7 bendros darbo pokalbio klaidos, kurių reikia vengti ir kaip su jomis elgtis

Tačiau šiandienos darbo aplinka vos nepanaši į tai, kokia buvo prieš 10 ir net prieš 5 metus. Kadangi nedarbas vis dar svyruoja 7,8%, rinkoje pažodžiui yra aukštos kvalifikacijos ieškančių darbo asmenų, t. Y. Jūsų konkurencija. Norėdami išsiskirti iš pakuotės, turite sutelkti dėmesį į tai, kad esate geriausias interviu dalyvis.

Dažnos interviu klaidos

Pašnekovai kaip niekad nepamiršta akių ir turi užduotį iš perpildytos darbo vietos išsirinkti geriausius iš geriausių. Įsitikinkite, kad žinote, ką turėtumėte daryti, tačiau nepamirškite sau to priminti ne daryti.

Daugelio interviu klaidų galima visiškai išvengti, nes jos neturi nieko bendro su jūsų išsilavinimu ar patirtimi. Praleiskite šį svarbų interviu „Negalima“, kad galėtumėte plaukti į kitą etapą ir, tikiuosi, pasirodyti viršuje:

1. Neteisingai atsakėte į klausimą „Silpnumas“
„Kaip jūs sakytumėte, kad yra jūsų didžiausia silpnybė?“ Tai yra bendras interviu klausimas, kuriuo naudojasi pašnekovas, kad abu sužinotų, kur jūs kovojate ir pasitikrink savo ego.

Jums galbūt visada buvo liepta paimti silpnybę ir paversti ją stiprybe: „Na, aš linkęs būti taip pat daug perfekcionistų “. Tačiau sakydamas, kad tai gali priversti jus skambėti visiškai nemandagiai ir gana pompastiškai. Vietoj to, pasirinkite tikrąją silpnybę ir aptarkite, kaip sekasi padaryti tą silpnumą mažiau problemų. Pavyzdžiui, geriau sakyti: „Mano buhalteriniai įgūdžiai buvo gana silpni, todėl pradėjau lankyti naktinį kursą“.

2. Neatlikite namų darbų
Atminkite, kad darbo pokalbis yra susijęs ne tik su jumis, bet ir su įmone, kurioje norite dirbti. Jei įmonės kruopščiai neištyrinėjate, galite atrodyti nepasiruošę. Jūs turėtumėte ne tik ieškoti įmonės ir jus apklausiančių asmenų, bet ir daugybę kartų perskaityti darbo aprašą. Eiti į pokalbių kambarį ir kalbėti apie savo ankstesnę patirtį galima tik tuo atveju, jei ankstesnė patirtis iš tikrųjų sutampa su pareigybės aprašymu. Kuo daugiau žinosite apie darbą, tuo mažiau laiko eikvosite kalbėdami apie nesvarbius dalykus.

3. Persirengimas
Tiesa, kad ofisai ir darbo vietos tampa vis kasdieniškesni, tačiau tai nereiškia, kad šlepetės kada nors bus tinkamos. Paprastai geriau apsirengti nei apsirengti per mažai, todėl įvertinkite įmonės formalumo lygį apsilankę bendrovės tinklalapyje. Patikrinkite tai ir spustelėkite aplink. Ar tai atrodo oficialu? Ar tai šiek tiek daugiau kūrybinės pusės? Yra tikimybė, kad svetainės dizainas atspindi darbo vietą. Tačiau kai kyla abejonių, kostiumas ar oficialus drabužis visada veikia. Atminkite, kad jums gali rūpėti atsipalaidavęs aprangos kodas po jūs užgniaužėte darbą.

4. Neužduoda klausimų
Kai pašnekovas sako: „Ar turite klausimų?“ tai nėra tik formalumas. Jis ar ji tikrai nori sužinoti, jei turite klausimų, o jei atsakymas yra ne, tai gali jus nugirsti kaip nepasiruošusius ar neįdomius.

Visada pasiruoškite pateikdami keletą klausimų - nė vienas iš jų neturėtų būti susijęs su atostogų laiku ar atostogų išmokomis. Užuot klausę apie operacijas, logistiką ir bet ką, kas padėtų pašnekovui pavaizduoti jus kaip komandos narį.

Gavęs puikų darbą įrašų studijoje, nepaisant to, kad visiškai neturiu darbo ar stažuotės, paklausiau generalinio direktoriaus, kodėl jis mane pasamdė. „Jūs buvote vienintelis, kuris atrodė iš tikrųjų suinteresuotas tuo, ką mes čia darome“, - atsakė jis. Parodydami susidomėjimą ir būdami smalsūs, galite nueiti ilgą kelią.

5. Neatnaujinsite savo socialinės žiniasklaidos profilių
Tos nuotraukos iš jūsų vakarėlio, vykusio po berniukus, ar kruizas po naktinį „booze booze“ yra gana smagios - tačiau tai gali būti mirties bučinys darbo ieškančiam asmeniui.

Prieš net pateikdami paraišką, nuskaitykite savo socialinių tinklų profilius ir nustatykite juos visus privačius arba pašalinkite visus kaltinančius įrodymus. Taip pat galite turėti dvi paskyras: vieną savo draugams ir šeimos nariams, kitą darbo paieškai. Tiesiog būtinai nustatykite asmeninį į „privatų“ ir viešajame darbo ieškančiojo profilyje nurodykite švietimo informaciją ir darbo patirtį..

Rūpinkitės tuo, ką skelbiate dienomis iki jūsų pokalbio. Nekurkite būsenos pranešimo apie savo pokalbį ar apie įmonę - tai bloga forma.

6. Praleisti atlyginimų diskusiją
Kalbėti apie pinigus gali būti labai nepatogu. Tačiau, jei pašnekovas paklausia: „Kokie yra jūsų atlyginimo lūkesčiai? gali priversti jus atrodyti neprofesionaliai.

Jei norite sudaryti stiprų įspūdį, apsilankykite internete ir raskite vidutinį atlyginimą už darbą, dėl kurio konkuruojate. Tada palyginkite tai su tuo, ką uždirbote sename darbe, pateikdami abu skaičius ant lentelės. Tokiu būdu galite pasakyti ką nors pagal „seną darbą skaičiau„ x “sumą, tačiau aš žinau, kad„ y “suma paprastai yra šio darbo norma, todėl man būtų patogu šiame diapazone. “ Tvirta įmonė, norinti pasamdyti jus už jūsų kompetenciją, atsižvelgs į pagrįstus atlyginimo lūkesčius kur kas labiau už pečių gūžtelėjimą.

7. Savo dabartinio ar buvusio darbo pagrindimas
Nesvarbu, ar palikote paskutinę kompaniją, nes jūsų viršininkas apgavo pinigus ir buvo paguldytas į kalėjimą - nesakykite blogo žodžio. Niekada nepriimtina eiti karo keliu su buvusiu darbdaviu. Pirma, jums gali prireikti šio darbdavio nuorodos, be to, tai verčia jus atrodyti kerštingam ir neištikimam.

Jei pašnekovas klausia, kodėl palikote paskutinį darbą, būkite pagarbus. Užuot sakęs: „Mano viršininkas ir aš nesusitaikėme“, pabandykite paaiškinti: „Nesijaučiau visiškai išnaudotas ir ieškau sudėtingesnės pozicijos“. Tai daug profesionaliau.

Galutinis žodis

Dar jaučiate nerimą? Eidami į pokalbių kambarį galite jaustis panašiai, kaip susidūrę su šaudymo būriu. Pokalbį vedantis asmuo turi ribotą laiką, kad galėtų greitai nuspręsti, ar būtum geras darbuotojas. Vengdami šių nesėkmių galite susikoncentruoti į viską, ką turite padaryti, ir pasakyti, kad užtikrintumėte ilgalaikį ir teigiamą įspūdį.

Kaip įsitikinate, ar išsiskiriate interviu? Ar jums buvo užduota neįprastų interviu klausimų?