Motinystės atostogų planavimas - trukmė, darbo užmokestis ir draudimo galimybės

Kai neturėjau pasirinkimo, susitikau su savo viršininku ir HR atstovu aptarti mano motinystės atostogų. Jie man pateikė daugybę klausimų: ar aš ketinau grįžti? Kiek savaičių tikėjausi pakilti? Ir ar aš siekiau padirbėti iki nustatyto termino? Be abejo, aš pati turėjau daugybę klausimų: kas perimtų mano darbo pareigas, kol būčiau išvykęs? Ar ilgai dirbsiu? Ir, svarbiausia, kiek aš gaučiau atlyginimą, kai būčiau motinystės atostogose?

Kai gavau jų atsakymą į pastarąjį klausimą, man tikrai buvo užmesta kilpa. Nepaisant to, kad mano įmonė anaiptol nebuvo maža, buvau sukrėsta sužinojusi, kad iš tikrųjų gausiu tik vieną savaitę visiškai apmokamas motinystės atostogas. Nors mano įmonė pagal įstatymus ir pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą privalėjo leisti man visas 12 savaičių atostogų, ji neprivalėjo už mane sumokėti.

Mano vyriausiasis įgaliotinis bandė padėti man surasti sidabrinį pamušalą: aš turėčiau teisę į papildomą penkių savaičių dalinį mokėjimą - tiksliau sakant, 60% atlyginimo - dėl mano įmonės trumpalaikio neįgalumo draudimo ir buvau laukiamas skirti nepanaudotas atostogų dienas mano motinystės atostogoms ir visiškai už jas sumokėti. Tačiau dėl tinkamo laiko nustatymo aš žinojau, kad man liko labai nedaug atostogų dienų ir turėjau pasiruošti tam, kad pusė mano motinystės atostogų būtų visiškai neapmokėta.

Gimus kūdikiui kyla pakankamai streso, nesijaudinkite dėl motinystės atostogų piniginių padarinių. Skirdami laiko atostogų planavimui ir sudarydami biudžetą, jūs pasirinksite geriausias galimybes apriboti savo finansinę naštą, kai pasirūpinsite savo naujuoju kūdikiu..

Kada aptarti motinystės atostogas

Kai kurios moterys sužino, kad yra nėščios, nori tuo iškart pasidalinti. Kiti nori kuo ilgiau saugoti naujienas sau. Jūsų pranešimo laikas galiausiai yra jūsų sprendimas, tačiau reikia atsiminti kelis pagrindinius veiksnius.

Atlyginami darbuotojai

Jei dirbate įmonėje, apsispręsti, kada iškelti motinystės atostogas, gali būti sunku. Kai kurios moterys nesiryžta pasidalyti naujienomis anksčiau nei būtina, bijodamos, kad su jomis bus elgiamasi kitaip arba jos bus perkeltos dėl akcijų, akcijų ir svarbių projektų. Nors nėščių darbuotojų diskriminavimas yra įstatymų pažeidžiamas, deja, kai kurios įmonės (arba asmenys įmonėse) taip daro.

Daugelis moterų laukia, kol pasieks pirmąjį trimestrą, kad praneštų apie nėštumą. Kiti, kaip ir aš, linkę laukti, kol pradės rodyti. Jei yra jūsų darbo sudedamųjų dalių, kurias reikia derinti, kad atitiktumėte nėštumą, turite kuo greičiau informuoti apie tai savo įmonę. Pvz., Jei esate atsakingas už daug sunkumų keliantį ar kitokį fizinį krūvį, kurio nenori jūsų gydytojas nėščia, turėtumėte tą pokalbį užmegzti anksčiau nei vėliau.

Jūs taip pat norite leisti šiek tiek laiko jūsų įmonei surasti ir išmokyti ką nors perimti pareigas, kol esate išvykęs. Dėl šios priežasties laukti aštuntojo ar devintojo mėnesio paprastai nėra geriausia idėja. Kuo anksčiau iškelsite temą, tuo greičiau galėsite gauti informacijos apie įmonės motinystės atostogų politiką. Net jei atrodo, kad esate nėščia, greičiausiai jūsų įmonė nepasirašys jūsų su jumis tol, kol iš tikrųjų neatskleisite, kad laukiatės - priešingu atveju teisingumas gali būti pagrindas..

Savarankiškai dirbantys arba laisvai samdomi darbuotojai

Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo arba dirbate laisvai samdomą darbą, turite nuspręsti, kada pasakyti savo klientams ar klientams apie jūsų laukiančias motinystės atostogas. Jei turite gerus santykius su savo klientais, galite pasirinkti pasidalyti naujienomis anksčiau apie nėštumą.

Paprastai, kaip ir atlyginimus gaunantys darbuotojai, būtinai suteikite galimybę tiems, kuriems daro įtaką jūsų motinystės atostogos, užsitikrinti draudimą tuo laikotarpiu, kurio negalėsite gauti. Pvz., Jei esate laisvai samdomas redaktorius ir turite keletą klientų, kurie pasikliauja jumis, norėdami redaguoti savo savaitinius informacinius biuletenius, būtinai duokite jiems bent mėnesį, jei ne ilgiau, susirasti ką nors, kas galėtų perimti jūsų atostogų metu..

Taip pat atminkite, kad pristatymas gali būti baigtas likus kelioms savaitėms iki termino pabaigos. Kai sudarote planą informuoti klientus ir sudarote atsarginį planą, būtinai atsižvelkite į tai, kad jūsų kūdikis gali išeiti per 38 savaites, o ne 40.

Kai kurios laisvai samdomos būsimos mamos iš tikrųjų susitaiko su kitais laisvai samdomais darbuotojais, kad padėtų savo klientams, kol jie išeina motinystės atostogų. Jei jūs galite padėti savo klientams šiuo klausimu, tai gali veikti jūsų naudai. Deja, taip pat yra tikimybė, kad ji gali užsidegti, ypač jei savo klientus siejate su kitu freelanceriu, kuris daro gerą darbą, tačiau apmokestina mažiau nei jūs. Galbūt saugesnis lažinimasis - subrangos būdu perduoti savo darbą kitam specialistui ir sudaryti dokumentą, kuriame konkrečiai draudžiama šiam asmeniui leisti klientams lošti po to, kai pasibaigs jūsų motinystės atostogos..

Jei pakankamai pranešite savo klientams, yra tikimybė, kad jie gali su jumis dirbti ir vengti į išorę atvykti žmogaus. Per kelis mėnesius iki motinystės atostogų galite imtis papildomo darbo, kad pakeltumėte savo klientus, kol būsite pasiruošę grįžti. Taip pat atostogų metu galite dirbti ne visą darbo dieną, kad palaikytumėte ryšius su klientais ir patenkintumėte pagrindinius jų poreikius, nepriimdami į darbą kitų laisvai samdomų specialistų..

Motinystės atostogų trukmė

Daugelis motinystės atostogų išeinančių moterų pasirenka 12 savaičių, nes būtent tai ir apima FMLA. Motinystės atostogų trukmė greičiausiai priklausys nuo daugelio veiksnių, įskaitant jūsų įmonės politiką, finansinę padėtį ir jūsų asmeninius pageidavimus..

FMLA taisyklės

Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas leidžia darbuotojams, kuriems suteikta teisė į sveikatos apsaugą, įskaitant gimdymą ir naujagimio priežiūrą, įvaikinimą, didelę sveikatos būklę arba rūpinimąsi artimiausiu šeimos nariu, turinčiu rimtų sunkumų, ne daugiau kaip 12 savaičių atostogų (tiek iš eilės, tiek ne iš eilės). Medicininė būklė. Bet kuri įmonė, kurioje dirba mažiausiai 50 žmonių 75 mylių spinduliu nuo jos įsikūrimo vietos, privalo laikytis FMLA įstatymų. Tačiau darbdaviai neprivalo mokėti darbuotojams, kurie naudojasi FMLA atostogomis.

Norėdami gauti teisę į FMLA, turite būti įdarbinti jūsų įmonėje mažiausiai 12 mėnesių kartu ir dirbę mažiausiai 1250 valandų per 12 mėnesių laikotarpį iki jūsų atostogų reikalavimo. Nors didžioji dauguma žmonių, kurie atitinka šiuos kriterijus, laikomi tinkamais FMLA, yra retų išimčių. Pvz., Jei jūsų kompensacija viršija 90% jūsų įmonės darbuotojų 75 mylių spinduliu, galite būti laikomi netinkamais remtis tuo, kad atstatydinimas jūsų įmonei padarytų didelę finansinę žalą.

Atlyginami darbuotojai

Jei esate atlyginamas darbuotojas įmonėje, kuri privalo laikytis FMLA taisyklių, automatiškai turite teisę į 12 savaičių motinystės atostogų. Jei ne, turite aptarti atostogų laiką su savo įmone ir sužinoti, kiek laiko turite.

Atminkite, kad vien todėl, kad esate tinkamas 12 savaičių FMLA, dar nereiškia, kad turite dalyvauti visus 12 iš eilės. Jei nekantraujate grįžti į darbą ar negalite sau leisti 12 savaičių nemokėdami darbo užmokesčio, turite galimybę skirti mažiau laiko iš anksto ir paskirstyti likusį laiką per metus. Arba galite pasirinkti mažiau nei 12 savaičių ir visiškai atsisakyti likusio laiko.

Kai kurios naujos mamos mėgsta paskirstyti savo FMLA laiką, kad būtų lengviau grįžti į darbą. Grįžusi į darbą po to, kai susilaukiau savo pirmojo vaiko, pasiėmiau šešias savaites atostogų, o paskui grįžau ne visą darbo dieną kitoms 12 savaičių. Per tą ne visą darbo dieną kiekviena pusė savaitės buvo skaičiuojama kaip FMLA pusės savaitė.

Mano draugas padarė kažką panašaus. Ji priėmė aštuonias savaites atostogų, kad prižiūrėtų savo naujagimį, palikdama keturias savaites arba 20 dienų FMLA laiko. Grįžusi ji dirbo keturių dienų savaitę, kol buvo išnaudota likusi FMLA dalis.

Savarankiškai dirbantys arba laisvai samdomi darbuotojai

Jei esate laisvai samdomas arba savarankiškai dirbantis darbuotojas, FMLA netaikoma. Tokiu atveju turite įvertinti savo finansus, aptarti atostogas su klientais ir nustatyti, kiek laiko galite pagrįstai išnaudoti, neturėdami įtakos ilgalaikiam jūsų verslui..

Pvz., Jei esate renginių planuotojas ir atsiskaitote prastovos laikotarpiu, galbūt galėsite atsikraustyti 12 savaičių, netrukdydami jūsų verslui. Kita vertus, jei esate laisvai samdomas IT konsultantas, kurio poreikis yra nuolatinis, 12 savaičių iš eilės gali būti neįmanoma..

Pradėkite atostogas prieš gimdydami

Kai kurios moterys siekia dirbti iki darbo dienos. Kiti nustoja dirbti savaitę ar ilgiau, prieš numatomą terminą pailsėti ir pasiruošti, kad jų gyvenimas būtų apverstas aukštyn kojomis, kad būtų geriau.

Daugeliui moterų sprendimas išeiti motinystės atostogų prieš gimdymą priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant įmonės politiką, finansus ir sveikatą. Kai kurios moterys neturi kito pasirinkimo, kaip tik išeiti anksti. Pavyzdžiui, mano draugas buvo priverstas nutraukti darbą po 36 savaičių, nes gydytojas paskyrė lovos poilsį likusiam nėštumo laikotarpiui. Ji buvo pristatyta maždaug po 12 dienų, tačiau išnaudojo dvi savaites atostogų, kol jos kūdikis net neatvyko.

Kai susilaukiau pirmojo vaiko, dirbau iki tos dienos, kurią gimdžiau. Tuo metu mano važiavimas į darbą ir atgal buvo ilgesnis nei 90 minučių, ir kadangi aš važiuodavau viešuoju transportu į darbą, aš susidurdavau su nemaža dalimi neišvengiamo stovėjimo ir ėjimo. Buvo sudėtinga švelniai tariant, bet aš pastūmėjau save, nes norėjau sutaupyti savo laisvo laiko, kai atvyko mano kūdikis.

Jei negalite pradėti atostogų anksti dėl finansinių priežasčių, bet manote, kad jūsų kūnas nesugeba susitvarkyti su įprastu šlifavimu per 38 ar 39 savaites, paklauskite darbdavio apie galimybę dirbti iš namų, kol būsite pasiruošę pristatyti. Kai kurios įmonės šiuo atžvilgiu yra lanksčios, ir jūsų, galbūt, leis jums dirbti komfortiškai namuose, o ne pakenkti savo kūnui į darbą ir atgal..

Mokamos ir neapmokėtos atostogos

Motinystės atostogos ir apmokamos atostogos jokiu būdu nėra tas pats dalykas. JAV darbo departamento duomenimis, tik 12% privataus sektoriaus darbuotojų turi galimybę gauti mokamas šeimos atostogas per savo įmones, tai reiškia, kad dauguma dirbančių tėvų neturi kito pasirinkimo, kaip tik neišmokėti už priežiūrą savo naujagimiams..

Trumpalaikė negalia

Nors įmonės ne visada moka už motinystės atostogas, daugelis moterų, kurios atostogauja po vaiko gimimo, dėl trumpalaikės negalios turi teisę į tam tikras kompensacijas. Trumpalaikis neįgalumas yra draudimo rūšis, pagal kurią tam tikrą laiką išmokama procentinė darbuotojo algos dalis ligos, traumos ar medicininės situacijos (pvz., Gimdymo) metu, draudžiančiam tam darbuotojui dirbti. Kai kuriose valstijose, tokiose kaip Niujorkas ir Naujasis Džersis, trumpalaikės negalios draudimas yra privalomas tam tikro dydžio įmonėms.

Nors trumpalaikė negalia nėra būtinas reikalavimas, daugelis kompanijų taiko politiką, pagal kurią reikia sekti kūdikį. Trumpalaikės negalios trukmė priklauso nuo jūsų įmonės politikos. Pažįstu nemažai žmonių, kurie po gimdymo iš makšties gavo šešias savaites trumpalaikę negalią ir aštuonias savaites po C skyriaus. Gautas darbo užmokesčio procentas taip pat priklauso nuo jūsų įmonės plano, tačiau dauguma siūlo nuo 50% iki 70% jūsų savaitinės algos.

Kai kuriais atvejais trumpalaikė negalia pasireikš, kol neišnaudosite tam tikro skaičiaus iš eilės sergančių dienų. Tikslus dienų skaičius ir tai, kiek jums už jas mokama iki trumpalaikės negalios, priklauso nuo politikos.

Mano senoje įmonėje, praleidus penkias dienas iš ofiso dėl tos pačios ligos ar būklės (mano atveju, nėštumo ir gimdymo), pasirodė mūsų trumpalaikės negalios planas, kuriame aš turėjau teisę gauti 60% savo atlyginimo už kitas penkias savaites. Mano įmonė man visiškai sumokėjo už tas penkias nedarbingumo dienas ir tai buvo vienintelė mano atostogų savaitė, už kurią gavau visą atlyginimą.

Išeitinė kompensacija

Svarbu aiškiai suprasti, ar jūsų įmonė mokės jums, kol esate motinystės atostogose. Kalbėdama apie apmokamas atostogas, kiekviena įmonė nustato savo taisykles. Kai kurie siūlo dosnius mokamų motinystės atostogų paketus - 12 savaičių ar daugiau visiškai apmokamų atostogų. Kiti tiesiog daro minimumą laikydamiesi FMLA taisyklių.

Kai kuriose įmonėse moters apmokamų atostogų trukmė gali priklausyti nuo jos padėties ar darbo stažo. Mano draugas, dirbantis paralegal, neseniai susilaukė kūdikio ir neturėjo teisės į mokamas atostogas. Tačiau jos firmos advokatams suteikiamos dviejų mėnesių mokamos atostogos po kūdikio gimimo.

Kita draugo įmonė siūlo apmokamas motinystės atostogas pagal darbo stažą. Moterys, kurios įmonėje dirba mažiausiai vienerius metus, turi teisę į vieną savaitę mokamų motinystės atostogų. Tie, kurie įmonėje dirba dvejus metus, gauna dviejų savaičių apmokamas atostogas ir tt iki šešių apmokamų savaičių, neatsižvelgiant į darbo laiką..

Privalumų derinimas

Net jei jūsų įmonė nesiūlo daug apmokamų motinystės atostogų, yra ir kitų veiksnių, kurie gali įtakoti tai, kokiu laipsniu galite gauti atlyginimą išeidami.

• Atostogų dienos. Kai kurios įmonės leidžia savo darbuotojams skirti atostogų laiką motinystės atostogoms. Jei jūsų įmonė siūlo tik vieną mokamų motinystės atostogų savaitę, tačiau iki pristatymo turite penkias nepanaudotas atostogų dienas, turite didelę galimybę šias dienas panaudoti motinystės tikslams ir visiškai už jas sumokėti..
• Ligos laikas ir trumpalaikė negalia. Kai kurios įmonės leidžia darbuotojams naudoti nedarbingumo dienas tam, kad dalį laiko praleistų nuo biuro. Kiek ligos dienų galite skirti motinystės atostogoms, specifika priklauso nuo įmonės. Paprastai, jei įmonė turi trumpalaikį neįgalumo planą, jūs esate apribotas tam tikru dienų skaičiumi, kol jus automatiškai pakeis į jį..

Savarankiškai dirbantys arba laisvai samdomi darbuotojai

Jei esate laisvai samdomas darbuotojas ar savarankiškai dirbantis asmuo, galite daug ką pabučiuoti apmokamų motinystės atostogų idėja. Tačiau tai nereiškia, kad turite mokėti nemokėdami už visas atostogas. Jei turite parengtą savarankiškai finansuojamą trumpalaikio invalidumo draudimo planą, galite gauti išmokas, atsižvelgiant į jūsų draudimo specifiką..

Neįtraukus trumpalaikio invalidumo draudimo, jūs turite galimybę dirbti ne visą darbo dieną, kad kompensuotumėte bendrą pajamų trūkumą. Savarankiškai dirbančio asmens pranašumas yra lankstumas nustatyti savo darbo valandas. Nors nerealu manyti, kad per pirmąją savaitę ar dvi po pristatymo gausite daug darbo, kai tik atsigausite ir pradėsite priprasti prie savo naujos rutinos, galbūt galėsite išsispausti per kelias darbo valandas čia ir ten, kol tavo kūdikis miega. Jei turite šeimos narių ar draugų, kurie padės per tas ankstyvas savaites, taip pat galite pasinaudoti ir pabandyti šiek tiek padirbėti tais atvejais, kai ant denio yra daugiau rankų..

Sveikatos apsauga jūsų atostogų metu

Didelė motinystės atostogų planavimo dalis yra įsitikinimas, kad turite sveikatos apsaugą. Tai svarbu ne tik jums, bet ir jūsų naujam kūdikiui.

Gaukite aprėptį

Jei dar neturite sveikatos draudimo, dabar pats laikas užsitikrinti draudimą. Jei turite draudimą, paskambinkite iš anksto ir sužinokite, ką turite padaryti, kad jūsų naujagimis būtų įtrauktas į jūsų esamą politiką. Draudimo kompanijos paprastai reikalauja, kad jūs įtrauktumėte savo kūdikį per 30 dienų nuo gimimo, kad galėtumėte gauti visą draudimą.

Prieš išeidami į motinystės atostogas išsiaiškinkite, kiek kainuos pridėti savo naujagimį, kad galėtumėte atitinkamai planuoti. Jei esate apdraustas per darbdavį, tai reiškia, kad turite paklausti pašalpų specialisto, kiek žiūrite. Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo arba laisvai samdomas darbuotojas ir esate atsakingas už visišką savo lėšų finansavimą, tai yra klausimas, kurį turėtumėte užduoti savo draudimo įmonei.

Įmokų mokėjimas atostogaujant

Remiantis FMLA gairėmis, jei esate atlyginimą gaunantis darbuotojas, turintis teisę gauti FMLA, jūsų įmonė privalo išlaikyti sveikatos draudimo apsaugą, kai esate motinystės atostogose. Tačiau jūs vis dar esate atsakingas už visas įmokas, kurias reguliariai mokate dirbdami visą darbo dieną.

Dauguma atlyginimų gaunantiems darbuotojams, turintiems sveikatos draudimą per savo įmones, savaitinės, dviejų savaičių ar mėnesinės įmokos automatiškai išskaičiuojamos iš jų darbo užmokesčio. Tačiau tai tampa sudėtinga, kai negaunate atlyginimo, kaip tai gali nutikti motinystės atostogų metu.

Jei jūsų įmonė nemokės jūsų atlyginimo, kai atostogaujate, iš anksto pasitarkite su pašalpą gaunančiu asmeniu ir sužinokite, ką turite padaryti, kad būtumėte apsaugoti. Jums gali reikėti išrašyti įprastos įmokos čekį ir sumokėti įmoką už tą laiką, kurį tikitės išvykę iš ofiso. Arba galite mokėti savo įmoką kas savaitę, kas dvi savaites ar mėnesį. Įsitikinkite, kad tiksliai suprantate, kiek turite sumokėti už draudimą išeidami atostogų, turėdami omenyje, kad jūsų įmoka gali pasikeisti pridedant kitą išlaikomą asmenį.

Vaikų priežiūros priemonių sudarymas

Nesvarbu, ar esate savarankiškai dirbantis asmuo, ar pagal darbo sutartį dirbantis darbuotojas, planuodamas motinystės atostogas taip pat planuojate grįžti į darbą, o tai reiškia, kad tikriausiai turėsite iš anksto susitarti dėl vaiko priežiūros. Kai kurios moterys daro klaidą laukdamos, kol bus motinystės atostogų pusė, kad užtikrintų vaiko priežiūrą. Tai nutiko mano draugui, kuris išmoko sunkaus būdo, kad daugumoje vaikų dienos centrų yra laukiančiųjų sąrašai, o auklės suradimas gali užtrukti keletą mėnesių. Galų gale ji turėjo atidėti grįžimą į darbą ir proceso metu beveik neteko darbo.

• Dienos priežiūros. Jei norite paleisti savo vaiką į dienos priežiūros centrą, geriausia pradėti ieškoti centrų ne vėliau kaip trečiojo trimestro pradžioje. Kur aš gyvenu, dauguma centrų turi dviejų – keturių mėnesių laukiančiųjų sąrašą kūdikiams. Priežastis ta, kad pagal įstatymą kūdikių ir globėjų santykis neturi viršyti keturių vienų, o tai reiškia, kad erdvė yra ribota. Didesniuose miestuose vaiko laukimo dienos priežiūros laukimas gali būti penki mėnesiai ar ilgesnis. Atminkite, kad centrai, kuriuose konkurencingiausios kainos ir lanksčios darbo valandos, dažniausiai rezervuojami anksčiausiai.
• Suradę auklę. Jei grįžę į darbą planuojate auklę naudoti savo vaiko priežiūrai, suradimo procesą turėtumėte pradėti ne vėliau kaip aštuntą mėnesį. Tai suteikia daug laiko kalbėtis su įvairiomis agentūromis, apklausti nemažą skaičių auklių ir susitarti pradžios datą, kuri atitiktų jūsų tvarkaraštį.

Kita gera priežastis iš anksto susitarti dėl vaiko priežiūros yra ta, kad kai tik pristatysite, būsite ne tik išsekę ir laiko reikalaujantys, bet ir emocingi. Pabandykite apsilankyti dienos centre, kuriame trūksta miego po gimdymo, ir jums gali bėgti iki ašarų. Geriau apsilankyti dienos priežiūros centruose ir susitikti su auklėmis, kai turite aiškią galvą ir kai yra mažesnis spaudimas priimti sprendimą, kai artėja jūsų grįžimo data..

Tėvystės ar partnerio atostogos

Tai, kiek jūsų partneriui suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, gali turėti įtakos jūsų planavimui ir sprendimams, kiek jūsų atostogos tęsiasi. Kai kurios kompanijos suteikia apmokamas tėvystės ar vaiko priežiūros atostogas vyrams ar partneriams, kurie tikisi. Tiesą sakant, net galite pastebėti, kad jūsų sutuoktinis ar partneris gauna daugiau apmokamų atostogų nei jūs, net jei esate tas, kuris nešioja kūdikį.

Jei jūsų sutuoktinis ar partneris gali gauti apmokamas vaiko priežiūros atostogas, tai gali suteikti jums šiek tiek daugiau lankstumo tiek, kiek jūsų atostogos eina. Kai kurios įmonės įpareigoja apmokamas vyro ar partnerio vaiko priežiūros atostogas iš karto po to, kai gimė vaikas. Kiti yra lankstesni ir suteikia galimybę apmokamų vaiko priežiūros atostogų gavėjams laisvalaikiu pasirinkti, jei jie pasirenka per tam tikrą laikotarpį nuo vaiko gimimo.

Jei jūsų įmonė siūlo šešių savaičių apmokamas motinystės atostogas, tačiau jūsų vyras ar partneris turi teisę į keturias savaites mokamų vaiko priežiūros atostogų lanksčiai, galite apsvarstyti galimybę grįžti į darbą po šešių savaičių ir leisti savo vyrui ar partneriui likti namuose su kito mėnesio kūdikis.

FMLA partnerių teisės

Atminkite, kad kalbant apie gimdymą, FMLA taikoma ne tik moteriai, nešančiai kūdikį, bet ir jos vyrui ar partneriui. Pagal įstatymą vyrai ir teisiškai pripažinti partneriai gali užtrukti iki 12 savaičių nemokamų atostogų naujagimiui prižiūrėti.

Net jei sutuoktiniai ar partneriai negauna apmokamo poilsio laiko, jie vis tiek gali būti ten, kad palaikytų jus ir palaikytų ryšį su jūsų kūdikiu tomis pirmosiomis savaitėmis. Tačiau jei pasirinksite naudoti šią parinktį, gali būti, kad prarasite ne vieną, o du atlyginimus. Tokiu atveju turėsite atitinkamai planuoti ir taupyti..

Biudžeto sudarymas ir taupymas motinystės atostogoms

Kai išsiaiškinsite, kiek protingo laiko reikia išeiti, kiek pajamų galite tikėtis per motinystės atostogas ir kokios gali būti jūsų išlaidos kūdikiui, galite sudaryti biudžetą ir sugalvoti planą, kaip pašalinti bet kokius trūkumus. Kuo anksčiau suvoksite, kaip atrodys jūsų finansinė padėtis per motinystės atostogas, tuo greičiau galėsite imtis priemonių, kad sumažintumėte bet kokius piniginius sunkumus, kuriuos galite patirti..

Pvz., Galite pasirinkti iš anksto koreguoti savo finansus, kad, atėjus kūdikiui, būtų suteikta daugiau lankstumo. Mano draugė, paėmusi 12 savaičių beveik neapmokamų motinystės atostogų, per kelis mėnesius iki jos gimdymo ėmė griežtai taupyti. Ji su partneriu nutraukė vakarienę lauke, supjaustė laido paketą ir pardavė „eBay“ daugybę savo daiktų, kad galėtų atsinešti papildomų pinigų. Tai nebuvo lengva, tačiau tai suteikė jai galimybę praleisti tris mėnesius namuose su kūdikiu, tuo metu nesijaudinant tiek dėl finansų.

Jei esate samdomas darbuotojas, savaitėmis ir mėnesiais, skaičiuojančiais iki jūsų mokėjimo termino, gali neturėti daug galimybių gauti papildomų pajamų. Nors galėtumėte pabandyti susirasti darbą ne visą darbo dieną, kuo toliau nėštumo metu, tuo labiau pavargote, todėl idėja papildomas valandas dirbti mažiau patraukli. Tačiau jei esate laisvai samdomas arba savarankiškai dirbantis asmuo, galite pabandyti ieškoti pelningesnių projektų, kad užsidirbtumėte papildomų pinigų motinystės atostogų finansavimui..

Galutinis žodis

Nesvarbu, ar esate atlyginimą gaunantis darbuotojas, ar dirbate laisvai samdomą darbą, natūralu, kad norėsite motinystės atostogų, kurios leistų atsigauti po gimdymo, užmegzti ryšį su kūdikiu ir prisitaikyti prie naujos šeimos dinamikos. Iš anksto suplanuodami atostogas ir žinodami, kaip planuoti išeiginį laiką, galite palengvinti kai kuriuos rūpesčius, kad likusią nėštumo dalį galėtumėte skirti savo ir jūsų viduje besivystančio kūdikio sveikatai..

Be to, atminkite, kad moteriai yra nejuokinga, kai baigiasi numatytos motinystės atostogos ir nusprendžia, kad ji tiesiog nėra pasirengusi grįžti į darbą. Jei taip atsitiks jums, nepanikuokite. Jūsų įmonė gali norėti kartu su jumis pratęsti atostogas, pritaikyti tvarkaraštį ne visu etatu arba sudaryti kitokį susitarimą, kuris geriau atitiktų jūsų poreikius. Ir jei nuspręsite, kad tiesiog norite neribotam laikui tapti namie esančia mama, nebūtumėte pirmas.

Kiek laiko praleidote motinystės atostogoms? Ar jautėtės tinkamai, ar grįžote į darbą anksčiau, nei norėtumėte dėl finansų?