Kaip naudoti savo socialinės žiniasklaidos profilius ieškant darbo

Tačiau ar jums kada nors atsitiko, kad darbdaviai naudojasi žiniatinkliu ieškodami tu? Tai tiesa. Yra keletas būdų, kaip galite tai panaudoti savo naudai ir padidinti savo galimybes įsidarbinti.

Socialinių tinklų darbdaviai naudojasi

Darbo ieškantys asmenys ieško socialinių partnerių, tokių kaip „Facebook“, „LinkedIn“ ir „Twitter“. Jei kreipsitės dėl darbo, labai tikėtina, kad kažkas žmogiškųjų išteklių patikrins jūsų buvimą internete. Bet prieš pradėdami bėgti ir ištrindami pavasario atostogų nuotraukas iš savo „Facebook“ puslapio skaitykite toliau.

Neseniai atliktoje internetinio buvimo stebėjimo tarnybos „Reppler“ apklausoje paaiškėjo, kad darbdaviai yra linkę į „Facebook“ ir „Twitter“ žiūrėti daugiausia iš visų socialinių tinklų svetainių. Be to, jie lankosi šiose vietose ankstyvame tikrinimo proceso etape. Beveik pusė įdarbintojų teigė, kad socialiniuose tinkluose jie žiūri gavę paraišką, o tik 15% apsilanko tose svetainėse po pokalbio su pareiškėju. Reppleris šią veiklą supranta taip, kad darbdaviai naudojasi šiomis svetainėmis norėdami susidaryti supratimą apie tai, kas esate kaip asmuo.

Ko darbdaviai ieško

Paprastai tariant, darbdaviai ir darbdaviai patikrina jūsų asmenybės bruožus ir panaudoja tai, ko jie sužinojo apie jus, kad nuspręstų, kaip gerai prisitaikysite prie jų organizacijos, taip pat kaip atliksite savo darbą..

Anot R. Repplerio, 60% įdarbinančių asmenų atmetė kandidatą dėl to, ką apie juos sužinojo internete. Pagrindinė atmetimo priežastis yra ta, jei pareiškėjas meluoja apie savo kvalifikaciją. Matyt, kai kurie kandidatai savo gyvenimo aprašyme nurodo vieną dalyką, o internetiniai profiliai nurodo visiškai ką kita. Tai yra pagrindinė atnaujinimo klaida, kurios reikia vengti.

Kitos atmetimo priežastys:

• Kandidatas paskelbia netinkamas nuotraukas. Nuotrauka su savimi su taure vyno ranka nepakenks, tačiau jei griūstate girtas ar aiškiai vartojate nelegalius narkotikus, jūsų vaizdas kenčia.
• Kandidatas skelbia netinkamus komentarus. Venkite teiginių, kurie būtų laikomi netinkamais darbo vietoje.
• Kandidatas neigiamai komentuoja darbdavius. Jei negali pasakyti nieko gražaus, nieko nesakyk.
• Kandidatas demonstruoja silpnus bendravimo įgūdžius. Darbdaviai ieško žmonių, kuriuos galėtų suprasti tiek žodinis, tiek rašytinis bendravimas, todėl rašyba ir gramatika skaičiuojami net socialinės žiniasklaidos svetainėse.

Tvarkykite savo buvimą internete

Norėdami užtikrinti, kad prisistatote kaip įmanoma geriau, viešųjų ryšių įdarbinimo agentai siūlo jums atlikti šiuos veiksmus:

• Naudokite „Facebook“ privatumo nustatymus ir valdykite, kas gali matyti pranešimus jūsų puslapyje.
• Valdykite, ką kiti gali skelbti jūsų „Facebook“ sienoje, nustatymus.
• Padarykite savo „Twitter“ paskyrą viešą, kad ją būtų galima pamatyti, tačiau saugokite ją profesionaliai.
• Įsitikinkite, kad informacija apie jus sutampa su jūsų gyvenimo aprašyme.
• Retkarčiais patys „Google“ pažiūrėkite, kas čia apie jus.

Išvalyti

Pažvelkite į visus savo socialinės žiniasklaidos profilius taip, tarsi būtumėte darbo verbuotojas. Ką jūs galvojate apie šį žmogų? Ar jūs jį samdytumėte? Gal jūsų įrašai yra puikūs, bet kaip su draugais? Ar jie jūsų svetainėse skelbia netinkamas nuotraukas ir komentarus? Gali tekti pakeisti savo nustatymus arba paprašyti draugų sustoti.

Socialinės darbo medžioklės programos

Jei norite būti pasamdytas, yra tam skirta programa. Darbdaviai pradeda naudoti programas savo darbo svetainėse norėdami daugiau sužinoti apie jus paraiškų teikimo proceso metu. Kai kurios iš populiariausių programų yra:

• Kreipkitės naudodamiesi „LinkedIn“. Norėdami naudoti „Taikyti su„ LinkedIn “, tiesiog spustelėkite mygtuką, kad galėtumėte kreiptis dėl darbo naudodami informaciją savo„ LinkedIn “profilyje. Kai tai padarysite, pamatysite, kas jūsų tinkle jau ten veikia.
• „Pooldip“. „Pooldip“ programa įmonėms leidžia valdyti ir samdyti „Facebook“ gerbėjus. Tapkite įmonės, kurioje norite dirbti, puslapio fanu, tada turėsite galimybę perkelti savo profesinę informaciją iš savo „LinkedIn“ paskyros. Jūsų asmeninė informacija ir nuotraukos „Facebook“ liks privati ​​ir bendrovė jų nematys.
• „BeKnown“. Įdiegę „BeKnown“ savo „Facebook“ puslapyje, programa bendrins su jumis ryšius su įmonėmis, kuriose dirbote, mokyklomis, kuriose lankėtės, ir kita profesine informacija. Programą taip pat galite naudoti norėdami ieškoti ir kreiptis dėl darbo neišeidami iš „Facebook“. „BeKnown“ padės suderinti jus su darbais, remiantis jūsų profilio informacija.

Nuomos ateitis

Prognozuojama, kad įmonės atliks daugiau kandidatų į darbo vietą atrankos ir įdarbinimo socialinės žiniasklaidos svetainėse, todėl nenustebkite, jei tikimasi, kad dalyvausite išankstiniame pokalbyje per tiesioginį pokalbį „Facebook“ ar „Twitter“. Dėl šios priežasties galime pamatyti mažiau karjeros ekspozicijų ir darbo mugių, kuriose tie, kuriems reikia darbo, gali susitikti su darbdaviais ir atnaujinti parduotuvę.

Jei ieškote darbo, taip pat turėtumėte apsvarstyti galimybę sukurti internetinį portfelį, kad parodytumėte savo darbus ir pasiekimus. Be to, menininkai ir dizaineriai turėtų apsvarstyti galimybę prisijungti prie tokios svetainės kaip BigBlackBag.com ar DeviantArt.com.

Galutinis žodis

Socialinės žiniasklaidos įdarbinimas teikia tiek daug pranašumų tiek darbdaviams, tiek ieškantiems darbo, todėl čia reikia pasilikti. Net jei nebendraujate dabar, būsite žaidimo priekyje, jei pradėsite stebėti savo buvimą internete ir formuosite savo įvaizdį, kad patiktumėte tiems, su kuriais norėtumėte dirbti ateityje.

Ar radote ar kreipėtės dėl darbo naudodamiesi socialinės žiniasklaidos svetaine ar programa? Kaip buvo patirtis?