelis „Starbucks“ darbuotojų dirba ne visą darbo dieną. Kavos įmonė turi gerą elgesį su savo darbuotojais - vidutinis valandinis valandinis darbuotojų uždarbis yra šiek tiek didesnis nei 35 000 USD, o įprastas pamainų vadovas uždirba į šiaurę nuo 11 USD per valandą (didesnis įkainotose darbo rinkose). „Starbucks“ taip pat buvo viena iš pirmųjų maisto paslaugų grandinių, pasiūliusių išsamų išmokų darbuotojams paketą.

Sveikatos planas
Darbuotojai, dirbantys daugiau nei 20 valandų per savaitę (arba 240 valandų per ketvirtį), turi teisę į „Starbucks Special Blend“, išsamų išmokų paketą. Sveikatos dalis apima įvairius medicinos planus, kurie visi padengia 100% prevencinės priežiūros išlaidų. Pagrindiniuose planuose reikalaujama, kad darbuotojų įmokos sudarytų tik 30% visos plano įmokos, kuri nėra vieša, tuo tarpu į išsamesnius planus gali būti įtrauktos netradicinės priežiūros, tokios kaip akupunktūra ir chiropraktikos paslaugos, įmokos, didesnės už kišenę. Taip pat yra dantų planas, apimantis prevencinius vizitus ir kai kurias procedūrines išlaidas, kaip ir pagrindinis vizijos planas.

Kiti privalumai
Kaip pažymėta, „Starbucks“ specialusis mišinys yra visapusiškas. Kitos išmokos apima trumpalaikius neįgalumo ir mirties / nutraukimo draudimo planus, pagalbos darbuotojams programas, apimančias pigias konsultacijas, įvaikinimo pagalbą iki 4 000 USD, kolegijų taupymo planus ir 401 000 planą, į kurį įeina iki 6% darbdavio sutapimas. visų darbuotojų įmokų. Po vienerių metų darbo ne visą darbo dieną dirbantys asmenys taip pat sukaupia 40 valandų mokamų atostogų per metus. Pagal šį tinklaraščio įrašą iš „Rather-Be-Shopping.com“ „Starbucks“ turi daugybę kitų lengvatų ir paskatų valandiniams darbuotojams.

6. UPS

Atlantoje įsikūrusi UPS yra viena didžiausių logistikos firmų pasaulyje, joje dirba apie 430 000 darbuotojų. Jo pristatymo darbuotojai prasideda nuo 11 USD per valandą, tačiau dauguma uždirba daugiau - „PayScale“ duomenimis, „UPS“ sunkvežimių vairuotojų metinės pajamos siekia nuo 35 680 iki 81 626 USD, priklausomai nuo darbo stažo. Norintys dirbti naktimis ir atostogomis, ypač beprotiško skubėjimo metu nuo Juodojo penktadienio iki Naujųjų metų, gali tikrai susitaupyti už viršvalandžius.

O kaip išmokos? Na, daugelis UPS JAV valandinių darbuotojų, įskaitant sandėlių ir prekių pristatymo darbuotojus, dirba pagal kolektyvines derybų sutartis, kurios sudarė patrauklius lengvatų paketus. Štai kaip jie atrodo.

Sveikatos planas
Po 12 mėnesių darbo visi UPS darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, dirbantys bent valandą per savaitę, gali pasirinkti pagrindinius sveikatos planus, apimančius prevencines medicinos ir stomatologijos paslaugas. Šie planai apima nedidelę įmoką už generinius receptinius vaistus ir draudimą brangesnėms procedūroms. Taip pat pateiktas pagrindinis vizijos planas.

Remiantis dabartinės UPS kolektyvinės sutarties nuostatomis, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai už šias išmokas nieko nemoka, išskirdami UPS iš daugelio kitų, teikiančių pašalpas ne visą darbo dieną - dauguma bendrovių reikalauja, kad darbuotojai įmokėtų dalį savo atlyginimo. į sveikatos planus. Priklausomai nuo jų vaidmens, darbuotojams gali būti taikomi sąjungos administruojami planai, subsidijuojami UPS įmokomis. Šie planai gali būti keičiami UPS nuožiūra ir keičiant kolektyvinių derybų tvarką, todėl prieš kreipdamiesi pasitarkite su UPS vadovybe..

Kiti privalumai
UPS darbuotojai naudojasi daugybe kitų privalumų už nedidelę kainą arba iš jos visiškai neprivalo: gyvybės, negalios ir mirties ar iširimo draudimo, įvaikinimo pagalbos ir paramos tabako gaminiams atsisakyti. Priklausomiems sutuoktiniams ir vaikams taip pat suteikiama teisė į kai kurias iš šių išmokų.

UPS taip pat siūlo papildomą gyvybės draudimą, asmeninių linijų draudimą (automobilių ir namų linijos), teisinę pagalbą ir sveikatos taupymo sąskaitas darbuotojams ir išlaikomiems sutuoktiniams, vaikams ir vyresniesiems. Šiems produktams reikalingos darbuotojui mokamos priemokos.

Galiausiai, kadangi beveik pusė ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų rengia universitetinius kursus, UPS siūlo pagalbą už mokslą iki 5250 USD per metus su 25 000 USD riba per „Earn & Learn“ programą. Nauji darbuotojai tuoj pat gali naudotis šia lengvata.

7. REI

Sietle įsikūrusi REI, kurioje dirba 12 000 darbuotojų šiek tiek daugiau nei 150 mažmeninės prekybos parduotuvių, yra nuolat minima kaip viena geriausių šalies mažmenininkų, kurioje dirba. Jis vis dar yra bendradarbiaujantis, nors ne kiekvienas darbuotojas turi nuosavybės teisę, o aukšto lygio sprendimus priima tradicinė direktorių valdyba. Daugelio darbuotojų darbo užmokestis prasideda nuo 10 USD per valandą, o bendrovė turi garsiai fiksuotą darbo užmokesčio skalę - jos generalinis direktorius 2013 m. Uždirbo vos 750 000 USD, o vėlesniais metais ne daug daugiau..

Kartą REI pasiūlė išmokas visiems darbuotojams, įskaitant tuos, kurie dirba tik kelias valandas per savaitę. Nors 2010 m. Viduryje ji nutraukė šią praktiką, ji vis dar taiko „nuolatines“ išmokas visiems darbuotojams, dirbantiems bent 20 valandų per savaitę. Remiantis REI pažyma apie išmoką ir naudą, darbuotojai, vidutiniškai mažiau nei 20 valandų per savaitę, gauna „įrankius“, kurie padeda naršyti individualioje sveikatos draudimo rinkoje - nors neaišku, ką tai reiškia.

Sveikatos planas
Neapmokestinami REI darbuotojai (tie, kuriems pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą mokama viršvalandžių suma, kai mediena viršija 40 valandų per savaitę), vidutiniškai ne mažiau kaip 20 valandų per savaitę, gali naudotis įmonės FLEX planu, kuris užkrauna didžiąją dalį medicinos priemokų naštos. ir dantų aprėptis. (Tiksli dalis priklauso nuo pasirinkto plano - jų yra keletas.) Tikslios priemokų kainos nėra viešai skelbiamos. Regėjimas nėra toks dosnus.

Kiti privalumai
REI taip pat siūlo pagrindinį gyvybės draudimą, draudimą nuo negalios ir 401 tūkst. Planų, kuriuos iškart gali įsigyti ne visą darbo dieną dirbantys asmenys, dirbantys 20 valandų per savaitę. Ji padengia visas gyvybės ir negalios draudimo išlaidas. Į pensijų planą įtrauktos kompanijos „doleris už dolerį“ rungtynės, iki 5% visų pajamų, o pelnas gali būti paskirstomas 401 tūkst. Indėlių, atitinkančių 10% visų darbuotojo pajamų. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat gali kreiptis dėl medicininių ar asmeninių atostogų, kurios patvirtinamos kiekvienu atveju atskirai. Kiekvienas turi teisę į dideles nuolaidas REI gaminiams ir paslaugoms, įskaitant 30% nuolaidą kelionėms, vykstančioms kartu su REI Adventures.

8. Nike

Portlandas (Oregono valstijos „Nike“) matė nemažą dalį ginčų, įskaitant nuolatinius tvirtinimus, kad užjūrio gamyklose naudojo vaikų darbą, tačiau dešimtys tūkstančių JAV darbuotojų tai vertina gana gerai. Visi darbuotojai, dirbantys daugiau nei 30 valandų per savaitę, gali gauti ne tik pašalpų sveikatai, bet ir visos įmonės išmokų paketą, kaip numatyta Įperkamos priežiūros įstatyme. Ne visą darbo dieną dirbantys asmenys, kurie išvalo 20 valandų savaitės ribą, taip pat gali gauti kai kurias pašalpas.

Sveikatos planas
Ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims, kurie bendrovėje dirba bent vienerius metus, „Nike“ turi turtingą sveikatos planą, į kurį įtraukiama valdomoji išskaita, turinti didelę padengimo sumą (žemą korespondencijos draudimą), viršijančią tą sumą. Į planą įtrauktos prevencinės ir pagrindinės paslaugos, įskaitant apsilankymus biure ir receptų išrašymą. „Nike“ neskelbia daugiau informacijos apie galimus planus ir reikalauja, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai sumokėtų visas savo plano išlaidas, tačiau, kaip grupės draudimo planas, jis gali būti labiau prieinamas nei privataus draudiko individualus planas. Pagrindinės odontologijos ir regėjimo išlaidos yra įtrauktos kaip papildomos išlaidos už kišenę.

Kiti privalumai
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, turintys bent vienerių metų darbo stažą, gali gauti akcijų pirkimo planą, kuris leidžia darbuotojams išnaudoti iki 10% viso uždarbio, norint įsigyti akcijų su 15% nuolaida. „Nike“ taip pat siūlo 401 000 planą tinkamiems ne visą darbo laiką dirbantiems asmenims, į kurį įeina dolerio ir dolerio atitiktis įnašams iki 5% visų pajamų, ir pelno pasidalijimo programa, kuri prasideda po vienerių metų tarnybos.

Kitos išmokos vienerių metų veteranams apima neįgalumo, gyvybės ir mirties / nutraukimo draudimą, apmokamą poilsio laiką (30 valandų per metus išdirbtus pirmuosius dvejus tarnybos metus), mokamą sabatą, ilgalaikės priežiūros draudimą, transportavimo nuolaidas, sveikatos klubo nuolaidas. ir neprivalomos taupymo sąskaitos.

9. Žemės galas

Dodgevilis, turintis maždaug 5000 darbuotojų ištisus metus, Viskonsino valstijos „Land's End“ yra viena iš mažesnių bendrovių šiame sąraše. Tačiau jos mažmeninės prekybos verslas yra labai sezoninis, todėl tūkstančiais sandėlių ir klientų aptarnavimo darbuotojų atostogų metu sudaromos galimybės dirbti ne visą darbo dieną. Laikiniems ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams gali būti skiriamos įvairios išmokos.

Sveikatos planas
„Land's End“ visiems darbuotojams siūlo odontologijos ir regėjimo paslaugas, kai jie yra samdomi, nors informacija apie šiuos planus nėra vieša. Visi darbuotojai taip pat gauna prieigą prie „Land's End“ būstinėje esančios medicinos klinikos, kurioje teikiama nebrangi prevencinė pagalba ir pagrindinės paslaugos. „Land's End“ nesiūlo subsidijuojamo sveikatos draudimo ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tačiau visus metus ir sugrįžtantys sezoniniai darbuotojai gali įsigyti grupės draudimą už visas išlaidas. Sezoniniai darbuotojai, kurie pasirašo dirbti kitą atostogų sezoną, išlaiko šias lengvatas ne sezono metu.

Kiti privalumai
Ne sezono metu dirbantys „Land's End“ ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai iš karto gali prisidėti prie 401 tūkst. Planų, kurių informacija nėra viešai prieinama, indėlio. Visi įmonės būstinėje dirbantys darbuotojai gali nemokamai naudotis kūno rengybos centru, kuriame taip pat siūlomi sveikatingumo ir medicininio mokymo užsiėmimai, tokie kaip CPR. Sveiko maisto parduotuvė vietoje siūlo didmenines mėsos ir daržovių kainas. Visi darbuotojai gauna nuolaidas „Land's End“ gaminiams ir „Sears“ prekybos vietose.

10. U-nuotolis

Kaip didžiausia šalies savitarnos judanti įmonė, „Phoenix“ įsikūręs „U-Haul“ turi apie 18 000 darbuotojų ir dešimtis tūkstančių sunkvežimių, priekabų ir sandėliavimo vienetų. Turėdama klientų aptarnavimo komandą iš namų ir daugybę sezoninių sandėliavimo bei pardavimo vietų, įmonės darbuotojai yra lankstūs. Darbo užmokestis ne visą darbo dieną prasideda nuo maždaug 8,50 USD per valandą, tačiau reguliarus darbo užmokestis padidina vidutinį visų nedirbančių darbuotojų atlyginimą iki 13 USD per valandą. Ne visą darbo dieną dirbantys asmenys turi didelę naudą.

Sveikatos planas
„U-Haul“ siūlo ribotą medicinos ir stomatologijos planą, apimantį metinius apsilankymus biure, mažų receptų kopijas ir dalinę kainą už brangesnes paslaugas. Bendrovė viešai neatskleidžia atskaitymų, kreditų draudimo ar priemokų. Darbuotojai privalo padengti visas įmokų išlaidas, kurios gali būti daugiau ar mažiau brangios nei tos, kurios sudaromos palyginus individualų planą. Be to, šios medicininės išmokos neatitinka būtiniausių Įperkamos priežiūros įstatymo reikalavimų, todėl gali reikėti papildomo draudimo.

Visiems „U-Haul“ darbuotojams, kurie dirba mažiausiai 20 valandų per savaitę, iškart suteikiamos šios ribotos lengvatos. Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams gali būti teikiami dosnesni medicinos planai, kurie atitinka būtiniausius ACA reikalavimus.

Kiti privalumai
Po metų tarnybos ne visą darbo dieną dirbantys „U-Haul“ darbuotojai, kurie dirba 20 valandų per savaitę, gali tiesiogiai įsigyti akcijų ir įsigyti 401 tūkst. Planų, nors bendrovė šios informacijos neskelbia. Papildomos lengvatos apima kelionių draudimą, „U-Haul“ įrangos nuolaidas ir galimybę kreiptis į įmonės kredito uniją.

11. JPMorgan Chase

„JPMorgan Chase & Co“ yra istorinė finansų įstaiga, turinti daug istorijų ir turinti gerą reputaciją. Jos produktai ir paslaugos čia yra per daug įvairūs, tačiau labiausiai atpažįstamus jos verslo bruožus sudaro vartotojų ir verslo banko sąskaitos, privačios turto valdymo paslaugos, daugybė populiarių pinigų grąžinimo kreditinių kortelių ir smulkaus verslo kreditinių kortelių..

Chase gali atrodyti ne pats geriausias pasirinkimas ne visą darbo dieną dirbti vasarą ar dalyvauti antrame koncerte, tačiau iš tikrųjų su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais jis elgiasi gana dosniai. Po 90 darbo dienų tie, kurie dirba daugiau nei 20 valandų per savaitę, gali naudotis dideliu išmokų paketu, išsamiai aprašytu JAV „JPMorgan Chase“ svarbiausių privalumų programos akcentuose..

Sveikatos planas
„Chase“ darbuotojai gali pasirinkti vieną iš keturių medicininės aprėpties variantų: aukšto lygio „Service of Service“ (POS), žemo lygio „POS“, „EPO / HMO“ arba „į vartotoją orientuota sveikatos galimybė“ ir sveikatos taupymo sąskaita..

Dauguma planų padengia 100% prevencinės priežiūros tinkle išlaidų, nėra jokių išimčių dėl esamų sąlygų, sutuoktinio ir namų partnerio priežiūros ir dar daugiau. Visais atvejais „Chase“ patiria tam tikrų priemokų, nors ir neatskleidžia informacijos apie šį susitarimą. Paprastai darbuotojai veteranai ir darbuotojai, užimantys aukštesnes pareigas įmonėje, naudojasi palankesnėmis išlaidų pasidalijimo nuostatomis.

„Chase“ taip pat palaiko tris dantų planų variantus su panašiais išlaidų pasidalijimo susitarimais: pageidaujama odontologų programa (PDP), dantų priežiūros organizacija (DMO) / dantų sveikatos priežiūros organizacija (DMHO) arba tradicinė kompensacinė dantų gydymo galimybė. Taip pat galima įsigyti atskirą sveikatos išlaidų sąskaitos variantą su kintamu darbdavio įnašu.

Kiti privalumai
„Chase“ siūlo daugybę papildomų privalumų 20 valandų dirbantiems darbuotojams: lanksčias išlaidų sąskaitas (įskaitant sąskaitas, skirtas specialiai transportavimui ir pagyvenusių žmonių priežiūrai), ilgalaikį neįgalumo draudimą, kurį visiškai apmoka „Chase“ darbuotojams, uždirbantiems mažiau nei 60 000 USD per metus (tikėtina, kad apima didžiąją dalį ne visą darbo laiką dirbančių asmenų) ir iš dalies didesnių kompensacijų darbuotojams, gyvybės draudimą, AD&D draudimą, asmeninės atsakomybės draudimą, darbuotojų nuolaidų supirkimo programą su nuolaida, 401 000 planų su kintamomis, bet dosniomis darbdavio įmokomis ir dar daugiau.

Galutinis žodis

Nors kai kurios bendrovės sumažino pašalpas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, vis dar įmanoma rasti nacionalinių darbdavių, siūlančių solidžius pašalpų paketus ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Šios išmokos gali būti ne tokios tvirtos, kaip siūlomos visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, ir joms gali būti taikomi apribojimai ar apribojimai, tačiau darbdavių remiami planai vis tiek yra labiau prieinami nei planai, įsigyti privačioje rinkoje, ypač kai įmonės padeda subsidijuoti. kaina.

Ar per savo darbdavį gaunate išmokas ne visą darbo dieną? Ar esate patenkinti gauta aprėptimi ir pagalba?