Karjeros patarimai. 5 raštai, keliantys darbo vietas, didinantys ir teikiantys premijas

Nuo to laiko produktyvumas padidėjo 64,9%, o kompensacijos - tik 8,0%. Pridėjus įžeidimą dėl žalos, kompensacija pirmiausia padidėjo 1% atlyginimą gaunančių asmenų, augdama 153,6% - daugiau nei padidėjo produktyvumas ir keturis kartus greičiau nei vidutinis darbo užmokestis. Dėl to, remiantis Biudžeto ir politikos prioritetų centru, didžiausia 1% amerikiečių šeimų užfiksavo didžiąją dalį produktyvumo padidėjimo, padidindama savo pajamas ir turtą, o 80% amerikiečių šeimų neatsiliko nuo infliacijos..

Ar „American Dream“ šiandien nepasiekiama daugumai žmonių? Daug dalykų vidurinei klasei tampa nepasiekiami, įskaitant naujus automobilius, mokslus kolegijoje ir saugią pensiją. „CBS Money Watch“ apibūdino situaciją kaip „neįtikėtinai mažėjančią vidurinę klasę Amerikoje“, pažymėdamas, kad gyventojų, apibūdinamų kaip viduriniosios klasės, dalis kiekvienoje valstijoje per pastarąjį dešimtmetį sumažėjo..

Darbo statistikos biuro duomenimis, didžioji dauguma (82,5 proc. 2015 m. Birželio mėn.) Amerikos darbuotojų yra darbuotojai. Dėl to jų pajamos ir padėtis priklauso nuo jų sugebėjimo sėkmingai lipti įmonių laiptais. Kitaip tariant, dauguma darbuotojų turi konkuruoti su kolegomis dėl pareigų paaukštinimo ir atlyginimų padidinimo. Tai darvinistinė aplinka, kurioje keli išrinktieji gauna aukščiausią naudą - padėtį, bendruomenės statusą, dideles pajamas ir saugumą, o dauguma dalijasi likusiais..

Jei siekiate aukštesnio lygio valdymo lygmens - turėdami dideles pajamas, pranašumus ir lengvatas - turėtumėte pripažinti, kad sėkmė nėra vienintelis veiksnys, atskiriantis nugalėtojus nuo pralaimėjusiųjų. Yra specifinių metodų, kuriuos galima išmokti atsiriboti nuo konkurentų ir pasiekti „Amerikos svajonę“.

1. Turėk savo likimą

Daugelis žmonių yra pasyvūs dėl savo karjeros arba dėl tikėjimo, kad vadovybė pripažins jų aukščiausius talentus, arba dėl supratimo, kaip apdovanojamos paaukštinimai ir nauda. Jie mano, kad nuosekliai atliekant savo darbą pakanka pateisinti papildomą kompensaciją ir aukštesnes pareigas.

Dėl to jie gauna minimalų atlyginimą ir nedaug paaukštinami. Per kelerius metus jie tampa nusivylę ir nusivylę, įstrigę nepatenkinamuose darbuose, tačiau nesugeba palikti įprastos algos. Užuot kontroliavę savo ateitį, jie priklauso nuo viršininkų užgaidų ir dosnumo.

Era, kai darbuotojas galėjo keistis laiku ir pastangomis dėl ilgalaikio saugumo ir tinkamo išėjimo į pensiją, jau praėjo, jei tokios sąlygos kada nors egzistuotų. Technologijų žygis, rinkų be sienų augimas ir konkurencija bei įmonių socialinės atsakomybės erozija amžiams pakeitė darbo vietą. „Forbes“ pripažino, kad „senieji būdai tiesiog nebetaikomi šiandienos įnirtingai konkurencingoje rinkoje ... Ekonomika yra per daug neapibrėžta; verslo ciklas per daug paspartėjo - ir žmonės pasikeitė. Tos senos sutarties nebėra, niekada negrįžti “.

Turite pripažinti, kad jūsų likimas yra jūsų rankose. Verslą domina vienas dalykas: išgyventi, o tam reikia nuolatinio pelno. Jūsų padėtis darbdavio atžvilgiu yra saugi tik tol, kol jūsų indėlis į viršutinę ribą viršija jūsų atlyginimo ir išmokų sąnaudas. Tuo pat metu vertingesni nei bet kada yra tie darbuotojai, kurie gali parodyti, kad gali panaudoti savo įgūdžius pelnui padidinti. Tiesiog dirbant savo darbą gali atsirasti užimtumo, tačiau neužtenka tik didesnio nei vidutinio atlyginimo padidinimo ir paaukštinimo.

Turėti savo likimą reiškia numatyti ateitį, nuolat tobulinti tuos įgūdžius, kurie yra ir bus kritiški įmonės sėkmei, ir prisiimti didesnes pareigas darbo vietoje. Išmokti, kaip nuosekliai patenkinti darbdavio lūkesčius, ir panaudoti savo rezultatus pasitelkiant aplinkinių pastangas yra raktas į reklamos kampanijas ir skatinimą..

Neužtenka vien pasikliauti įmonės remiamomis mokymo programomis. Investuokite į savo asmeninį laiką, neatsilikdami nuo pramonės ir kompanijos tendencijų, siekdami žinių, nei siūlo kompanija, ir nuolat laikydamiesi ir viršydami įmonės nustatytus veiklos standartus, būtina, jei norite gauti didesnį atlygį ir pripažinimą..

Greičiausias kelias į teigiamą pripažinimą ir didesnes galimybes įsidarbinti yra būti pripažintam tam, kuris visada pristato prekes, nesvarbu, ar patenkina pardavimo kvotą, ar vadovauja įmonės projektui. Kiekvienas vyresnysis vadovas ieško žmogaus, kuriam galėtų perduoti atsakomybę ir žinotų, kad bus atlikta užduotis. Deja, didesnis darbuotojų skaičius nori likti anoniminiais ir atlikti minimalius standartus atitinkančius lygius, kad išvengtų vadovybės priekaištų, bet ne daugiau.

Žmogus, kuris atsistoja ir sako: „Aš tuo pasirūpinsiu“ ir pateikia pažadėtą rezultatą, išsiskiria kaip švyturys rūke. Jie bus tie, kurie gaus paaukštinimus ir pakėlimus, o likusieji ir toliau vargins nepripažinti ir neatlyginti.

2. Pamirškite 40 valandų savaites

„The Wall Street Journal“ teigė, kad „40 valandų darbo savaitė yra praeitis“. Remiantis pasaulinės apskaitos įmonės „Ernst & Young“ atliktu tyrimu, 46% verslo vadybininkų dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, o valandų skaičius ir toliau didėja..

2014 m. „Gallup“ tyrimas rodo, kad JAV darbuotojai visą darbo dieną dirbdavo vidutiniškai 47 valandas per savaitę. 25% apklaustųjų dirbo nuo 50 iki 59 valandų per savaitę, o kitas ketvirtadalis dirbo daugiau nei 60 valandų per savaitę. 2013 m. „Harvard Business Review“ atlikta apklausa rodo, kad 60% vadovų, vadybininkų ir specialistų (kurie nešiojo išmaniuosius telefonus) galėjo naudotis visą parą, visą parą dirbdami vidutiniškai 13,5 valandos darbo dienomis ir 5 valandas savaitgaliais arba 72 valandas per savaitę..

Ilgas darbo valandas retai diktuoja darbdaviai, tačiau tai lemia konkurencingumo kultūra, egzistuojanti daugelyje verslo aplinkų. Todėl „Wharton“ verslo mokyklos vadybos profesorius Matthew Bidwellas sako, kad ilgos valandos yra „geras dalykas, parodantis jūsų atsidavimą šiai visada reaguojančiai kultūrai. Jūs įsitraukiate į šias žiurkių lenktynes, nes visi kiti tai daro, todėl manote, kad turite tai padaryti, kad neatsiliktumėte “. Kitaip tariant, jei tie, su kuriais konkuruojate dėl akcijų paketo ir paaukštinimo, anksti ateina į biurą, vėluoja ir dirba savaitgaliais, turėtumėte būti geriau pasirengę prilygti ar peržengti jų pastangas, jei tikitės sulaukti į priekį.

Nors kai kurios kompanijos pripažįsta kenksmingą pailgintų darbo valandų poveikį savo darbuotojams (dažnai apimančios nesėkmingas vedybas ir nepatenkintus šeimos santykius), dauguma laiko, kad pernelyg ilgos valandos yra efektyvus praradimo būdas atskirti nepaprastąjį darbuotoją nuo paprastojo. Atitinkamai, jei jūsų tikslas yra lipti korporacijos kopėčiomis, turėtumėte ir toliau prilyginti ar viršyti kolegų, su kuriais konkuruojate, darbo valandas..

3. Išplėskite savo technines ir technologines žinias

2011 m. Ekonomistai Erikas Brynjolfssonas ir Andrew McAfee iš MIT „Sloan“ vadybos mokyklos paskelbė „Lenktynės prieš mašiną“. Pasak Brynjolfssono, „Produktyvumas yra rekordinio lygio, inovacijos niekada nebuvo spartesnės, tačiau tuo pačiu metu vidutinės pajamos mažėja, o darbo vietų turime mažiau. Žmonės atsilieka, nes (informacinės) technologijos tobulėja taip sparčiai, o mūsų įgūdžiai ir organizacijos neatlaiko „.

Technologijų prarastų ar pakeistų darbo vietų pavyzdžiai yra bankų kasininkai, asmeniniai sekretoriai, klientų aptarnavimo personalas ir kompiuterių programuotojai. Xerox Palo Alto tyrimų centro žvalgybos sistemų laboratorijos kviestinis tyrėjas W. Brianas Arthuras teigia, kad „skaitmeninės žmogaus intelekto versijos“ pakeis kiekvieną profesiją taip, kaip mes dar beveik nematėme. Jei ateityje tikitės paaukštinimų ir padidinimų, turite numatyti, kad technologijos gali turėti įtakos jūsų darbui, ir neatsilikti nuo pokyčių ar bent jau atsilikti nuo pokyčių.

Šiandien darbuotojas turi mokėti dirbti kompiuteriu - būti susipažinęs su daugybe operacijų ir pagrindinėmis programinės įrangos programomis - dirbti daugumoje verslo aplinkų. Visų pirma, gebėjimai modeliuoti verslo procesus ir jų tarpusavio ryšį, dirbti su duomenų baze ir valdyti projektus yra ypač svarbūs įgūdžiai, kurie ateityje taps svarbesni.

Technologinė pažanga daro įtaką kiekvienai pramonei. Laimei, įvaikinimas visoje darbo vietoje dažniausiai vyksta bėgant laikui - kai kuriais atvejais per metus. Prekybos žurnalų ir konkrečių pramonės leidinių skaitymas gali leisti numatyti pokyčius, kurie turės jums įtakos, ir leis jums iš anksto pradėti ruoštis konkurencijai. Rytojaus verslo aplinkos nugalėtojai priims pokyčius, o ne bėgs nuo jų.

Nors technologinė kompetencija yra svarbi, yra ir kitų techninių įgūdžių, kurių įvaldymas paspartins jūsų karjerą. 2012 m. „Forbes“ straipsnyje buvo išvardyti 10 paklausiausių įgūdžių, įskaitant kritinį mąstymą, sudėtingą problemų sprendimą ir sprendimų priėmimą. Kai žengsite aukščiau įmonių laiptų, finansinės atskaitomybės supratimas taps vis svarbesnis, taip pat turėsite galimybę valdyti ir motyvuoti aplinkinius..

Laimei, šiuos įgūdžius galima išmokti ir praktikuoti. Daugelis kompanijų siūlo darbuotojams kursus, kad išplėstų savo galimybes. Kolegijos ir universitetai dažnai rengia kursus ne studentams, tiek miesteliuose, tiek internetu.

Pastaraisiais metais visoje šalyje prestižinės mokyklos sukūrė didžiulius atvirus internetinius kursus (MOOC), kuriuose teikiami visų tipų švietimo kursai. Nors MOOC gali neatitikti visų poreikių, jie yra puikus daugelio dalykų įvadas ir gali būti tolesnio mokymosi pagrindas. Švietimas yra viso gyvenimo procesas ir reikalauja kruopštumo bei pastangų, jei tikitės būti uždarbio piramidės viršuje.

4. Tobulinkite savo bendravimo įgūdžius

Savo knygoje „Inovatoriai“ Walteris Isaacsonas teigia, kad gebėjimas efektyviai bendradarbiauti su kitais yra svarbiausias šių dienų įgūdis. Ryšys yra būtinas šiuolaikinėje ekonomikoje, kur produktai ir paslaugos yra pristatomi derinant žmones, mašinas ir sudėtingus procesus.

Jei norite pakilti į įmonės struktūrą, turite įsisavinti šiuos dalykus:

Rašytinis žodis. Verslas dažnai pasikliauja rašytiniais pranešimais, nes yra nuolatinis įrašas. Be galimybės peržiūrėti ankstesnius pranešimus, rašytiniai duomenys yra teisinis įrodymas ir kilus ginčui. Galiausiai dokumentai - laiškai, atmintinės, ataskaitos - yra patikimesni nei pokalbiai, kai svarbu aiškumas ir susitarimas. Jūsų rašymas sukuria įspūdį skaitytojo galvoje, todėl svarbu žodynas, minties organizavimas, gramatika ir tiksli rašyba. Purdue universiteto internetinė rašymo laboratorija siūlo daugybę nemokamų instrukcijų ir patarimų. Internete yra nemokamų verslo rašymo vadovėlių. Be to, daugelis bendruomenės koledžų siūlo nemokamą arba pigų mokymą verslo rašymo klausimais.
Žodiniai pranešimai. Daugiausia bendravimas vyksta per kalbėjimą, tiek privačiuose pokalbiuose, tiek masinėje auditorijoje. Deja, glossofobija - viešo kalbėjimo ar kalbėjimo baimė - tam tikru laipsniu paveikia tris iš keturių žmonių, ir, pasak „Psychology Today“, viešo kalbėjimo baimė kai kuriems žmonėms gali būti didesnė nei mirties baimė. Jūsų balso garsas ir žinutės turinys atskleidžia tiek apie jus, kiek apie jūsų išvaizdą. Gerai atlikta, galimybė atsistoti prieš grupę ir efektyviai perduoti žinią išskiria iš mažiau kvalifikuotų. Tiesą sakant, efektyvus bendravimas (atskirai ir grupėse) su pavaldiniais ir viršininkais, klientais, pardavėjais ir visuomene yra būtinas, kai lipate per įmonės laiptus. Nesvarbu, ar jūs kenčiate scenos baimę, ar tiesiog norite patobulinti savo kalbėjimo įgūdžius, apsvarstykite galimybę dalyvauti viešojo kalbėjimo kursuose ar įstoti į vietinį „Toastmasters“ klubą.
Užsienio kalbos. Gebėjimas kalbėti ir suprasti užsienio kalbą yra didelis privalumas, nes verslas plečiasi visame pasaulyje. Remiantis kai kuriais šaltiniais, mokantis antros kalbos, padidėja smegenų galia, sustiprėja skaitymo, derybų ir problemų sprendimo įgūdžiai. „USA News & World Report“ tvirtino, kad tie, kurie kalba daugiau nei viena kalba, turi didesnę galimybę pasisekti versle. Žinoti vieną iš kinų kalbos tarmių bus naudinga, nes Kinija išplės jų ekonominius ryšius visame pasaulyje. Ispanų kalba yra populiarus pasirinkimas Jungtinėse Valstijose, kur maždaug 20% gyventojų yra ispanai.

5. Tinklas nuolat

Remiantis „Harvard Business Review“, yra trys atskirų tinklų formos:

Operacinis. Dažniausiai kontaktai yra nukreipiami į darbdavius su kitais toje pačioje įmonėje. Šių tinklų vertė yra efektyviau atlikti darbą.
Asmeninis. Išoriniai (ne darbo) kontaktai sutelkti į dabartinius ir būsimus interesus. Šie tinklai pagerina asmeninį ir profesinį tobulėjimą ir teikia naudingos informacijos bei kontaktų persiuntimus.
Strateginis. Šie tinklai apima asmenis darbdavio viduje ir už jo ribų ir yra orientuoti į ateitį.

Versle, politikoje ar visuomenėje sėkmingi žmonės dažniausiai naudojasi kontaktų informacija, patarimais ir patarimais. Pavyzdžiui, daugelis politinių stebėtojų prezidento George'o W. Busho rinkimus priskiria jo tėvo (prezidento George'o H.W. Busho) ryšiams, kurie buvo sukurti per vyresniojo Busho verslo ir viešosios tarnybos gyvavimo laikotarpį. Labdaros lėšų rinkėjai remiasi plačiais donorų tinklais, įgytais per metus. Versle trečiųjų šalių įtaka yra tokia paplitusi, kad daugelis mano, kad sėkmė lemia tai, ką žinai, o ne tai, ką žinai.

Kai kurie teigia, kad svarbiausias veiksnys yra tas, kas tave pažįsta. „Kuo geriau žmonės sujungiami, tuo daugiau jie klesti“, - sako Londono Sičio universiteto vizituojanti tinklo profesorė Julia Hobsbawn. Lyderiai yra ypač geri kurti, puoselėti savo kontaktų sąrašą ir juo naudotis.

Nepakanka pažinti kitus žmones - norint veiksmingai užmegzti ryšius, reikia abipusės pagarbos ir naudos kiekvienai šaliai. Žmonės, kurių vienintelis tinklų tikslas yra išnaudoti savo kontaktus, retai būna sėkmingi. Geriausi tinklo darbuotojai reguliariai ir dažnai bendrauja su kitais savo tinklais, paprastai duodami daugiau nei gauna.

Kodėl verta skirti laiko ir energijos asmeniniam tinklui kurti ir palaikyti? Anot verslininko Richo Strombacko, „Galimybės nekyla kaip debesys danguje. Jie yra prisirišę prie žmonių. “

Strombacho verslas susijęs su santykiais: Artimųjų Rytų princas jį pakvietė palengvinti susitikimą su keliais „Fortune 500“ vadovais ir Vatikaną, kad padėtų derėtis dėl taikos sutarties. Anot profesorės Herminia Ibarra ir Marko Hunterio, Prancūzijos INSEAD organizacinio elgesio profesoriaus, siekiantys vadovai turi išmokti kurti ir naudoti strateginius tinklus, kurie peržengia organizacines ir funkcines ribas, tada juos susieti naujais ir novatoriškais būdais..

Sėkmingi tinklininkai teigia, kad stiprus profesinis ir asmeninis tinklas yra valios, o ne įgūdžių dalykas. Visi mes kasdien susitinkame su žmonėmis darbe ir žaidžiame. Stipriausi tinklai yra paremti bendromis vertybėmis, abipusiais interesais ir pagarba. Daugiausia dėmesio skiriama „Kam aš galiu padėti?“ o ne „Kas gali man padėti?“

Puiki tinklo sukūrimo raktai yra šie:

Užmegzkite ryšius su jums patinkančiais žmonėmis - savo darbo aplinkoje ir už jos ribų.
Maitinkite savo kontaktus nuolat naudingos informacijos srautu. Ugdykite ryšius su savo tinklo nariais per prisistatymus.
Atpažinkite savo tinklo narius, kai jie jums padeda asmeniniais skambučiais, atmintinėmis ir mažomis dovanėlėmis. Pripažinkite jų indėlį į jūsų sėkmę, nesvarbu, ar tai būtų paaukštinimas, kėlimas, ar patarimų teikimas.

Nedeginkite tiltų

Kartais darbas su kitais - ypač tais, su kuriais neturite pasirinkimo - gali būti nelinksmas ir sudėtingas. Santykiai gali tapti įtempti, netgi kaustiniai, dėl to gali būti nutraukiama darbo vieta ir jaučiami sunkūs jausmai.

Jei ketinate užmegzti reikšmingą tinklą su buvusiais verslo partneriais ir darbdaviais, turite judėti toliau be jokių priekaištų ir priekaištų. Iš nemalonaus nieko nereikia gauti, išskyrus trumpus keršto momentus ir galimą pasirodymą kaip menką ar nesubrendusį. Niekada negali žinoti, kada gali prireikti seno konkurento bendradarbiavimo ar pagalbos - leisk laiką išgydyti bet kokius blogus jausmus.

Venkite komentuoti per socialinę mediją

Tokių svetainių kaip „Facebook“ ir „Twitter“ populiarumas rodo mūsų poreikį susisiekti su kita. Deja, socialinės žiniasklaidos svetainės sukuria klaidingą saugumo ir privatumo jausmą, todėl daugelis vartotojų nežino, kad jų komentarai yra viešai matomi..

Vieno iš mano verslo partnerių sūnus dirbo mažmeninės vaistinių tinklo vadovo padėjėju. Jis paspartino tapimą parduotuvės, kuriai reikia daugiau pinigų, mažiau valandų ir didesnių karjeros galimybių, vadovu. Darbe jis buvo laikomas žvaigždės atlikėju, sulaukęs puikių atsiliepimų.

Jis taip pat buvo aktyvus savo „Facebook“ puslapio bendradarbis. Apžiūrėdamas savo veiksmus darbe, jis asmeninėje svetainėje paskelbė žinią po to, kai darbdavys, klientai ir kiti darbuotojai tikino, kad jo komentarai yra konfidencialūs. Kai jo komentarai buvo pranešti bendrovės vadovybei, jis buvo trumpai atleistas. Jis negali ištrinti įrašų, kuriuos ir toliau gali naudoti bet kuris potencialus darbdavys.

Jei negalite valdyti savo emocijų socialinės žiniasklaidos svetainėje, venkite to. Nepamirškite niekada nerašyti nieko, ko nenorėtumėte, kad mama ar jūsų viršininkas skaitytų.

Galutinis žodis

Nepaisant daugybės technologinių ir kultūrinių pokyčių darbo vietoje ir neaiškių pasaulio ekonomikos pokyčių, paaukštinimo ir didesnio užmokesčio galimybės visada bus prieinamos. Nėra jokių apribojimų tiems darbuotojams, kurie sunkiai dirba, toliau plečia savo galimybes ir kuria profesinius bei asmeninius tinklus. Keptas virėjas gali atidaryti savo restoraną, o elektrikas gali valdyti savo įmonę. Neseniai atliktame užimtumo tinklalapio „CareerBuilder“ skenavime buvo nustatyta daugiau nei 200 000 atvirų darbo vietų vadovams, pradedant nuo pradinio lygio iki aukštesniojo lygio įvairioms įmonėms ir pramonės šakoms. Į tokius sąrašus neįtraukiami vidiniai darbo skelbimai, kurie užpildomi viduje.

Jei jūsų karjera sustingo ir esate pasirengęs ieškoti daugiau galimybių su didesniu atlyginimu ir paaukštinimais, turite žengti pirmąjį žingsnį. Karjeros kontrolė yra jūsų įgūdžių ir trūkumų patikrinimas iš darbdavio perspektyvos.

Ar norėtumėte ir galėtumėte prisiimti daugiau atsakomybės? Ar šiandien turite sugebėjimų atlikti savo darbą išskirtiniu lygiu? Ar būsite pasirengę rytojaus verslo aplinkai? Norint, kad pasisektų, neužtenka - norint sulaukti pakėlimo ir paaukštinimo reikia pastangų.