Kaip gauti norimą darbą - 3 sėkmės raktai

Darbdavių mąstysenos supratimas ir tai, kaip tai paveikia jų sprendimą įdarbinti vieną, o ne kitą kandidatą, yra kritinė, jei norite, kad jūsų paieškose pasisektų. Darbdaviai samdo tuos kandidatus, kurie, jų manymu, atneš didžiausią naudą jų įmonei, atsižvelgiant į jų sąnaudas, kai tik pasirinksite automobilio, kompiuterio ar telefono modelį ir pasirinksite jį įsigyti. Produktas, kuris geriausiai atitinka jūsų savybių kriterijus už mažiausią kainą, yra jūsų perkamas produktas. Jūsų, kaip ieškančio darbo, iššūkis yra įtikinti potencialius darbdavius, kad esate labiau tinkami ir galite pasiekti geresnių rezultatų, palyginti su kitais kandidatais.

Raktai, kaip gauti svajonių darbą

Darbdaviai siekia trijų pagrindinių darbuotojų bruožų: iniciatyvos, atsakingumo ir pastangų. Tie patys atributai yra būtini norint sėkmingai ieškoti darbo.

Iniciatyva - prisiimti atsakomybę už savo karjerą

Niekas jums nėra skolingas pragyvenimui ir joks darbdavys jūsų nenuomos ir nepaaukštins, nes jums reikia darbo ar norite būti viršininku. Pasaulis sukasi ne apie jus ar jūsų poreikius - jei norite geresnio darbo, didesnio užmokesčio ar paaukštinimo, jūs turite imtis priemonių, kad jūsų viltys taptų realybe. Mes visi žinome žmones, kurie praleidžia laiką ir energiją skųsdamiesi savo gyvenimu, santuoka ar darbu, tačiau niekada nesiima priemonių pakeisti tai, kas juos daro nelaimingus.

Remiantis Federalinių rezervų ekonomikos duomenimis (FRED), vidutinis amerikietis 2011 m. Iš viso dirbo 1 703,55 valandos, arba maždaug 32,76 valandos per savaitę. Dauguma žmonių dirbs 40 ar daugiau metų arba 68 142 valandas per savo gyvenimą. Daugelis žmonių delsia imtis veiksmų, kad būtų sėkmingi, nes rezultatai nėra greiti, tačiau turėtumėte atsiminti, kad puiku pasiekti niekada nevėlu.

Atsistojęs komikas Darrellas Hammondas užsibrėžė tikslą būti „Saturday Night Live“ būdamas 26 metų. Po trylikos metų, atlikęs du nesėkmingus klausymus per spektaklį, jis pagaliau pasirodė savo pirmajame pasirodyme ir padarė Billo Clintono įspūdį. Jis tapo ilgiausiai per visą parodos istoriją įgytu nariu. Jo patarimas: „Atsiminkite, kad gyvenimas yra maratonas, o ne sprintas. Jūs turite tiesiog atsijungti “.

Veiksmai, kurių galite nedelsdami imtis, kad prisiimtumėte savo likimą, yra šie:

• Paklauskite, kaip galite palengvinti viršininko darbą ir tapti vertingesniu jūsų įmonei.
• Savanoris atliekant papildomas užduotis.
• Norėdami tobulinti savo darbo įgūdžius, užsiregistruokite ir baigkite techninius bei koleginius kursus.
• Prisijunkite ir dalyvaukite profesinėse organizacijose ir asociacijose - aktyvus dalyvavimas per „LinkedIn“ grupes yra puikus būdas susitikti su žmonėmis ir įgyti žinių.

Atsakomybė - situacijos turėjimas

Atsakomybė dažnai painiojama su kredito gavimu ar kaltės pripažinimu. Abu tai yra išorinių šalių sprendimai. Nesvarbu, ar tai būtų karjera, darbas ar viena užduotis, atsakymas priklauso jūsų aplinkai ir aplinkybėms bei nuosekliai imamasi tinkamų veiksmų, kad būtų padaryta teigiama įtaka rezultatui..

Atsakomybė reikalauja kelių dalykų:

1. Aistra
Norėdami rasti norimą darbą, turite patikėti, kad ne tik gebate išskirtinių rezultatų, bet ir įsipareigojate tai atlikti kiekvieną kartą visą laiką. Jei negalite įtikinti savęs, kaip jūs galite kada nors tikėtis įtikinti potencialų darbdavį jus pasamdyti?

2. Poezija
Sėkmei visada yra kliūčių, tiek tikrų, tiek įsivaizduojamų. Atsiranda nesėkmių. Padaromos klaidos. Jei susiduriate su nusivylimais, objektyviai analizuodami priežastis, įskaitant savo klaidas, tada kurdami, analizuodami ir įgyvendindami priemones, kad pašalintumėte kliūtis ir suklupimus, potencialiems darbdaviams parodoma, kad galite būti tikimasi, kai labiausiai reikia drąsos ir atsidavimo..

Pavyzdžiui, jaunam mano pažįstamam inžinieriui buvo duota užduotis įdiegti naują klientų aptarnavimo sistemą pagrindiniam sveikatos priežiūros draudikui, kad būtų sumažintos klaidos ir pagerintas klientų pasitenkinimas. Kruopščiai pradėjęs diegti sistemą per tris mėnesius, jis buvo nuniokotas - ir jo vadovai nuvylė -, kai naujoji sistema nepateikė numatytų patobulinimų.

Pasinaudodamas jauno žmogaus akivaizdu, jis suprato, kad darbuotojų, atsakingų už darbą su klientais akis į akį, indėlis nebuvo įtrauktas į jo pradinę analizę ir žaidime nebuvo jokios odos. Visiškai kaltas dėl praleidimo su savo viršininkais, jis dirbo papildomas valandas, aktyviai prašydamas, kad dalyvautų nepatenkinti darbuotojai, ir įtikindamas juos apie pokyčių svarbą..

Per šešis mėnesius rezultatai pradėjo gerėti, o bendrovės klientų aptarnavimas dabar pripažintas geriausių pramonės srityje. Mano jauno draugo karjera prasidėjo, ir galiausiai jis tapo sveikatos draudiko pareigūnu, prieš pradėdamas savo įmonę.

4. Suvokimas
Nešioti rožinės spalvos akinius ar uždėti kiaulės lūpų dažus nepakeičia realybės. Būti atsakingam reikia matyti situaciją tokią, kokia ji yra, o ne tokią, kokios norite ar tikėjotės.

Pvz., Šiuo karjeros momentu jūs negalite būti kvalifikuotas tam tikram darbui, neturite reikiamo išsilavinimo ar patirties. Suvokiantis asmuo parengs planą, kaip pašalinti tuos trūkumus, pavyzdžiui, imtis išorinio verslo ar techninių mokymų, kad gautų reikiamas žinias, arba perkelti į kitas pareigas, kad įgytų reikiamos patirties, o ne toliau kreiptis į tas darbo vietas, tarsi nesėkmės. neegzistavo.

5. Patvarumas
Ezopas papasakojo apie ištroškusią varną ir iš dalies užpildytą vandens ąsotį. Krūva buvo per sunki, kad varna galėtų pastumti, o varnos snapas buvo per trumpas, kad pasiektų vandenį šalia ąsočio dugno. Daugelis žmonių yra lyg varna, kurie turi galimybių (ąsočių) paragauti apetito ar įgyvendinti savo užmojus, tačiau tik nedaugelis nori praleisti laiką ir energiją, reikalingą sėkmei pasiekti.

Kita vertus, Ezopo varna, pripažindama, kad indo vandens tūris gali patenkinti jo troškulį, ėmė mesti akmenis į indą, todėl pakėlė vandens lygį, kol galėjo patogiai išgerti jo užpildą. Netrukus gaukite norimą darbą - vargu ar turėsite atlikti smulkius veiksmus nuolat ir nuosekliai, kad patektumėte ten, kur norite.

Pastangos - atlikite darbą

Seras Issacas Newtonas postulavo, kad „ramybėje esantis kūnas linkęs likti ramybėje, o judantis kūnas linkęs judėti“. Tas pats principas galioja ieškant naujo darbo. Tiesiog norėjimas ar noras užimti naują poziciją reiškia didelį „potencialą“; nesiėmus veiksmų status quo išlieka nepakitęs. Senas beisbolo žaidėjas, pavargęs iš savo skautų, giria jaunų, neišbandytų rutulio žaidėjų dydį ir greitį, tuo pačiu pasigirtąs savo „potencialu“, sustabdytų pokalbį ir sugrąžintų lūkesčius į realybę savo gibe „Potencialas“: tai tik dar vienas žodis pasakyti, kad jie to dar nepadarė. “

Skirtumas tarp potencialo ir pasiekimų yra pastangos. Gaunant norimą darbą, reikia pastangų objektyviai įvertinti save kaip darbdavį, užpildyti išsilavinimo ar patirties trūkumus, reikalingus darbui atlikti, ir suprasti savo potencialaus darbdavio produktus, rinkas ir konkurentai. Tai yra valandos, kurias praleisite kurdami išskirtinį gyvenimo aprašymą, tvirtą buvimą socialiniame tinkle ir mentorius bei profesinius kontaktus, kurie rekomenduos jus įsidarbinti. Tai praktikuojama pokalbiams dėl darbo ir tolesniems veiksmams su padėkos raštais ir el. Laiškais. Tai analizuoja ankstesnių programų ir interviu nesėkmes, daro patobulinimus ir repetuoja, kol jūsų pristatymas bus natūralus ir teka be matomų pastangų. Tai priversti save tapti tuo, kuo nori būti.

Galutinis žodis

Geresni darbai yra tiems, kurie nori jų ieškoti ir atlikti reikiamus darbus jiems gauti. Tačiau ne visada lengva atlikti pakeitimus, reikalingus pasiekti savo tikslus. Kiekvieną dieną jūs pasirenkate, kaip bus žaidžiama kitą dieną - tai, ką darote šiandien, greičiausiai bus pakartoti rytoj, nebent pakeisite savo įpročius. Jei kontroliuosite savo karjerą, turėsite savo situaciją ir atliksite darbą, jūs pateksite į naują sėkmės kelią.

Ką jūs darote šiandien, kad pasiektumėte savo svajones, paaukštinimą, geresnį darbą ar naujos karjeros pradžią?